趕在蛇年到來之前，國務(wù)院批轉(zhuǎn)了國家發(fā)改委、財政部、人力資源和社會保障部制定的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》。2013年，收入分配制度改革將邁出重要步伐。在全社會基本養(yǎng)老保障體系框架初步形成的背景下，企業(yè)年金及職業(yè)年金將作為再分配調(diào)節(jié)機制的重要途徑。

　　據(jù)消息人士透露，人社部對于企業(yè)年金目前執(zhí)行的稅收優(yōu)惠的比例并不認同，認為300元的稅收優(yōu)惠額度太少，希望加大額度或另行推出。在當前強調(diào)收入分配改革的背景下，稅收優(yōu)惠政策推出步伐可能會加快。

　　作為養(yǎng)老“第二支柱”的企業(yè)年金，自推出以來一直被寄予厚望，然而經(jīng)過7年的發(fā)展仍較為滯后。

　　人社部數(shù)據(jù)顯示，到2011年底，全國只有44900戶企業(yè)建立了年金制度，參加職工1577萬人，累積資金3579億元。甚至截止到2012年6月30日，全國企業(yè)年金基金規(guī)模也僅為4198億元。距離此前業(yè)內(nèi)的保守估計到2010年達到1萬億元相去甚遠。而2011年底，全國參加基本養(yǎng)老保險的職工有28391萬人。對比來看，參加企業(yè)年金的職工人數(shù)相當少。不過，這也從另一個方面表明企業(yè)年金還有很大潛力可挖。

　　實際上，人社部近幾年也一直努力推動企業(yè)年金制度發(fā)展。一方面在推進企業(yè)年金計劃的建立和基金的保值增值，實行了市場化的管理。另一方面，在2012年，又推進企業(yè)年金集合計劃的實施，讓中小企業(yè)可以聯(lián)合建立企業(yè)年金，讓企業(yè)年金逐漸走向“普惠”道路。

　　不過，專家指出，當前，企業(yè)年金稅收優(yōu)惠力度有限，因此要發(fā)展很難。

　　國家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司2月4日在解答納稅問題時明確，企業(yè)年金的個人繳費部分，不得在個人當月工資、薪金計算個人所得稅時扣除；企業(yè)繳費部分，也屬個人所得稅應稅收入，應繳納個稅。

　　正因為如此，專家建議，要加大企業(yè)年金稅收優(yōu)惠力度，特別是明確其中個人繳費部分的稅收優(yōu)惠政策，從而擴大企業(yè)年金市場規(guī)模，形成“中間大、兩頭小”的養(yǎng)老金保障穩(wěn)定結(jié)構(gòu)。

　　人社部新聞發(fā)言人尹成基日前表示，人社部正在研究企業(yè)年金個人繳費的部分的免稅政策，并將研究制定一些鼓勵用人單位特別是企業(yè)為職工建立年金的優(yōu)惠政策。

(來源:證券日報)