中國經(jīng)濟網(wǎng)北京12月24日訊(記者顧陽)記者從“新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)發(fā)布會暨2013中國薪酬趨勢研討會”上獲悉的，今年前三季度，我國部分一線勞動者的總聘用量同比增長超過5%；從地區(qū)看，北京、長沙、昆明、沈陽、天津等5個城市表現(xiàn)搶眼，個別城市的總聘用量擴大了四成。

　　報告顯示，聘用量增長率的變動既是相關(guān)城市經(jīng)濟發(fā)展水平、結(jié)構(gòu)調(diào)整和行業(yè)用工需求的反映，也能體現(xiàn)勞動力供給的總量和結(jié)構(gòu)性變化。珠三角地區(qū)城市經(jīng)濟增速下滑和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整引起聘用量的變化，特別是傳統(tǒng)制造業(yè)的增速放緩?fù)侠哿似赣昧康脑鲩L。其它多數(shù)城市的經(jīng)濟平穩(wěn)運行支持了對勞動力的需求。

　　行業(yè)間差距也十分明顯，物流業(yè)井噴仍在繼續(xù)，交通運輸及倉儲物流和郵政業(yè)的總聘用量連續(xù)9個月出現(xiàn)增長，增幅在4個行業(yè)中最高。而批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)萎縮明顯，后者降幅高達20%以上。

　　報告認為，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進程引發(fā)了聘用量的行業(yè)差異。電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展及電子商城間日益激烈的競爭兩大因素，成為交通運輸及倉儲和郵政業(yè)聘用量增長的主要動因；此外該行業(yè)對勞動者特別是外勤人員的學(xué)歷和技能要求不高，也與我國現(xiàn)階段勞動力整體供給狀況比較匹配。

　　受累于上游制造業(yè)、房地產(chǎn)生產(chǎn)銷售萎縮，以及國內(nèi)部分城市汽車限購、食品安全事故頻發(fā)等問題，批發(fā)零售行業(yè)經(jīng)營較為困難，部分大型批發(fā)零售類企業(yè)面臨關(guān)門的境地，也導(dǎo)致了業(yè)聘用量的下降也。

　　對于制造業(yè)聘用量下降，報告指出，除國際上各類因素相互作用降低了對我國制造業(yè)產(chǎn)品的需求外，國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營困難增多，采用機器設(shè)備投資代替雇傭工人等因素，導(dǎo)致了制造業(yè)就業(yè)機會的減少。報告預(yù)計，成本的壓力、人民幣不斷小幅升值與國際上外部市場的縮減都，可能會迫使部分吸收就業(yè)能力強的制造業(yè)中小企業(yè)退出市場。

　　聘用量的變化也影響到了勞動者薪酬的增長幅度。前三季度15個城市4個行業(yè)勞務(wù)派遣人員的勞動報酬指數(shù)為124.52(設(shè)定2010年1月份的勞動報酬=100)，剔除物價因素后實際勞動報酬指數(shù)為113.49。與上年同期相比，前三季度的平均勞動報酬有15.10%的增長，扣除物價上漲因素后有12.04%的增長。

　　在勞動報酬方面，各個行業(yè)都有所增長，但幅度不一。報告認為，勞動報酬的增長一方面增加了勞動者的收入，另一方面也加重了企業(yè)的負擔(dān)，在經(jīng)濟增速平緩下滑、人工成本壓力依舊存在的背景下，預(yù)計2013年勞動報酬的增速會有所下降。

　　對此，報告建議應(yīng)加快落實相關(guān)減稅、信貸優(yōu)惠措施，同時積極為民間投資創(chuàng)造條件，促進勞動力吸納能力強的中小企業(yè)、包括小微企業(yè)的發(fā)展。此外，繼續(xù)推進收入分配制度改革，縮小行業(yè)間的收入差距；實現(xiàn)對進城務(wù)工人員提供均等化的社保、子女教育等方面的公共服務(wù)，為勞動者合理流動創(chuàng)造有利條件。此外，應(yīng)在推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的同時，加強對勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)，積極引導(dǎo)青年就業(yè)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。

　　據(jù)悉，新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)由新華社經(jīng)濟參考報社與仕邦人力資源有限公司共同組建的新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院發(fā)布，以仕邦公司數(shù)萬人力資源庫為主要標本，結(jié)合其他數(shù)據(jù)，對四個行業(yè)、15個城市的一線勞動者收入進行調(diào)查分析，定期發(fā)布本次指數(shù)報告，旨在從側(cè)面持續(xù)反映我國基層勞動者供求和勞動報酬的變化情況。

(來源:中國經(jīng)濟網(wǎng))