為農(nóng)民工討薪，一個讓人心酸的話題。

　　勞動者付出當(dāng)有所得，乃是天經(jīng)地義的事情。因為用工付酬體現(xiàn)的是社會起碼的公平和道義。但如今，每逢年底和春節(jié)前夕，為農(nóng)民工討薪竟成為頻頻見諸媒體的新聞。

　　近年來，雇主惡意拖欠勞動者工資的現(xiàn)象司空見慣，已成為影響社會穩(wěn)定的重要因素之一。我們曾耳聞目睹了不少“靜坐討薪”、“堵路討薪”、“游行討薪”等群體性事件，也驚愕過有的地方甚至出現(xiàn)的“綁架討薪”、“跳樓討薪”、“孩子討薪”等嚴(yán)重過激行為。惡意欠薪層出不窮，其原因就是國家的勞動法規(guī)根本沒有得到普遍遵守，勞動者與雇主之間權(quán)利地位完全不對稱。這種地位的不平等，加上一些相關(guān)部門管理上的缺失、處罰的不力，造成勞動者喪失了應(yīng)有的話語權(quán)。據(jù)調(diào)查，有高達45%的農(nóng)民工有過欠薪遭遇。因此，農(nóng)民工討薪就成了家常便飯。

　　2011年實施的《中華人民共和國刑法修正案(八)》新增了“拒不支付勞動報酬罪”，最高可被處以7年有期徒刑，曾讓不少農(nóng)民工看到了希望。然而，由于法律規(guī)定得比較籠統(tǒng)，操作性不強，現(xiàn)實中，即使出現(xiàn)惡意欠薪的，也極少被刑事法律追究，處罰拒不支付勞動報酬罪的法律條文幾乎被視為一紙空文，惡意欠薪成了久治不愈的“頑疾”。

　　如今，這一狀況終于有望徹底改觀了。日前，最高人民法院對外發(fā)布了《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，解決了司法實踐中對惡意欠薪處罰量刑的標(biāo)尺問題，也為法院審理此類案件提供了可操作的標(biāo)準(zhǔn)。

　　惡意欠薪挑戰(zhàn)的是社會奉行的公平規(guī)則，對社會的和諧安定破壞性極大。當(dāng)市場自我調(diào)節(jié)機制與諸多的行政處罰手段都不足以遏止惡意欠薪行為的囂張時，我們就該用嚴(yán)厲的刑事懲罰使惡意欠薪者面臨牢獄之災(zāi)，讓他們?yōu)樽约旱倪`法行為付出高昂的代價，讓農(nóng)民工從此遠(yuǎn)離惡意欠薪的侵害。（馬立群）

(來源:中國經(jīng)濟網(wǎng)—《經(jīng)濟日報》)