2012年12月1日至2013年1月17日，滬深兩市共發(fā)布197份高管辭職公告，而同期Wind資訊數(shù)據(jù)顯示，高管減持950次，減持參考市值超過42億元

　　歲末年初，兩市公司關(guān)于高管辭職事項(xiàng)的公告突然增多。據(jù)《證券日報(bào)》記者統(tǒng)計(jì)，自2012年12月1日至2013年1月17日，一個半月的時間里，兩市公布的關(guān)于高管辭職的公告共有197份，平均每天超過4則。其中，有多家公司同時宣布超過2位以上高管辭去職務(wù)，而另有多家公司在短時間內(nèi)陸續(xù)公布多位高管辭職。

　　對于高管們離去的原因，公告的解釋五花八門，不過個人及工作原因還是成為了辭職的主要理由。而有分析人士在接受《證券日報(bào)》記者采訪時認(rèn)為，對于投資者而言，要警惕高管辭職背后帶來的高管套現(xiàn)風(fēng)險。

　　對于這種現(xiàn)象，中投顧問金融行業(yè)研究員霍肖樺在接受《證券日報(bào)》記者采訪時認(rèn)為，近期上市公司高管掀起辭職熱潮，與減持套現(xiàn)有密切的關(guān)系。“近年來，創(chuàng)業(yè)板、中小板上市的企業(yè)數(shù)量大幅增多。高管在企業(yè)上市時持有公司較多股份，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，上市公司高管所持股份都有1—3年的限售期，而辭職的話，限售期縮短為半年。股市套現(xiàn)成為了高管辭職的重要原因之一�！�

　　霍肖樺分析，人才作為上市公司的核心競爭力之一，對上市公司運(yùn)營、管理、以及戰(zhàn)略的實(shí)施都起到極其重要的作用。年底頻現(xiàn)上市公司辭職，必然會引起上市公司管理、戰(zhàn)略上的改變，公司的業(yè)績和股價也將受到影響。同時也會影響投資者的信心。

　　此外，根據(jù)Wind資訊的數(shù)據(jù)顯示，在2012年12月1日至2013年1月17日之間，兩市公司高管共有950次減持行為，減持參考市值約42.5億元。

　　“高管的辭職必然會引起一定的套現(xiàn)風(fēng)險。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，高管辭職后，其所持上市公司股票限售期從1-3年減小到半年，高管套現(xiàn)的時間自由度大大提升。與此同時，高管離職后，必然會對公司的運(yùn)營管理造成一定的影響，從而對公司的業(yè)績造成影響，投資者需要警惕上市公司因人才不足或者管理真空引起的業(yè)績下滑的風(fēng)險�！被粜�樺分析。

　　霍肖樺建議，投資者要充分了解高管的持股比例，充分、合理衡量其套現(xiàn)對股價的影響。與此同時，還需要了解高管在公司的職務(wù)和作用，進(jìn)而衡量其離職對公司業(yè)務(wù)、管理的影響程度。此外，公司在人才流失后，能否快速的引入人才，或者在人才不足的情況下，對公司業(yè)績的影響程度如何，也需要投資者進(jìn)行考量。 記者 桂小筍

(來源:證券日報(bào))