人民網(wǎng)北京9月24日電 （記者喬雪峰）9月24日，《中國企業(yè)社保白皮書2021》（以下簡稱《白皮書》）在第九屆中國企業(yè)社保高峰論壇上發(fā)布�！栋灼�書》顯示，2021年，企業(yè)社保在險種覆蓋面、及時性、基數(shù)合規(guī)方面穩(wěn)中略降，企業(yè)社保合規(guī)之路仍任重道遠。

與此同時，企業(yè)社保認知態(tài)度日趨成熟，認為社�！皩ζ髽I(yè)很重要”的企業(yè)逐年上升，達到63.4%；企業(yè)設(shè)置社保管理專崗比率由48.8%升至51.9%，同比上漲3.1%。此外，企業(yè)社保第三方外包趨勢穩(wěn)定，社保泛外包率達40.5%，專業(yè)化的人力資源共享服務(wù)被更多企業(yè)選擇。

“在調(diào)研受訪者中，78.4%受訪者為人力資源從業(yè)者，其中45.5%是HR管理級�！北姾显瓶苿�(chuàng)始人兼CEO余清泉表示，在本年度調(diào)研階段，主要針對企業(yè)人力資源從業(yè)者進行了問卷投放，共有4901家中國企業(yè)參與調(diào)研，精準觸達371575人次。

當(dāng)前，在新經(jīng)濟浪潮之下，企業(yè)用工也經(jīng)歷了新一輪的資源調(diào)配。用工多元化正在成為常態(tài)，受訪4901家企業(yè)中，勞動用工的多元化嘗試已經(jīng)蔚然成風(fēng)，其中，有46.5%的企業(yè)使用過派遣外包員工，29.1%的企業(yè)使用過兼職員工，28.1%的企業(yè)使用過退休返聘員工。

此外，余清泉指出，約43.9%的企業(yè)未來一年內(nèi)有進一步新增靈活用工的計劃。多元化、市場化的用工模式為企業(yè)帶來了有力的組織保障、用工機制靈活、降低人力成本、分散經(jīng)營風(fēng)險等優(yōu)勢，但另一方面對企業(yè)在社會化效率、合規(guī)性要求以及組織管理等方面提出了新的要求與挑戰(zhàn)。

從EXCEL手工制表核算到使用ERP或E-HR等人力資源軟件工具，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)HR減負增效的重要抓手。調(diào)研顯示，已經(jīng)有25%的企業(yè)采用數(shù)字化軟件工具開展社保繳費核算，比去年的11.6%有大幅提升。

此外，第三方社保外包服務(wù)商也加速數(shù)字化發(fā)展進程，推出“Software+Service”（社保核算工具+經(jīng)辦外包服務(wù)）整體解決方案，為企業(yè)提供一站式服務(wù)。

在員工保障方面，除社保外，34%的企業(yè)購買了補充醫(yī)療保險，35%的企業(yè)購買了意外傷害保險，社保+商保搭配的多層次綜合保障模式開始被更多企業(yè)選擇，以福利視角、員工視角設(shè)計薪酬福利體系建設(shè)成為大勢所趨。

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