4月1日，在南京工業(yè)大學食品學院會議室，大四學生高可越正與其他十幾名未就業(yè)畢業(yè)生分享經(jīng)驗。3月20日，她剛剛通過輔導員的線上推薦找到了滿意的工作，“4天內(nèi)就完成了線上面試和簽約”。

為做好畢業(yè)生就業(yè)工作，南京工業(yè)大學充分利用校內(nèi)外線上線下資源，發(fā)揮“線上線下雙融合”的促進作用，送就業(yè)崗位進學生社區(qū)，送就業(yè)指導進學生宿舍，給畢業(yè)生吃下了一顆“定心丸”。

400家用人單位、4000余個就業(yè)崗位，南工大南苑食堂門口一塊巨型招聘展板吸引畢業(yè)生紛紛駐足。只要打開手機一掃，便能詳細了解所有公司的詳情、招聘需求、聯(lián)系方式等�！捌髽I(yè)不能進校、學生不能出門的當下，線上招聘會成了首選，但是線上招聘也面臨著信息如何有效匹配以及積極性如何有效調(diào)動的問題。”3月初以來，南京工業(yè)大學學生工作處副處長張翔一直在思考，如何最大限度發(fā)揮線上招聘優(yōu)勢。

經(jīng)過半個月的醞釀和動員，3月21日起，“守望相助共戰(zhàn)‘疫’·同舟共濟克時艱”南京工業(yè)大學2022屆畢業(yè)生春季線上線下融合雙選會啟動，第一批400家單位的進駐讓張翔懸著的心放了下來。

“線上發(fā)布信息，線下展示推薦，三天內(nèi)就收到了近百份簡歷�！苯�蘇中博通信有限公司人事部門負責人梅紅源發(fā)現(xiàn)，“南工就業(yè)”“就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)”、南工大短信平臺齊刷刷發(fā)布了公司的招聘信息。

據(jù)介紹，春季開學以來，南工大已累計開展150多家用人單位的線上宣講會、兩場線上綜合性招聘會、十場線上專場招聘會，1500多家用人單位發(fā)布就業(yè)崗位1.6萬余個。

“在宿舍聊就業(yè)，效果最好。”這是南工大機械學院輔導員程曉丹多次走進學生宿舍開展就業(yè)指導的切身感受。3月份以來，她總共去了5次學生宿舍，每次花兩個小時挨個宿舍對未就業(yè)學生進行指導。程曉丹說，一位施姓同學讓她印象深刻，“他平時很內(nèi)向，這次去宿舍邊拉家常邊談?wù)夜ぷ�，關(guān)系拉近了很多，他的話也多了，情況也更明朗了”。

針對施同學目前求職無方向的困境，程曉丹幫他分析了當下的就業(yè)形勢，建議他先回家鄉(xiāng)南通找找工作，并給他分析了南通幾家機械類相關(guān)企業(yè)的情況，重點推薦了學院的優(yōu)質(zhì)合作企業(yè)森松重工。3月中旬，機械學院恰好舉辦了一場線上“直播帶崗”宣講會，施同學如愿被這家單位錄用。

“我們及時組織開展了春招訓練營，邀請校外5名資深人力資源專家開展春招形勢、簡歷制作、無領(lǐng)導小組面試模擬、校招面試沖刺等主題的線上專題輔導，提高畢業(yè)生求職能力�！痹撔�學生工作處處長黎能進介紹，“與此同時，我們還組織十多名具備豐富經(jīng)驗和資質(zhì)的校內(nèi)輔導員開展‘一對一’職業(yè)生涯咨詢�！�

前一天剛參加完春招訓練營群面輔導的該校畢業(yè)生李若男，第二天剛好遇到深圳法本信息科技有限公司線上群面的實戰(zhàn)�！袄蠋熢谥笇е袑ξ覀兠總�同學的性格進行了分析，第二天我按老師對我的角色分析對號入座，發(fā)揮得特別好，順利通過了初面。”李若男說。

“我們沒有捷徑，只有使出硬招，才能實現(xiàn)‘就業(yè)路上人人都參與’。”南工大黨委副書記吳勝紅說。

（記者 蘇 雁 通訊員 朱 琳）

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