2013年就業(yè)機(jī)會如何？中國內(nèi)地哪些行業(yè)將是熱點？哪些人才將受熱捧？

對于蠢蠢欲動的職場人士來說，2013年就業(yè)機(jī)會如何？哪些行業(yè)將是熱點？哪些人才將受熱捧？科銳國際人力資源有限公司研究中心最新發(fā)布的《2013年中國企業(yè)招聘趨勢調(diào)研》顯示，58.8%的受訪企業(yè)計劃增編，26.1%的受訪企業(yè)計劃減員。在計劃增編的企業(yè)中，需求量最高的三個崗位依次是銷售、研發(fā)、生產(chǎn)制造。

汽車：需求量行業(yè)居首

調(diào)研顯示，75.7%的受訪汽車企業(yè)計劃增編，在12個行業(yè)中，比例最高。科銳國際汽車行業(yè)資深顧問張志紅分析，許多整車企業(yè)新工廠落成，產(chǎn)能擴(kuò)充，因此人才儲備需求旺盛。調(diào)研顯示，在計劃增編的受訪車企中，需求量最大的崗位是生產(chǎn)制造、研發(fā)和銷售。張志紅分析，2013年，汽車企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，需要的是偏先期工藝的高級人才、新車型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動的高級人才等，而非簡單的流水線工人。另外，自主品牌正在尋求機(jī)會布局海外市場，因此2013年汽車行業(yè)急需海外銷售人才，尤其是具備海外銷售經(jīng)驗、有戰(zhàn)略性眼光和國際化視野的高端營銷人才，他們將受熱捧。

在國外，汽車后市場已占汽車工業(yè)40%份額，而國內(nèi)汽車市場發(fā)展不均衡，遠(yuǎn)遠(yuǎn)未到這一階段，特別是汽車日常護(hù)理美容、汽車文化資訊、汽車融資以及汽車培訓(xùn)等，皆有很大發(fā)展空間。隨著汽車業(yè)的黃金產(chǎn)業(yè)——汽車后市場業(yè)務(wù)的發(fā)展，具有汽車后市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路的汽車人才，也將是一大需求亮點。

地產(chǎn)：后“地王”時代亟須攬才

本次調(diào)研，70.4%的受訪地產(chǎn)企業(yè)計劃增編，在12個行業(yè)中占第二位。去年夏季以來，中國地產(chǎn)業(yè)有回暖趨勢，開發(fā)商樂觀預(yù)期2013年地產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，項目開工量、開盤量提升，造成了旺盛的人才需求。地產(chǎn)行業(yè)職場顧問劉曦分析，早年的地產(chǎn)企業(yè)有土地、有房就能盈利，但是現(xiàn)在，企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入規(guī)范運(yùn)營階段，尤其是中小型開發(fā)商為了邁向更大的市場，需要規(guī)范運(yùn)營，更需要相應(yīng)的人才支持。

劉曦分析，地產(chǎn)行業(yè)現(xiàn)階段亟須項目管理、設(shè)計管理、成本管理、營銷推廣類人才。目前二、三線城市建設(shè)升級，大量商業(yè)和住宅地產(chǎn)項目缺乏項目總經(jīng)理。另外，城市綜合體建設(shè)中的超高層項目和大型綜合體項目，面臨工程管理、建筑設(shè)計人才一將難求局面。在商業(yè)地產(chǎn)中，商業(yè)運(yùn)營方向人才也極度缺乏，購物中心遍地開花，導(dǎo)致人才供應(yīng)緊張，定位高端購物中心的奢侈品項目運(yùn)營人才更是奇貨可居。

能源化工：需求量行業(yè)之末

僅有46.5%的受訪能源化工企業(yè)計劃增編，在12個行業(yè)中比例最低。同時，將有35.2%的受訪能源化工企業(yè)計劃減少員工數(shù)量。2012年，能源化工行業(yè)成本居高不下，整體效益下滑較大，影響了企業(yè)在2013年的招聘需求。工業(yè)行業(yè)職場專家羅文亮分析，在能源化工領(lǐng)域，新能源的招聘需求呈現(xiàn)緊縮。目前，該領(lǐng)域整體發(fā)展疲軟，尤其是太陽能產(chǎn)業(yè)，歐美訂單大量削減后，產(chǎn)能過剩，國內(nèi)已經(jīng)出現(xiàn)價格倒掛現(xiàn)象，許多企業(yè)舉步維艱，行業(yè)目前處于洗牌格局，相對而言，只有資金實力雄厚、業(yè)態(tài)多元化的企業(yè)尚能維系。

