記者近期從參與改革研究的人士處了解到,目前意見匯總進(jìn)展順利,但最早也要年底公布。記者了解到,未來養(yǎng)老金并軌的核心思想是,將企業(yè)養(yǎng)老金進(jìn)行合理、逐步的上提,縮小與事業(yè)單位養(yǎng)老金的差距,重新分出養(yǎng)老金層次,并逐步擴(kuò)大覆蓋面、提高覆蓋率。
在人口紅利即將消失的中國,養(yǎng)老金改革、延遲退休的任何信息都會(huì)被廣泛傳播,而中國目前實(shí)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工區(qū)別化養(yǎng)老的雙軌制則被視為社會(huì)不公的典型。因此,在收入分配改革的大盤子里,養(yǎng)老雙軌制改革被認(rèn)為是具有全局性、急迫性的問題。
早在今年3月,人力資源和社會(huì)保障部(以下簡(jiǎn)稱“人社部”)就表示事關(guān)養(yǎng)老雙規(guī)制改革的“綜合性研究和頂層設(shè)計(jì)”已經(jīng)在進(jìn)行中,此后有消息稱“養(yǎng)老金并軌方案”8月底會(huì)完成,即雙軌制怎么改,養(yǎng)老還有沒有差別,都會(huì)見分曉。
但《中國經(jīng)營報(bào)》記者近期從參與改革研究的人士處了解到,目前意見匯總進(jìn)展順利,但最早也要年底公布。
記者同時(shí)了解到,未來養(yǎng)老金并軌的核心思想是,將企業(yè)養(yǎng)老金進(jìn)行合理、逐步的上提,縮小與事業(yè)單位養(yǎng)老金的差距,重新分出養(yǎng)老金層次,并逐步擴(kuò)大覆蓋面、提高覆蓋率。
很顯然,外界期盼的無差別化養(yǎng)老暫時(shí)還無法實(shí)現(xiàn)。與此同時(shí),隨著養(yǎng)老金覆蓋面的擴(kuò)大和繳納標(biāo)準(zhǔn)的提高,企業(yè)可能會(huì)面臨較大負(fù)擔(dān)。
提高覆蓋率
由于延遲退休和養(yǎng)老金雙軌制改革問題成為輿論關(guān)注的熱點(diǎn),因此人社部一直都處于言論旋渦中。近期曾經(jīng)參與相關(guān)問題討論的專家,也轉(zhuǎn)變態(tài)度開始低調(diào)表達(dá)觀點(diǎn)。據(jù)了解,清華大學(xué)和社科院專家都曾經(jīng)向人社部遞交自己的設(shè)計(jì)方案。
今年3月,人社部副部長(zhǎng)胡曉義透露,針對(duì)養(yǎng)老金雙軌制,“我們有一個(gè)很大的課題進(jìn)行綜合性的研究和頂層設(shè)計(jì)。有的已經(jīng)做出了決策原則和方向,有的還在深入研究”。
由于社會(huì)輿論對(duì)此十分關(guān)注,因此人社部采取了非常謹(jǐn)慎的態(tài)度,一方面是聽取社會(huì)意見,另一方面,希望相關(guān)人士不要參與太多的媒體炒作。
曾經(jīng)有消息稱關(guān)于養(yǎng)老金雙軌制的頂層設(shè)計(jì)方案于8月底便已經(jīng)遞交完成,但是短期內(nèi)對(duì)外公布的可能性并不大,“最早也要到年底!眳⑴c討論的人士透露,“頂層設(shè)計(jì)的方案制訂需要謹(jǐn)慎!
目前,相關(guān)專家透露出來的總體思路是,“未來社會(huì)的所有勞動(dòng)者都需要繳納養(yǎng)老金!敝槿耸肯蛴浾呓榻B。
年初,人社部新聞發(fā)言人尹成基在介紹2013年第一季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況時(shí)表示,全國新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到4.86億人,1.33億城鄉(xiāng)老年居民按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。與之相比,中國的醫(yī)保覆蓋率則遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出這一水平,為95%以上。
據(jù)了解,頂層設(shè)計(jì)還將包括養(yǎng)老金統(tǒng)籌和運(yùn)營的問題。
北京大學(xué)中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究中心主任劉國恩曾經(jīng)向記者勾勒養(yǎng)老金運(yùn)營的難題,“醫(yī)保基金和社;鹩泻艽蟮牟煌。”劉國恩向記者表示,“社保基金存在虧空,但是醫(yī);鸩粫(huì)。”其中原因是,“醫(yī)保基金的覆蓋率比較高,但是不超過10%的人有大病對(duì)醫(yī)保產(chǎn)生需求。而社;饎t是每個(gè)人退休之后都要享用的!
