營銷員、保潔員、保安員、商品營業(yè)員……這些職業(yè)，缺人！近日，人社部發(fā)布2020年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行。從全國層面匯總人力資源市場招聘求職情況，為就業(yè)市場提供了重要參考，也折射出我國經濟轉型升級趨勢下的新面貌和新方向。

制造業(yè)人才需求繼續(xù)保持旺盛勢頭

細看這份榜單，第四季度我國制造業(yè)人才需求繼續(xù)保持旺盛勢頭。“最缺工”的100個職業(yè)排行顯示：新進排行25個職業(yè)中，有15個與制造業(yè)直接相關，占比60%；短缺程度加大的34個職業(yè)中，有16個職業(yè)與制造業(yè)直接相關，占比47.1%。

職業(yè)需求結構的變化是經濟社會發(fā)展和產業(yè)結構轉型升級的結果。中國勞動和社會保障科學研究院職業(yè)與技能研究室副研究員陳玉杰在接受人民網財經采訪時表示，勞動力供求狀況是行業(yè)發(fā)展狀況的“晴雨表”，制造業(yè)人才需求旺盛反映了兩方面問題：

一是我國制造業(yè)正在穩(wěn)步復蘇，帶來了用工需求的擴張。盡管疫情對經濟社會各方面造成了重大影響，但我國制造業(yè)的韌性很強，總體保持穩(wěn)步恢復的良好勢頭；二是加大制造業(yè)人才培養(yǎng)力度迫在眉睫。近年來，國家高度重視制造業(yè)的發(fā)展，“十四五”時期將是我國制造業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，推動傳統(tǒng)產業(yè)升級改造、振興先進制造業(yè)、發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)，需要高度重視人才的價值和作用，加大制造業(yè)人才的培養(yǎng)力度。

“兩手抓”平衡好人力資源市場職業(yè)供求

穩(wěn)就業(yè)不光要穩(wěn)住存量，也要拓展增量;不光要穩(wěn)住受疫情沖擊較大的行業(yè)，也要善于從新行業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式中挖掘就業(yè)潛力，平衡好人力資源市場的職業(yè)供求。

如何平衡好人力資源市場的職業(yè)供求？陳玉杰指出，需要從促進供需匹配上下功夫。

一是要加大職業(yè)培訓力度，持續(xù)實施好職業(yè)技能提升行動，提高勞動者素質，減少結構性就業(yè)矛盾。緊密對接產業(yè)需求、企業(yè)需求、勞動者需求，完善職業(yè)培訓內容、創(chuàng)新職業(yè)培訓方式方法、提高培訓質量。鼓勵地方職業(yè)培訓補貼政策向急需緊缺職業(yè)傾斜，引導勞動者參與培訓。緊密結合市場需求和企業(yè)生產的實際，完善職業(yè)標準體系，為培訓工作開展提供依據；

二是要加強公共就業(yè)服務。一方面為企業(yè)用工提供服務和咨詢，如招聘服務、政策咨詢、發(fā)布勞動力市場供求信息和工資指導價位等；另一方面為勞動者免費提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè)援助、求職登記等服務。以精準、高質量的就業(yè)服務促進勞動力市場中供需雙方的相互聯(lián)系和對接匹配。

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