“這是工廠環(huán)境，有中央空調(diào)，有養(yǎng)老補貼，感興趣的話，大家可以點擊右下角‘馬上報名’填寫信息就可以參與�！苯�日，在網(wǎng)絡直播間，主播向用戶直觀地展示著企業(yè)的工作崗位和工作環(huán)境。

不同于常見的直播間，這個直播間不“帶貨”，只“帶崗”。有專家表示，直播帶崗的出現(xiàn)有效緩解了“面對面招工”的難題，讓招工從“面對面”變成了“屏對屏”，對企業(yè)招工和藍領求職都是良好的契機。

人社部今年發(fā)布《關于加強企業(yè)招聘用工服務的通知》，提出要推廣運用直播帶崗、遠程面試等新型招聘對接模式。用好這些云端招聘新模式，有助于供需更精準地對接。

我國有超過2億名技能勞動者，但制造業(yè)等行業(yè)勞動力結構性短缺的情況依然存在。一邊是“招工難”，一邊是“就業(yè)難”，求職者與企業(yè)之間的信息不對稱、供需不匹配等因素，影響了招聘效率。

對求職者而言，在直播間與企業(yè)直接對話，能夠更明晰地了解企業(yè)需求，更直觀地了解工作環(huán)境、工作內(nèi)容等，進而更準確地選擇自己適合的崗位。

對企業(yè)而言，比起傳統(tǒng)招聘方式，線上招聘不但成本更低，還能打破空間限制。特別是以直播形式展開的招工，即時的交流互動能夠幫助企業(yè)充分展示自身需求，這些需求精準傳導到求職者身上，有助于提高人崗匹配度。

記者觀察到，直播間里招工忙，“直播+”持續(xù)撬動藍領就業(yè)市場，為工廠招工、工人就業(yè)帶來新變化。搬進直播間的招聘會也是順應數(shù)字化時代要求、提高市場資源配置效率的一次有益嘗試。

以職多多為例，通過快手“快聘”等直播招聘平臺，為藍領工人、大學生、農(nóng)民工、退役軍人等多類群體的就業(yè)求職搭臺的同時，進一步推動人力資源行業(yè)數(shù)字化發(fā)展。

職多多相關負責人介紹，公司與“快聘”產(chǎn)品的全鏈路數(shù)字化模式進行融合升級，從職位上架、內(nèi)容運營、線索轉(zhuǎn)化等多個方向進行調(diào)優(yōu)，為通過“快聘”平臺所服務的廣大求職者提供溫暖且專業(yè)的就業(yè)服務體驗。

借力于直播平臺覆蓋范圍廣、真實互動強的特點，職多多在快手平臺搭建了品牌矩陣賬號及企業(yè)IP賬號。通過矩陣式賬號相互引流，互相推動，建立一個流量循環(huán)的品牌宣傳鏈，積累粉絲量和品牌背書，增加用戶信任，提升賬號權重。

自2022年1月“快聘”平臺推出至今，職多多旗下品牌矩陣賬號粉絲超過200萬，直播及短視頻日均覆蓋人數(shù)超過500萬，月服務求職者數(shù)萬余人。

上述負責人認為，在短視頻等直播平臺上，求職者的求職效率更高，避免線下繁瑣程序，有效打破了時空壁壘。通過最直觀高效的方式深入了解崗位，加深職位匹配度，有效穩(wěn)就業(yè)，求職者的求職體驗感也得到了提升。

從提供就業(yè)服務的人力資源機構來看，信息的高效互通也為人力資源服務行業(yè)創(chuàng)造了新的機遇和挑戰(zhàn)，這是一個不斷大浪淘沙的過程，只有專業(yè)靠譜的機構和服務，才能從紛繁復雜的藍領招聘市場中脫穎而出。

但直播帶崗仍處于探索期，在實行過程中難免存在“宣傳不實際”“承諾不兌現(xiàn) ”等問題。

“而一個行業(yè)想要實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展，必須加強行業(yè)自律，通過制定行業(yè)標準、行為規(guī)范、自律規(guī)則等一系列手段，形成良幣驅(qū)逐劣幣的良性市場環(huán)境，引導自媒體行業(yè)科學發(fā)展�！甭毝喽嘞嚓P負責人表示，如何克服漏洞，讓直播帶崗發(fā)揮更好的效果，也是該思考的問題。

“藍領招聘市場就是這樣一個自我淘汰、自我生長的坎坷階段，我們會從自身做起�！痹撠撠熑吮硎�，公司設立了“職小二”溫暖救助金，曾有三位求職者從甘肅被黑中介騙到杭州找工作，風餐露宿、吃住無依，公司在提供基本生活救助的同時，幫他們找到了合適的工作�！邦愃朴谶@樣的工作我們還會繼續(xù)發(fā)展，幫扶一些在找工作過程中陷入困境，急需救助支持的求職者們。”他說。

就業(yè)是民生之本，穩(wěn)就業(yè)是經(jīng)濟運行保持在合理區(qū)間的重要支撐。如今，越來越多的工廠將招工搬進了直播間，各大平臺也陸續(xù)發(fā)力直播帶崗。另有專家認為，直播帶崗應堅守誠信底線，如此，企業(yè)才能走的更遠。

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