新華網(wǎng)杭州2月16日電(記者余靖靜)“游客井噴使得旅游樂趣減分不少,急切呼喚帶薪休假能夠徹底推行!贝汗(jié)期間選擇到福建自駕游的寧波姑娘蘇靈,面對(duì)游人如織的各景點(diǎn),不無抱怨。
帶薪休假在我國(guó)已經(jīng)是法定制度——1994年頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假,具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定!钡,在實(shí)際生活中,帶薪休假卻始終沒有得到大多數(shù)人的充分認(rèn)識(shí)和支持。
美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)數(shù)年前曾發(fā)布一份各國(guó)“帶薪假期”時(shí)間長(zhǎng)短的排行榜,中國(guó)以“21天”排位較后。這份排行榜在2013年春節(jié)又在微博引起不小熱議。許多國(guó)內(nèi)上班族看后表示,別說21天,連這一半都沒有,“中國(guó)人的‘帶薪休假夢(mèng)’傷不起啊!”
“80后”青年賈敏麗告訴記者,自己工作7年,只請(qǐng)過一次5天的婚假,這種情況在同齡人中很常見,“加班和休假都有一種從眾心理,大家都在加班,你肯定也得加,領(lǐng)導(dǎo)都還沒休假,你也根本不好意思提。提休假跟欠債一樣!
按照《職工帶薪年休假條例》,我國(guó)職場(chǎng)人每年帶薪休假天數(shù)在5天至15天。然而,現(xiàn)實(shí)中該制度并沒有得到充分落實(shí)。而記者隨機(jī)采訪了十幾位職場(chǎng)人顯示,他們所在的企業(yè)基本沒享受過帶薪休假。
“休年假了嗎?”面對(duì)記者在微信中發(fā)出提問,不少人的回復(fù)顯得無奈:“正常節(jié)假日都休不了,還休什么年假!薄靶菁?休完位子都沒了!薄暗故窍胄荩稍趺锤I(lǐng)導(dǎo)提呀!被卮鸩煌馑家恢,盼望休假,但又難以開口。
帶薪休假為何遭遇執(zhí)行難?浙江國(guó)圣律師事務(wù)所律師程學(xué)林認(rèn)為,主要原因有二。其一是勞動(dòng)力供過于求,勞動(dòng)者維權(quán)底氣不足。由于資方相對(duì)強(qiáng)勢(shì),尤其是在勞動(dòng)力供過于求的情況,勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)壓力大,心里沒有底氣,擔(dān)心因休假被搶走了飯碗,擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不高興影響自己的待遇,也很少有人通過法律手段進(jìn)行維權(quán)。
其二,許多用人單位存在認(rèn)識(shí)誤區(qū),認(rèn)為休假影響效益。程學(xué)林說,如果企業(yè)管理者主動(dòng)建議和保障員工休帶薪假,更能增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同、歸屬和凝聚力,工作效率也會(huì)得到提高。
據(jù)了解,《國(guó)民旅游休閑綱要(2013-2020年)》即將頒布實(shí)施。國(guó)家旅游局表示,以此為擴(kuò)大旅游消費(fèi)的新契機(jī),將進(jìn)一步推動(dòng)帶薪休假制度的落實(shí),推動(dòng)有條件的地方制定鼓勵(lì)居民旅游休閑消費(fèi)的政策措施,進(jìn)而提升旅游消費(fèi)水平。
中國(guó)社科院旅游研究中心研究員魏小安認(rèn)為,帶薪休假制度不是短期內(nèi)能夠全面落實(shí)的,需要一個(gè)過程。他舉例說,美國(guó)在上世紀(jì)30年代提出帶薪休假制度,而到了上世紀(jì)70年代才得以全面落實(shí)。考慮到我國(guó)工業(yè)化發(fā)展情況,“全面落實(shí)帶薪休假制度可能還需要相當(dāng)一段時(shí)間!
魏小安告訴記者,他對(duì)此依舊保持樂觀。他說,從前講“休閑”,人家會(huì)指責(zé)你“好吃懶做”,但現(xiàn)在講“休閑”,大家都開始變得坦然,認(rèn)識(shí)到休閑像教育、健康等一樣,對(duì)生活質(zhì)量的提升至關(guān)重要,也是提升整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)力、激發(fā)社會(huì)創(chuàng)造力的重要途徑,“這就是進(jìn)步。社會(huì)的進(jìn)步,都是一點(diǎn)點(diǎn)積累起來的。后工業(yè)化時(shí)代,中國(guó)的‘帶薪休假’就會(huì)水到渠成!
(來源:新華網(wǎng))