“全憑興趣愛好！靈感都來自日常生活，沒想到還幫我實現(xiàn)了經(jīng)濟獨立。”不到一年時間，95后季卿卿在社交平臺上經(jīng)營的個人賬號，就收獲了21.4萬的點贊與收藏�！靶�園博主”也成了她靈活就業(yè)的一種方式。

　　類似的故事不在少數(shù)。就業(yè)“新選擇”正在為年輕人搭建更廣闊的舞臺。

　　新職業(yè)、新選擇，靈活多樣也很“香”

　　如今，年輕一代的就業(yè)選擇更多、更新。捏臉師、玩偶醫(yī)生、整理收納師、寵物殯葬師、密室設(shè)計師、陪診師、酒店試睡員、哄睡師、游戲陪練師……各種新興職業(yè)如雨后春筍般層出不窮，滿足著新時代人們美好生活的需求。

　　“生活水平的不斷提升，讓雇主對家政服務(wù)的需求不再局限于日常清潔，而是希望他們能同時掌握營養(yǎng)學、教育學等更多專業(yè)知識，‘管家’也就應(yīng)運而生�！币鸢纳�活服務(wù)集團董事長、英國管家協(xié)會服務(wù)集團大中華區(qū)首席代表郭亮說，這個新興行業(yè)人才缺口大，“一個合格的高級家政服務(wù)人員可能有10多個單子去搶”。

　　制作餐譜、整理收納、布置宴會，這是85后青年李文樂的日常工作。從中國人民大學經(jīng)濟學碩士畢業(yè)后，出于對工作自由度、創(chuàng)造性與成就感的追求，李文樂輾轉(zhuǎn)加入“管家”隊伍。

　　中國人民大學中國就業(yè)研究所所長曾湘泉認為，相比上一代人，90后甚至00后的年輕勞動群體更加關(guān)注工作環(huán)境，特別是工作的自由度。

　　很多新職業(yè)能滿足這一點�！鞍床烤桶�、一成不變的工作內(nèi)容會讓我逐漸失去動力，而現(xiàn)在做的每一條視頻，都是一個全新的元素�！盉站UP主“安州牧”說。因為癡迷于歷史，他自己制作了一系列講解兩晉南北朝歷史的短視頻，慢慢在B站走紅，積累了90多萬粉絲，還成立了小團隊。

　　“可能到80歲，我還在堅持做‘管家’。”李文樂認為這份工作能實現(xiàn)自我和社會價值，他希望讓更多人意識到“家就是寶藏”、讓更多家庭煥發(fā)新面貌。此外，“作為新興職業(yè)的從業(yè)者，我有責任將從業(yè)經(jīng)驗和知識無償分享給更多年輕人，讓行業(yè)迅速壯大起來�！�

　　中國人民大學勞動人事學院副教授周廣肅認為，新經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展催生出各類新興職業(yè)和新型就業(yè)方式，從而“為年輕人創(chuàng)造了前所未有的機遇”。

　　新賽道上有更多“斜杠青年”

　　就業(yè)“新選擇”的增多，催生了擁有多種工作和生活方式的“斜杠青年”。

　　前不久，人社部中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心聯(lián)合阿里釘釘發(fā)布的《新職業(yè)在線學習平臺發(fā)展報告》認為，有95%的用戶認為學習新職業(yè)、提升自身發(fā)展?jié)摿κ亲叱雎殬I(yè)危機的關(guān)鍵因素，更有96%以上的職場人士希望學習新職業(yè)技能。

　　不過，“新賽道”并不意味著會比其他職業(yè)更輕松。季卿卿說，自己將來會是一名典型的“斜杠青年”，“新媒體運營經(jīng)歷可以豐富我的簡歷，但如果成為主業(yè)的話，我可能會陷入創(chuàng)作的焦慮當中�！�

　　“UP主看起來門檻低、賺錢多，但正因如此，競爭非常激烈，不容易脫穎而出且隨時面臨被淘汰的風險�！盉站UP主“爾東和小明”認為，不斷地拼搏和學習是眾多“新賽道”上的年輕人保持進步的重要“法寶”。

　　周廣肅認為，技能提升才是長久保障，能否在工作中不斷獲得知識的積累與成長極其重要。

　　廣東技術(shù)師范大學副校長許玲每年都非常關(guān)心畢業(yè)生的就業(yè)去向。她發(fā)現(xiàn)，如今高校畢業(yè)生的就業(yè)方向更加多元化，這給高校人才培養(yǎng)提出了更高要求。

　　“職業(yè)院校要主動擁抱產(chǎn)業(yè)變革，人才培養(yǎng)要適應(yīng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)層次，對專業(yè)和課程進行升級改造，培養(yǎng)適應(yīng)地方經(jīng)濟社會發(fā)展的高素質(zhì)人才�！彼�建議，由政府牽頭制定可操作性強的實施細則，并針對產(chǎn)教融合政策落地情況建立督察制度。

　　解決就業(yè)問題也有新方法

　　國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，截至2021年年底，全國靈活就業(yè)人員已接近兩億。根據(jù)智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2022大學生就業(yè)力調(diào)研報告》，超3成應(yīng)屆畢業(yè)生選擇自由職業(yè)、慢就業(yè)。靈活用工正在成為吸納就業(yè)的“蓄水池”，而年輕人則有成為靈活就業(yè)人員新主體的趨勢。但與此同時，靈活就業(yè)可能存在的收入不穩(wěn)定、勞動保障缺乏等痛點日益顯現(xiàn)。

　　國務(wù)院研究室副主任向東曾指出，靈活就業(yè)為群眾特別是困難群眾創(chuàng)造了就業(yè)機會，同時對就業(yè)服務(wù)和社會保障也提出了更高要求。為此，今年的政府工作報告提出，要完善靈活就業(yè)社會保障政策，開展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點等具體措施。

　　首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛認為，國家政策著力于解決新就業(yè)形態(tài)發(fā)展中面臨的急迫問題，即從事戶外工作的外賣騎手等群體面臨的職業(yè)風險。

　　新冠肺炎疫情期間，很多正常的求職過程被打亂，無論是用人單位還是求職者，都希望能找到更合適的求職方式。而線上求職、線上應(yīng)聘、直播帶崗等各種新辦法正幫助人們解決這些問題。

　　日前，中國青年網(wǎng)聯(lián)合快手推出“2022大學生云端招聘季”活動，參與此次直播招聘的企業(yè)涉及中航鋰電、精研科技、光寶科技、歌爾股份等新能源、智能制造、生物科技類企業(yè)，總計提供了超過3.8萬個崗位，“云助攻”大學生就業(yè)。數(shù)字經(jīng)濟與平臺技術(shù)的發(fā)展，讓AI面試、空中雙選會、“直播帶崗”等新型招聘模式成為新的就業(yè)潮流。

　　張成剛認為，從“面對面”到“屏對屏”，“直播帶崗”瞄準了大學生的就業(yè)需求，讓該群體足不出戶就能了解招聘企業(yè)的基本情況、發(fā)展前景、崗位要求和相關(guān)福利待遇，從而降低搜尋成本，增加選擇機會、提高匹配效率。

　　盡管就業(yè)領(lǐng)域面臨諸多風險挑戰(zhàn)，但解決問題的“工具箱”還相當充足。去年12月，國家發(fā)改委就業(yè)司有關(guān)負責人曾撰文指出，過去5年間就業(yè)大局基本穩(wěn)定，就業(yè)各項工作成績顯著，“十四五”時期必須深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全面強化就業(yè)優(yōu)先政策，努力實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。（記者 魏婉 王林）

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