此外據(jù)知情人士透露,養(yǎng)老金改革將會(huì)有較長(zhǎng)的時(shí)間跨度。
逐步縮小差距
據(jù)了解在此次養(yǎng)老金頂層設(shè)計(jì)中,外界最關(guān)心的內(nèi)容是養(yǎng)老金并軌后,企業(yè)、事業(yè)單位的職工退休后能否平等地享受養(yǎng)老待遇?
知情人士透露,一次改革難以消除所有的差別,“將企業(yè)養(yǎng)老金進(jìn)行合理、逐步上提,縮小與事業(yè)單位養(yǎng)老金的差距,重新分出養(yǎng)老金層次!
而目前,中國的養(yǎng)老金制度實(shí)行的是雙軌制,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工養(yǎng)老金差距較大,企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金甚至存在70%~80%的差距。
計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,我國企業(yè)基本上都是國有性質(zhì),企業(yè)職工是“單位人”,在職時(shí)的工資、退休后的養(yǎng)老,完全由單位負(fù)責(zé)。1991年,國務(wù)院頒布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》,規(guī)定社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(放心保)費(fèi)用由國家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān),實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。企業(yè)職工養(yǎng)老從“單位保障”邁向了“社會(huì)保障”。在這個(gè)階段,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度也進(jìn)行了研究探索,但改革進(jìn)程相對(duì)滯后,仍實(shí)行單位退休養(yǎng)老制度。改革的不同步,兩種制度在籌資方式、待遇計(jì)發(fā)調(diào)整和管理方式上均不同,形成了所謂的養(yǎng)老“雙軌制”。
中國社科院世界社會(huì)保障中心主任鄭秉文(微博)曾向記者介紹,“單獨(dú)進(jìn)行事業(yè)單位的養(yǎng)老金改革的難度非常大,所以要有全局、總體的一攬子設(shè)計(jì)!编嵄囊矃⑴c了部分政策的討論和制定。
鄭秉文認(rèn)為,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革必須一起進(jìn)行,單獨(dú)進(jìn)行改革是行不通的!爸挥惺聵I(yè)單位的改革,就很容易遭遇不愿改的情況!
人社部副部長(zhǎng)胡曉義也曾強(qiáng)調(diào),所謂“并軌”并不是簡(jiǎn)單地把機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度“并入”企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,而是朝著一個(gè)共同的方向改革和推進(jìn),最終取消“雙軌制”。
或加重企業(yè)負(fù)擔(dān)
中國社科院發(fā)布的《2012社會(huì)保障綠皮書》和《中國社會(huì)保障收入再分配狀況調(diào)查》顯示,近4成人認(rèn)為養(yǎng)老金過少,甚至不能滿足生活需要。不同養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的養(yǎng)老金最低200元,最高10000元,高低最多相差近50倍。養(yǎng)老金在數(shù)量上的不公平已經(jīng)影響和帶來生活滿意度差距。
中國社科院在河南、福建、陜西、內(nèi)蒙古、重慶五省市的2000份調(diào)查問卷顯示,在領(lǐng)取了養(yǎng)老金的人中,近40%的人都認(rèn)為養(yǎng)老金過少,甚至不能滿足生活需要。
而立即提高企業(yè)養(yǎng)老金和降低事業(yè)單位養(yǎng)老金都是不現(xiàn)實(shí)的,知情人士透露“通過起點(diǎn)和過程管理,重新分出公平的養(yǎng)老金層次,最終養(yǎng)老金雙軌制改革將被融入到廣義的收入分配改革中,與收入分配改革制度結(jié)合起來!
提高養(yǎng)老金覆蓋率對(duì)企業(yè)而言,無疑是一個(gè)負(fù)擔(dān),目前,養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人為8%,單位承擔(dān)20%。而最近推行的新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定,勞務(wù)派遣人員與正式員工需要同工同酬。
記者獲悉,8月中旬,有關(guān)勞務(wù)派遣的民間討論會(huì)議在北戴河舉行,其中,“民企和國企都來參加了,民企主要認(rèn)為實(shí)行同工同酬的成本非常高,尤其是上繳社會(huì)保險(xiǎn)的成本太高!
“總而言之,企業(yè)對(duì)用人成本問題考慮得非常多!眳⒓哟舜螘(huì)議的學(xué)者向記者表示。