基礎(chǔ)化工業(yè)經(jīng)歷了四年的快速發(fā)展后，在2012年增速放緩，甚至出現(xiàn)發(fā)展疲軟，大部分企業(yè)的策略也是招聘緊縮。但是，由于化工業(yè)的兩大下游產(chǎn)業(yè)是汽車和地產(chǎn)，這兩個下游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢帶動相關(guān)化工企業(yè)，激發(fā)出一定的招聘需求。

化工企業(yè)招聘時，對專業(yè)背景和行業(yè)經(jīng)驗要求很高。生產(chǎn)制造方面，主要以工藝、設(shè)備類招聘需求為主，一般需要化工行業(yè)生產(chǎn)制造或工藝工程背景。研發(fā)方面，至少具備化工相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷，大部分的職位要求博士學(xué)歷。

機(jī)械制造：低迷期招聘緊縮

本次調(diào)研顯示，47.1%的受訪機(jī)械制造企業(yè)計劃增編，比例僅高出能源化工0.6個百分點。同時，將有34.6%的受訪機(jī)械制造企業(yè)計劃減少員工數(shù)量。機(jī)械制造行業(yè)職場顧問王中亮分析，上一輪金融危機(jī)以及近兩年全球經(jīng)濟(jì)疲軟對中國傳統(tǒng)制造業(yè)的影響越發(fā)顯現(xiàn)，市場持續(xù)低迷，反彈乏力，企業(yè)人才招聘策略總體呈現(xiàn)緊縮狀態(tài)。目前行業(yè)正處于新一輪的洗牌階段，在此背景下，大部分企業(yè)的招聘策略非常謹(jǐn)慎，HR持觀望態(tài)度，不是急需的崗位，不會招聘。

另外，傳統(tǒng)機(jī)械制造企業(yè)發(fā)展趨于穩(wěn)健，已形成相對成熟的人才儲備，市場招聘需求少。而隨著大中型企業(yè)集團(tuán)積極布局海外市場，尋求海外并購，形成了新形勢下的人才招聘趨勢，急需戰(zhàn)略規(guī)劃、海外投資并購人才。另外，中國企業(yè)走出國門后，正在積極推進(jìn)海外本土化運(yùn)營，從區(qū)域國際化向人才國際化轉(zhuǎn)型，而華裔人士在這一招聘趨勢中更具競爭優(yōu)勢。

一線城市需求高過二三線

本次調(diào)研顯示，在受訪一線城市企業(yè)中，59.8%的企業(yè)計劃增編，略高于二三線城市56.9%的增編企業(yè)比例。同時，受訪一線城市企業(yè)中，25.7%的企業(yè)計劃減員，略低于二三線城市25.9%的減員企業(yè)比例。

在計劃增編的企業(yè)中，銷售是需求量最大的崗位，成為一線城市和二三線城市的共同現(xiàn)象。但是此后呈現(xiàn)需求差異，一線城市更青睞研發(fā)和市場人才，二三線城市更需要生產(chǎn)制造和研發(fā)人員。在一線城市中，上海的招聘需求最高，63.8%的受訪上海企業(yè)計劃增編，其后依次是北京62.5%、深圳57.4%、廣州48%。

在計劃增編的企業(yè)中，四座城市需求量最大的崗位均是銷售，此后的需求差異是：上海更青睞市場人才；北京需要項目管理人才；深圳將為研發(fā)人才提供更多機(jī)會；廣州則留給生產(chǎn)制造人才更多空間。

國企招聘需求高過民企外企

本次調(diào)研顯示，國企的招聘需求高于民企和外企——62.4%的受訪國企計劃增編，其后依次是民企61.7%、外企54.1%。在計劃增編的企業(yè)中，銷售成為國企、民企和外企需求量最大的崗位。需求量居次的崗位，呈現(xiàn)不同特質(zhì)。研發(fā)能力相對偏弱的國企，目前更急需研發(fā)人才；而著力提升品牌影響力的民企，更青睞市場人才；研發(fā)實力及品牌影響力兼而有之的外企，現(xiàn)階段以繼續(xù)提升產(chǎn)能為主，因而更需要生產(chǎn)制造人才。