為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，青海省人力資源和社會保障廳梳理了8個方面22條促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，方便高校畢業(yè)生和企業(yè)了解享受相關(guān)政策。

　　一、企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)鼓勵政策

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)新增就業(yè)崗位吸納高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼及一次性獎勵。

　　人員范圍：畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)新增就業(yè)崗位吸納高校畢業(yè)生,并依法簽訂勞動合同的，根據(jù)“先繳后補(bǔ)”的原則，按企業(yè)實(shí)際繳納的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼（不包括個人應(yīng)繳納部分）。同時，按企業(yè)每吸納一人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵，已享受見習(xí)補(bǔ)貼一次性獎勵的見習(xí)基地不再享受此項(xiàng)政策。

　　補(bǔ)貼期限：吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生的，勞動合同期內(nèi)補(bǔ)貼不超過4年。企業(yè)新增就業(yè)崗位指企業(yè)新招用人員的崗位，以企業(yè)申報(bào)補(bǔ)貼年度實(shí)際新招用人員數(shù)量為準(zhǔn)，不考慮減員因素。

　�。ǘ�）企業(yè)招用高校畢業(yè)生一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。

　　人員范圍：畢業(yè)年度高校畢業(yè)生。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂勞動合同并參加失業(yè)保險(xiǎn)的，對符合條件的按每人1500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助，與一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼政策不重復(fù)享受。

　　補(bǔ)貼期限：2022年12月31日。

　　二、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策

　�。ㄈ�）一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

　　人員范圍：離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：在青海省內(nèi)創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，依法登記注冊，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照并正常經(jīng)營1年以上的，給予1萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。同一經(jīng)營場所、同一經(jīng)營項(xiàng)目，已享受創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，法人變更為家庭其他成員的，不再重復(fù)享受創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

　　小微企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)按照國家統(tǒng)計(jì)局《統(tǒng)計(jì)上大中小微企業(yè)劃分辦法（2017）》（國統(tǒng)字〔2017〕213號）規(guī)定執(zhí)行。正常經(jīng)營1年以上是指：有正常營業(yè)收入和一定盈利，企業(yè)招用員工的，要符合簽訂勞動合同，進(jìn)行就業(yè)登記，按月向員工支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。

　�。ㄋ模┣舐殑�(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對在畢業(yè)年度有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡脫貧家庭和特困人員中的高校（含中職、技校）畢業(yè)生，殘疾及獲得國家助學(xué)貸款的高校畢業(yè)生給予一次性1000元補(bǔ)貼。

　�。ㄎ澹└咝．厴I(yè)生自主創(chuàng)業(yè)稅收政策。持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（注明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”或“畢業(yè)年度內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”）或《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”）的人員，從事個體經(jīng)營的，自辦理個體工商戶登記當(dāng)月起，在3年（36個月）內(nèi)，按每戶每年14400元為限額，依次扣減其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和個人所得稅。

　�。�六）創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及財(cái)政貼息。將小額擔(dān)保貸款調(diào)整為創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，高校畢業(yè)生個人可申請最高貸款額度20萬元，合伙創(chuàng)業(yè)的可以累加。對10萬元以下貸款、獲得市級以上榮譽(yù)的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者免除反擔(dān)保要求。符合條件的企業(yè)可持有關(guān)證明材料，按規(guī)定享受財(cái)政貼息。

　　三、高校畢業(yè)生靈活就業(yè)優(yōu)惠政策

　�。ㄆ撸└咝．厴I(yè)生靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼。

　　畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)并在公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行就業(yè)登記的，對其繳納的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（或參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)）給予按實(shí)際繳費(fèi)的70%給予補(bǔ)貼。其中：靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，以當(dāng)年全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資標(biāo)準(zhǔn)核定繳費(fèi)基數(shù)，可靈活選擇按月、按季、按半年或按年的方式繳費(fèi)，對于繳費(fèi)基數(shù)60%至100%的部分，按照實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的70%予以補(bǔ)貼，補(bǔ)貼不超過2年。

　　補(bǔ)貼期限：2022年12月31日。

　　四、大中專畢業(yè)生創(chuàng)辦領(lǐng)辦農(nóng)牧業(yè)新型經(jīng)營主體優(yōu)惠政策

　　（八）創(chuàng)辦領(lǐng)辦農(nóng)牧業(yè)新型經(jīng)營主體生活補(bǔ)貼。大中專畢業(yè)生創(chuàng)辦領(lǐng)辦農(nóng)牧業(yè)新型經(jīng)營主體并在公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記的，3年內(nèi)給予每人每月1000元生活補(bǔ)貼。

　　（九）創(chuàng)辦領(lǐng)辦農(nóng)牧業(yè)新型經(jīng)營主體創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。自主創(chuàng)業(yè)可申請最高額度不超過20萬元、為期3年的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，并給予財(cái)政貼息；合伙經(jīng)營或組織起來就業(yè)的，可申請總額度最高不超過100萬元的擔(dān)保貸款。

