近日，四川省人社廳會(huì)同省委組織部、省科技廳、省財(cái)政廳印發(fā)《關(guān)于加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的九條措施》，以更加積極、更加開放、更加有效的博士后政策，進(jìn)一步擴(kuò)大招收規(guī)模，提升培養(yǎng)質(zhì)量，吸引更多優(yōu)秀博士后留（來）川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　聚焦對(duì)“兩站一基地”支持，著力提高平臺(tái)運(yùn)行質(zhì)量。支持高校科研院所創(chuàng)建博士后科研流動(dòng)站、博士后科研工作站申請(qǐng)獨(dú)立招收博士后資格、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地創(chuàng)建博士后科研工作站。鼓勵(lì)國家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施等高能級(jí)平臺(tái)建設(shè)單位、綠色低碳重點(diǎn)企業(yè)等創(chuàng)設(shè)博士后科研工作站或創(chuàng)新實(shí)踐基地。對(duì)新設(shè)立的博士后科研工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地一次性給予每個(gè)20萬元資助。

　　創(chuàng)新招引方式，解決博士后招收難問題。每年發(fā)布全省博士后招收需求目錄，組織開展博士后招引活動(dòng)。鼓勵(lì)博士后合作導(dǎo)師、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等引薦博士進(jìn)站。鼓勵(lì)省內(nèi)外企事業(yè)單位、社會(huì)組織和個(gè)人參與博士后招收引薦。實(shí)施日常經(jīng)費(fèi)全覆蓋，對(duì)全省行政區(qū)域內(nèi)的博士后科研流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地自籌經(jīng)費(fèi)招收博士后研究人員進(jìn)站的，可申請(qǐng)每人兩年16萬元博士后日常經(jīng)費(fèi)資助。

　　加快促進(jìn)具有發(fā)展?jié)摿�和�?chuàng)新能力的優(yōu)秀博士后從事創(chuàng)新研究。加大科研項(xiàng)目資助力度，每年資助100項(xiàng)，省級(jí)科技計(jì)劃向博士后傾斜。入選國家“博新計(jì)劃”的博士后，符合條件的可直接納入“天府青城計(jì)劃”“天府峨眉計(jì)劃”青年人才項(xiàng)目，并享受“天府英才A卡”相關(guān)支持政策。實(shí)施四川省博士后創(chuàng)新人才支持項(xiàng)目，每年遴選25名左右應(yīng)屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士給予每人兩年40萬元資助，符合條件的在申報(bào)“天府青城計(jì)劃”“天府峨眉計(jì)劃”青年人才項(xiàng)目和“四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選”時(shí)不受推薦名額限制，直接進(jìn)入終評(píng)環(huán)節(jié)。

　　加快促進(jìn)科研創(chuàng)新成果直接服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。鼓勵(lì)企業(yè)、高校等采取多種方式支持博士后自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)載體優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供支持。在博士后人才聚集區(qū)域創(chuàng)設(shè)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，經(jīng)認(rèn)定為省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地的，從就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金中給予90萬元一次性補(bǔ)助。定期開展博士后學(xué)術(shù)交流和科技服務(wù)活動(dòng)。

　　暢通成長通道，調(diào)動(dòng)博士后創(chuàng)新創(chuàng)造積極性。優(yōu)化職稱評(píng)審方式，博士后人員進(jìn)站符合條件的可破格申報(bào)評(píng)審副高級(jí)職稱，具有副高級(jí)職稱的可破格申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱；博士后人員出站符合條件的可破格申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱。鼓勵(lì)事業(yè)單位使用人才專項(xiàng)編制引進(jìn)出站博士后，可按規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。事業(yè)單位可結(jié)合實(shí)際對(duì)引進(jìn)的出站博士后實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等多種分配方式。職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后，事業(yè)單位按規(guī)定給予的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，不受核定的績效工資總量限制。全省國有企業(yè)引進(jìn)博士后科技人才所需薪酬，據(jù)實(shí)計(jì)入當(dāng)年工資總額，可不作為工資總額預(yù)算基數(shù)。（川仁宣）

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