會昌縣地處江西省東南部，總面積2712平方公里，下轄19個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），人口53萬。自審計署對口支援會昌縣以來，已累計派駐13名同志赴縣鄉(xiāng)村三級扎根幫扶。在各幫扶單位的幫助支持下，在全縣干部群眾的共同努力下，會昌縣于2019年脫貧摘帽，順利打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。2021年，會昌縣實現(xiàn)生產(chǎn)總值151億元，財政收入15.9億元，農(nóng)村居民人均可制備收入14670元。然而，縣域經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)民持續(xù)增收并不能直接帶來人才的匯聚。為強化鄉(xiāng)村振興的人才支撐，形成人才振興長效機制，在審計署的幫助支持下，會昌縣聚焦鄉(xiāng)村人才振興工作做了許多有益嘗試，取得了良好成效。

會昌縣堅持內(nèi)育外引強化人才支撐，針對鄉(xiāng)村人才育不出、引不來、留不下的問題，堅持黨委重才、教育育才、產(chǎn)業(yè)聚才、平臺借才、鄉(xiāng)愁引才相結(jié)合，加強鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)，為鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。

一、黨委重才強引領(lǐng)。堅持黨管人才原則，出臺《會昌縣鄉(xiāng)村人才振興推進(jìn)方案》《關(guān)于加強和改進(jìn)新時代人才工作把會昌打造成為贛南東部重要人才中心和創(chuàng)新高地的實施意見》《會昌縣縣級直接聯(lián)系服務(wù)專家辦法（試行）》等文件大力推動人才管理和服務(wù)工作�？h級黨委層面高頻率、高密度調(diào)度人才工作，以抓項目的精神抓人才工作，壓實各單位人才工作責(zé)任。做優(yōu)人才后勤保障服務(wù)，籌集人才住房268套，積極解決人才父母照顧、子女入學(xué)等問題。落實黨委聯(lián)系專家制度，縣領(lǐng)導(dǎo)一對一聯(lián)系服務(wù)高層次人才，深入開展“進(jìn)企業(yè)、訪人才、問計策”活動。持續(xù)開展全縣拔尖人才評選，組織人才工作者走訪各類人才，協(xié)調(diào)解決問題63個，為人才提供了全方位的服務(wù)和保障，在全縣范圍內(nèi)形成了鮮明的示范效應(yīng)。

二、教育育才謀長遠(yuǎn)。堅持教育優(yōu)先，將教育作為鄉(xiāng)村人才振興的根本之策。由審計署出資設(shè)立“審愛助學(xué)金”，支持會昌小學(xué)、初中、高中（含高職）困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，已累計向3066名困難家庭學(xué)生發(fā)放助學(xué)金749萬元。聯(lián)系華東師范大學(xué)及附屬中學(xué)、小學(xué)成為會昌對口支教單位，為會昌教師設(shè)立了短期跟班學(xué)習(xí)、骨干教師主題培訓(xùn)和高級研修班等專業(yè)成長平臺，有力地促進(jìn)了會昌教師成長以及教學(xué)質(zhì)量提升。推動“情系遠(yuǎn)山”公益基金會與會昌中學(xué)簽訂幫扶方案，為高中學(xué)生開通由知名網(wǎng)校機構(gòu)老師授課的網(wǎng)絡(luò)課程，提供給學(xué)生更多教育資源。組織審計掛職干部定期到村小學(xué)為留守兒童授課，講授課外知識，開拓留守兒童視野、激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。

三、產(chǎn)業(yè)聚才抓重點。圍繞氟鹽新材料、米粉、鄉(xiāng)村旅游等鄉(xiāng)村振興重點產(chǎn)業(yè)，依產(chǎn)業(yè)聚人才。發(fā)揮氟鹽新材料基地、和君小鎮(zhèn)、小密硒谷、戲劇小鎮(zhèn)等產(chǎn)業(yè)人才聚集地作用，加強人才交流溝通，加快人才與產(chǎn)業(yè)對接速度。聯(lián)系中國科學(xué)院、工程院專家團(tuán)隊，積極推動氟鹽新材料創(chuàng)新研究院創(chuàng)建省級產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院。借助企業(yè)數(shù)字化、智能化改造，引進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟人才。立足產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，建設(shè)研發(fā)平臺，吸引人才在會昌匯聚。會昌現(xiàn)有國家級研發(fā)平臺1個，省級平臺2個，市級平臺10個，縣級博士后工作站２個。主動融入粵港澳大灣區(qū)，大力招才引智，建立深圳、廣州人才工作站，在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建立人才驛站，推動產(chǎn)業(yè)層面“灣區(qū)+蘇區(qū)”互聯(lián)互通。2021年以來，引進(jìn)各類人才1200名，其中產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1名，高層次人才36名、行業(yè)急需緊缺人才1007名，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了強大動力。

四、平臺借才補短板。搭建高層次合作平臺，采用柔性引才模式，引進(jìn)人才短期幫扶。協(xié)調(diào)中南大學(xué)湘雅二醫(yī)院對口幫扶會昌縣人民醫(yī)院，先后派出18名專家赴會昌開展每輪為期三個月的現(xiàn)場指導(dǎo)，有效提高了鄉(xiāng)村醫(yī)療條件。促成清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院學(xué)生社會實踐基地落戶會昌，每年接收兩批次清華師生赴會昌實踐鍛煉，已有26名師生先后來到會昌為鄉(xiāng)村振興建言獻(xiàn)策。協(xié)調(diào)清華大學(xué)博士生黨支部與寨富村黨支部開展支部共建，以共建帶自建，有效提升了村支部黨建工作水平，在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)出全縣最年輕的村支部書記，為鄉(xiāng)村組織建設(shè)培育了青春力量。組建“周末工程師”人才庫，探索“雙聘制”等柔性引才方式并制定相關(guān)管理辦法，第一批申報引進(jìn)“周末工程師”50名，為鄉(xiāng)村發(fā)展提供了更多智力支持。

五、鄉(xiāng)愁引才興家鄉(xiāng)。實施鄉(xiāng)賢回歸工程，以鄉(xiāng)愁促回引。建立鄉(xiāng)賢回歸干部結(jié)對聯(lián)系制度，召開鄉(xiāng)賢懇談會，加強與鄉(xiāng)賢的溝通聯(lián)絡(luò)、信息交流，充分挖掘具有本土特色的鄉(xiāng)賢文化，廣泛宣傳鄉(xiāng)賢的先進(jìn)事跡，精心策劃系列采訪活動，大力營造敬重鄉(xiāng)賢的濃厚氛圍。編制鄉(xiāng)賢名錄、設(shè)立鄉(xiāng)賢館、舉辦鄉(xiāng)賢大會、開展聯(lián)誼活動，積極培育鄉(xiāng)賢文化，增強鄉(xiāng)賢歸屬感。出臺《會昌縣大力實施鄉(xiāng)賢回歸工程的若干意見》，組建鄉(xiāng)賢回歸辦，建立鄉(xiāng)賢服務(wù)機制，采取一個鄉(xiāng)賢項目、一名縣領(lǐng)導(dǎo)掛點、一個責(zé)任單位、一支服務(wù)隊伍的“四個一”模式。近年來，已吸引賴聲川等63名杰出鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)興業(yè)，投資金額達(dá)到80多億元。在此帶動下，在外打工創(chuàng)業(yè)的青年人才返鄉(xiāng)比例逐步提升，成為帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們增收致富的帶頭人。 

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