　�。ㄊ�）創(chuàng)辦領(lǐng)辦農(nóng)牧業(yè)新型經(jīng)營主體稅費(fèi)減免政策。參照“高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策”中“高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”執(zhí)行。

　�。ㄊ�一）創(chuàng)辦領(lǐng)辦農(nóng)牧業(yè)新型經(jīng)營主體社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。按照個人實(shí)際繳納的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的70%給予補(bǔ)貼，其中：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼按靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　五、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)優(yōu)惠政策

　�。ㄊ�二）技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　人員范圍：畢業(yè)年度未就業(yè)高校畢業(yè)生。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：短期培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳核定的培訓(xùn)課時和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)確定；一年以上培訓(xùn)按照物價(jià)部門核定的學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定。具體發(fā)放比例為：

　　一年以內(nèi)短期培訓(xùn)：培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書（屬于水平評價(jià)工種的取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書，不屬于水平評價(jià)工種的取得培訓(xùn)合格證書，下同），并在6個月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按100%給予補(bǔ)貼；取得證書，6個月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)，或者未取得證書，但6個月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，均按80%給予補(bǔ)貼；未取得證書，且未在6個月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按70%給予補(bǔ)貼；未完成培訓(xùn)的不予補(bǔ)貼。

　　一年以上培訓(xùn)：培訓(xùn)時間在一至兩年的，按學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予一年補(bǔ)貼；三年及以上的，給予兩年補(bǔ)貼。

　�。ㄊ�三）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)包括“創(chuàng)業(yè)+技能”培訓(xùn)、“創(chuàng)辦你的企業(yè)（SYB）”和“改善你的企業(yè)（IYB）”三類培訓(xùn)。

　　人員范圍：畢業(yè)年度未就業(yè)高校畢業(yè)生、在校高校學(xué)生（含技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類學(xué)生）均可參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：新開發(fā)“創(chuàng)業(yè)+技能”培訓(xùn)項(xiàng)目，根據(jù)培訓(xùn)后的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)率，參照一年以內(nèi)短期就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼方式進(jìn)行核定。“創(chuàng)辦你的企業(yè)（SYB）”培訓(xùn)，第一、第二階段培訓(xùn)結(jié)束后按培訓(xùn)費(fèi)用的100%給予補(bǔ)貼；第三階段培訓(xùn)結(jié)束后，按班次計(jì)算，每班次學(xué)員在6個月內(nèi)創(chuàng)業(yè)率達(dá)到20%的，按培訓(xùn)費(fèi)用的100%給予補(bǔ)貼，未達(dá)到20%的，按實(shí)際創(chuàng)業(yè)人數(shù)的培訓(xùn)費(fèi)用給予補(bǔ)貼�！案纳颇愕钠髽I(yè)（IYB）”培訓(xùn)按實(shí)際合格人數(shù)的培訓(xùn)費(fèi)用給予補(bǔ)貼。

　　（十四）企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)包括新錄用人員崗位技能培訓(xùn)和企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。

　　人員范圍：企業(yè)新錄用的畢業(yè)年度未就業(yè)高校畢業(yè)生。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動合同、并于簽訂勞動合同之日起1年內(nèi)參加由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展崗位技能培訓(xùn)，并取得初級工、中級工、高級工、技師、高級技師職業(yè)技能等級證書的，分別給予職工個人或承訓(xùn)單位1000元、1500元、2000元、2500元和3000元培訓(xùn)補(bǔ)貼。企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能補(bǔ)貼（初、中、高級）及高技能人才培訓(xùn)補(bǔ)貼（高級工、技師、高級技師）不得重復(fù)享受，且同一職業(yè)（工種）、同一級別的，每人只能享受一次。與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，給予企業(yè)每人每年4000元的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　六、高校畢業(yè)生參加基層服務(wù)項(xiàng)目優(yōu)惠政策

　�。ㄊ�五）鼓勵參加基層服務(wù)項(xiàng)目�！叭�支一扶”計(jì)劃、“特崗教師”計(jì)劃、“西部計(jì)劃”、“青南計(jì)劃”等高校畢業(yè)生基層服務(wù)項(xiàng)目的服務(wù)人員服務(wù)期內(nèi)享受生活費(fèi)補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、體檢費(fèi)、計(jì)算工齡等相關(guān)政策；從事專業(yè)技術(shù)崗位的基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)人員，服務(wù)期內(nèi)參照服務(wù)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序進(jìn)行職稱評審認(rèn)定。服務(wù)期滿考核合格后2年內(nèi)，可享受考研加分、機(jī)關(guān)事業(yè)單位定向招錄等政策。

