劉小姐是一名加入“四大”會計師事務(wù)所兩年的“小朋友”（四大前輩對新入職員工的稱呼），而這個曾經(jīng)被師哥師姐譽(yù)為“畢業(yè)最好工作機(jī)會”的職位也沒想像中的那么美好。

　　“‘四大’一直比較淡化年終獎概念，我們的福利也就是年底雙薪。聽說別的事務(wù)所2月份發(fā)年終獎，估計跟去年持平吧。但對我們基層員工來說，年終獎沒啥大盼頭。職業(yè)的天花板就在那兒，誰還在這兒干一輩子呢�！�

　　當(dāng)然，一旦升職，薪資水平的增長幅度就不是個位數(shù)的了。2012年7月至2013年3月，“四大”完成轉(zhuǎn)制之后，中方合伙人占比均超過了60%，這讓一些中層經(jīng)理看到了職業(yè)發(fā)展的新機(jī)會。但數(shù)量龐大的“小朋友們”，還是成為每一年換血的主力軍。

　　這幾年，外需放緩與經(jīng)濟(jì)增速回落的雙重壓力，讓公司承接的審計項(xiàng)目數(shù)也開始下降，對于“四大”的員工來說，加班費(fèi)是薪資收入中重要的一部分。“瘋狂加班時累得渾身疼，沒有班加的日子心更疼�！眲⑿〗阏f，不少員工跳槽也跟收入下降有關(guān)，“我們的工作說白了也是計件工資，這幾年P(guān)E行業(yè)陷入低谷，我們的活兒也少多了�！�

　　“其實(shí)現(xiàn)在不少國內(nèi)會計師事務(wù)所也挺有競爭力。”劉小姐表示，數(shù)以千計的本土?xí)�計師事�?wù)所相同業(yè)務(wù)的收費(fèi)僅為“四大”的一半，再加上這些年美國證券交易委員會（SEC）對四大的指控頻繁，“四大”也已經(jīng)逐漸褪去了“高上大”的光環(huán)。

　　●背景掃描

　　SEC頻頻對四大發(fā)難

　　自2012年中國境內(nèi)的IPO被叫停、中國PE公司進(jìn)入蟄伏期，“四大”的日子也越來越不好過，而會計師們“拋棄了獨(dú)立客觀的審計立場”也成為SEC頻頻對四大發(fā)難的原因。

　　事實(shí)上，目前國際PE公司幾乎完全依賴“四大”在中國開展他們的業(yè)務(wù)，并支付高額的傭金。對于“四大”而言，在未能完成的私募股權(quán)交易中從事盡職調(diào)查已經(jīng)成為一個非常有利可圖的業(yè)務(wù)。

(來源:北京晨報)