昨天下午，人力資源咨詢公司怡安翰威特公布了2012年中國(guó)高科技行業(yè)的薪酬漲幅情況，并發(fā)布2013年高科技行業(yè)薪酬增長(zhǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)。經(jīng)過對(duì)在中國(guó)開展業(yè)務(wù)的700余家企業(yè)的調(diào)查，該機(jī)構(gòu)認(rèn)為，2013年高科技行業(yè)薪酬漲幅平均預(yù)期為8.8%，與2012年實(shí)際發(fā)生的薪酬漲幅9%基本持平。

　　具體到子行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)類企業(yè)的薪酬漲幅預(yù)期最樂觀，預(yù)計(jì)為13.5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于平均水平；專業(yè)服務(wù)類企業(yè)排名第二，為9.9%；航空航天、國(guó)防科技類企業(yè)位列第三，為9.8%；軟件產(chǎn)品服務(wù)類企業(yè)第四，為9.3%；最后是半導(dǎo)體類企業(yè)和通信產(chǎn)品企業(yè)的薪酬漲幅預(yù)期分別為8.7%和8.5%。怡安翰威特高科技行業(yè)咨詢顧問肖娜解釋：“中國(guó)本土的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)受全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響少，因此薪酬增長(zhǎng)比較高，而半導(dǎo)體等全球一體化程度較高的公司薪酬增長(zhǎng)相對(duì)慢一些�！�

　　過去的一年，中國(guó)高科技制造類企業(yè)的員工跳槽情況與往年相比變化不大：每年的第二季度仍是生產(chǎn)一線員工離職率最低時(shí)期；通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)入企業(yè)的員工的離職率明顯高于公司自主招聘員工，勞務(wù)派遣工平均在公司供職時(shí)間只有公司自主招聘員工的一半；增加底薪、增加獎(jiǎng)金和增加福利是高科技制造類企業(yè)為了留住員工最常采用的辦法。

　　在福利待遇方面，企業(yè)對(duì)員工最具有吸引力的可變福利政策分別是：超過60%的員工希望在春節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)得到購物卡；超過40%的員工希望得到旅游、父母醫(yī)療保險(xiǎn)、子女醫(yī)療保險(xiǎn)方面的福利；交通保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)、升級(jí)版的員工個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)等也受到員工青睞；但只有20%的員工希望得到更好的體檢服務(wù)。

　　數(shù)據(jù)還顯示，2013年高科技企業(yè)中銷售人員的壓力將非常大：企業(yè)平均希望銷售額增長(zhǎng)9.7%，而希望銷售人數(shù)的增長(zhǎng)則只有5.3%，這意味著企業(yè)希望以盡量少的人力成本帶來更多的回報(bào)，因此每個(gè)銷售人員可能承擔(dān)比2012年更多的任務(wù)。不過企業(yè)也愿意對(duì)超額完成任務(wù)的銷售人員支付更高的銷售獎(jiǎng)金。根據(jù)2012年的數(shù)據(jù)，一名銷售只要超額完成5%，就可以多拿11%的銷售獎(jiǎng)金，如果完成任務(wù)的200%，就能拿到270%的銷售獎(jiǎng)金。(實(shí)習(xí)記者張品秋)

(來源:北京晚報(bào))