　�。ㄊ�六）鼓勵大學(xué)生參軍入伍。大學(xué)生參軍入伍享受優(yōu)惠政策，如：退役大學(xué)生士兵專項(xiàng)研究生招生計(jì)劃、學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和貸款代償、復(fù)學(xué)升學(xué)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等。退役士兵報(bào)考公務(wù)員、應(yīng)聘事業(yè)單位職位的，在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷， 服現(xiàn)役年限計(jì)算為工作年限。事業(yè)單位招聘管理崗位中，每年安排一定崗位定向招聘大學(xué)生退役士兵。

　　（十七）鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員時，學(xué)歷可放寬到大專以上，且不受專業(yè)和開考比例限制（特殊職位崗位除外）。市（州）、縣（市、區(qū)）在安排年度考錄招聘計(jì)劃時，結(jié)合本地實(shí)際，可安排一定比例數(shù)量的職位（崗位）面向本市（州）戶籍的高校畢業(yè)生；在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級中小學(xué)教師編制和醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員配備總量內(nèi)，可拿出一定數(shù)量的空編，面向高校畢業(yè)生公開招聘。

　　（十八）高校畢業(yè)生基層成長計(jì)劃。將在基層重點(diǎn)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為后備人才，實(shí)行導(dǎo)師制培養(yǎng)模式，由用人單位負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)帶頭人進(jìn)行“一對一”傳幫帶，原則上放在校長助理、所長助理、專家助理、總經(jīng)理助理等重要崗位上進(jìn)行鍛煉培養(yǎng)，促進(jìn)高校畢業(yè)生扎根基層、在基層成長成才。各地區(qū)各有關(guān)部門和用人單位要積極創(chuàng)造條件，加大對后備人才的支持力度，為其在基層工作生活提供便利。上級機(jī)關(guān)事業(yè)單位選拔干部人才、同級單位崗位職務(wù)（等級）晉升和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位），應(yīng)將納入后備人才的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為重點(diǎn)人選對象。

　�。ㄊ�九）鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)。

　�。�1）給予城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)類企業(yè)新增崗位吸納高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼和一次性獎勵。社區(qū)服務(wù)類企業(yè)新增就業(yè)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，并依法繳納社會保險(xiǎn)、進(jìn)行就業(yè)登記的，對企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)給予補(bǔ)貼。同時，每吸納一人給予企業(yè)1000元的一次性獎勵。

　�。�2）給予高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域靈活就業(yè)的社保補(bǔ)貼。對高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域靈活就業(yè)并辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記的，對其個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼。

　�。�3）支持城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)類社會組織設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，開展就業(yè)見習(xí)。對符合高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)設(shè)立條件的城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)類組織，設(shè)立見習(xí)基地，開發(fā)見習(xí)崗位，組織高校畢業(yè)生和失業(yè)青年開展就業(yè)見習(xí)，可按規(guī)定享受生活費(fèi)補(bǔ)貼和一次性獎勵。

　�。�4）支持高校畢業(yè)生積極投身城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，按規(guī)定享受稅費(fèi)減免、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、提供創(chuàng)業(yè)貸款等政策。

　　七、高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)優(yōu)惠政策

　�。ǘ�十）高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。

　　人員范圍：組織16-24歲失業(yè)青年及離校2年內(nèi)未就業(yè)高校（含中職院校）畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)的單位。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：見習(xí)期限一般為3至12個月，對見習(xí)期滿，且留用率達(dá)到 30%（含）以上不足50%的，按每人每月700元標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)補(bǔ)貼；留用率達(dá)到 50%（含）以上的，按每人每月1000元標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)補(bǔ)貼。對見習(xí)期滿留用并簽訂1年以上勞動合同，并登記就業(yè)的，按實(shí)際簽訂勞動合同人數(shù)，給予一次性1000元/人獎勵。

　　八、其他優(yōu)惠政策

　�。ǘ�十一）創(chuàng)業(yè)孵化基地獎補(bǔ)。

　　人員范圍：新建創(chuàng)業(yè)孵化基地及高校創(chuàng)業(yè)園。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：對新建創(chuàng)業(yè)孵化基地按其入住企業(yè)戶數(shù)計(jì)算，每入住一戶企業(yè)給予2萬元的獎勵性補(bǔ)助；對新建高校創(chuàng)業(yè)園給予20萬元的獎勵性補(bǔ)助。對已建成的優(yōu)秀孵化基地和高校創(chuàng)業(yè)園給予三年的運(yùn)營補(bǔ)貼，其中：每個優(yōu)秀孵化基地按每年入住企業(yè)戶數(shù)計(jì)算，每戶每年補(bǔ)貼5000元；每個優(yōu)秀高校創(chuàng)業(yè)園每年補(bǔ)貼20萬元。

　�。ǘ�十二）支持打造勞務(wù)品牌。對認(rèn)定的勞務(wù)品牌以“以獎代補(bǔ)”的形式一次性給予1萬元補(bǔ)貼。被認(rèn)定為省級勞務(wù)品牌的，從業(yè)人員可按就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策，參加與品牌發(fā)展有關(guān)的技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)能力提升培訓(xùn)，按規(guī)定享受培訓(xùn)補(bǔ)貼。

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