一項(xiàng)在京津地區(qū)打算留學(xué)的大學(xué)生群體中進(jìn)行的調(diào)查顯示，我國90后大學(xué)生傾向于“只留學(xué)不移民”。這是一個(gè)值得注意的新趨勢。

　　針對大學(xué)生出國留學(xué)的特點(diǎn)，南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院2010級(jí)學(xué)生高暢、張乃中、趙軍、王繼然、張振旭在清華大學(xué)、北京大學(xué)、南開大學(xué)、天津大學(xué)、中國人民大學(xué)、北京師范大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京理工大學(xué)、北京郵電大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、北京語言大學(xué)11所重點(diǎn)大學(xué)的1872名學(xué)生中開展了問卷調(diào)查。受訪人均為正在準(zhǔn)備出國留學(xué)的學(xué)生，涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、電子、機(jī)械等41個(gè)專業(yè)。

　　其中，表示將來希望“在國外長期就業(yè)或移民”的受訪人只占9.33%，47.14%的被調(diào)查者表示留學(xué)是為了提升自己就業(yè)的競爭力和軟實(shí)力，39.68%的受訪人是為了接受高水平教育。此外，3.85%的學(xué)生表示自己準(zhǔn)備留學(xué)是跟風(fēng)，受周圍同學(xué)影響。

　　課題組負(fù)責(zé)人高暢指出，這表明如今的年輕人留學(xué)更加理性、有針對性。根據(jù)調(diào)查和訪談，大部分同學(xué)是為了提升素質(zhì)、拓寬視野，為移民而留學(xué)的情況大大減少。他們認(rèn)為，“留學(xué)不移民”的新現(xiàn)象值得關(guān)注，這與10年前“形成鮮明對比”。

　　中國留學(xué)生回國意愿的增強(qiáng)，明顯體現(xiàn)在“海歸”持續(xù)加速的步伐中。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，1978年～2011年，各類出國留學(xué)人員總數(shù)為224.51萬，留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)81.84萬人。而在這些“海歸”中，2009年～2011年三年間就達(dá)42.93萬，超過了過去30年的總和——從1978年到2008年底，留學(xué)回國人員總數(shù)為38.91萬。改革開放以來，我國的年度留學(xué)回國人數(shù)在2003年首次突破兩萬，2006年超過4萬，2011年達(dá)到18.62萬。

　　從美國回到南開大學(xué)任教的生物學(xué)教授沈月全感受到了這個(gè)變化。他對中國青年報(bào)記者回憶，自己2006年放棄芝加哥大學(xué)教職、舉家回國之前，很多朋友送上了祝福。但2000年他初到美國時(shí)，如果聽說誰要回國，大家的眼光是詫異的——“怎么會(huì)想回去呢？”

　　這個(gè)學(xué)生課題組的指導(dǎo)教師、任職于南開大學(xué)濱海開發(fā)研究院的裴蕾告訴記者，對當(dāng)今大學(xué)生出國意愿的調(diào)查結(jié)果，符合她的個(gè)人觀察。

　　裴蕾2004年赴英國留學(xué)。在她看來，與自己同期出國的同學(xué)中，希望長期在海外工作或移民的占了多數(shù)，但這些年情況發(fā)生了很大變化，愿意回國的多了，理性出國的也多了。如今，國外工作機(jī)會(huì)有限，而中國經(jīng)濟(jì)形勢較好，空間更大。

　　包括高暢在內(nèi)，課題組5名同學(xué)中有兩名正在為留學(xué)作準(zhǔn)備。這使他們對同齡人的留學(xué)意愿、職業(yè)規(guī)劃等問題產(chǎn)生了關(guān)注。

　　調(diào)查還顯示，77.94%的受訪人留學(xué)歸國后的首選落腳點(diǎn)是京津滬等沿海一線城市，但地點(diǎn)的選擇已呈多樣性態(tài)勢，16.99%的被調(diào)查者選擇中西部城市以及小城鎮(zhèn)作為發(fā)展的地域。課題組認(rèn)為，這不僅與國家的政策導(dǎo)向有關(guān)，也是90后大學(xué)生能正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)劣勢、理性思考的結(jié)果。

　　他們也注意到，許多省市都在大力吸引“海歸”，但優(yōu)惠政策主要是針對那些具有博士學(xué)歷或在海外有數(shù)年工作經(jīng)歷的“大海歸”，而為數(shù)眾多、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的“小海歸”卻難被認(rèn)可。課題組建議，二三線城市在人才引進(jìn)上應(yīng)不失時(shí)機(jī)地吸引這一群體，在留學(xué)派遣、戶籍管理、崗位設(shè)定及創(chuàng)業(yè)平臺(tái)等方面為“小海歸”提供便利，特別是私營、小微企業(yè)要以更開放的態(tài)度迎接“小海歸”。此外，“海歸”也應(yīng)找準(zhǔn)位置，合理擇業(yè)。(記者 張國)