昨天下午，人力資源咨詢公司怡安翰威特公布了2012年中國高科技行業(yè)的薪酬漲幅情況，并發(fā)布2013年高科技行業(yè)薪酬增長趨勢預測。經過對在中國開展業(yè)務的700余家企業(yè)的調查，該機構認為，2013年高科技行業(yè)薪酬漲幅平均預期為8.8%，與2012年實際發(fā)生的薪酬漲幅9%基本持平。

　　具體到子行業(yè)中，互聯(lián)網、電子商務類企業(yè)的薪酬漲幅預期最樂觀，預計為13.5%，遠遠高于平均水平；專業(yè)服務類企業(yè)排名第二，為9.9%；航空航天、國防科技類企業(yè)位列第三，為9.8%；軟件產品服務類企業(yè)第四，為9.3%；最后是半導體類企業(yè)和通信產品企業(yè)的薪酬漲幅預期分別為8.7%和8.5%。怡安翰威特高科技行業(yè)咨詢顧問肖娜解釋：“中國本土的互聯(lián)網企業(yè)受全球經濟危機的影響少，因此薪酬增長比較高，而半導體等全球一體化程度較高的公司薪酬增長相對慢一些�！�

　　過去的一年，中國高科技制造類企業(yè)的員工跳槽情況與往年相比變化不大：每年的第二季度仍是生產一線員工離職率最低時期；通過勞務派遣機構進入企業(yè)的員工的離職率明顯高于公司自主招聘員工，勞務派遣工平均在公司供職時間只有公司自主招聘員工的一半；增加底薪、增加獎金和增加福利是高科技制造類企業(yè)為了留住員工最常采用的辦法。

　　在福利待遇方面，企業(yè)對員工最具有吸引力的可變福利政策分別是：超過60%的員工希望在春節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)得到購物卡；超過40%的員工希望得到旅游、父母醫(yī)療保險、子女醫(yī)療保險方面的福利；交通保險、大病保險、升級版的員工個人醫(yī)療保險等也受到員工青睞；但只有20%的員工希望得到更好的體檢服務。

　　數據還顯示，2013年高科技企業(yè)中銷售人員的壓力將非常大：企業(yè)平均希望銷售額增長9.7%，而希望銷售人數的增長則只有5.3%，這意味著企業(yè)希望以盡量少的人力成本帶來更多的回報，因此每個銷售人員可能承擔比2012年更多的任務。不過企業(yè)也愿意對超額完成任務的銷售人員支付更高的銷售獎金。根據2012年的數據，一名銷售只要超額完成5%，就可以多拿11%的銷售獎金，如果完成任務的200%，就能拿到270%的銷售獎金。(實習記者張品秋)