6月21日，青年發(fā)展友好型城市建設論壇在濟南舉辦。同道獵聘集團董事會主席兼CEO戴科彬在分享《2022全國青年人才就業(yè)趨勢洞察》時提出，青年人才是建設國家的重要力量，是各級政府關注的重點就業(yè)人群，也是用人機構重點吸引的對象，更是招聘平臺的核心人群。同時，基于獵聘大數(shù)據(jù)及調(diào)研數(shù)據(jù)，戴科彬分析了全國及山東青年人才的就業(yè)趨勢。

同道獵聘集團董事會主席兼CEO戴科彬。（受訪者供圖）

戴科彬表示，當前很多企業(yè)或經(jīng)過了多年發(fā)展，或剛剛創(chuàng)立，需要調(diào)整業(yè)務發(fā)展方向，需要組織升級，提升自己的抗風險能力。通過獵聘大數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2022年上半年，在全國青年人才投遞人數(shù)細分行業(yè)分布TOP10中，國家大力倡導的汽車、電子技術/半導體、制藥/生物工程、機械制造/重工、新能源等實業(yè)產(chǎn)業(yè)投遞占比相比去年同期呈現(xiàn)正增長態(tài)勢，更受青年人才青睞。其中，制藥/生物工程、新能源投遞占比增幅最高，分別比去年同期提高了1.42個百分點、1.31個百分點。

戴科彬表示，一線城市的工作和生活壓力，讓很多青年有逃離的想法；而新一線城市近年來的迅速崛起，以及特色產(chǎn)業(yè)的興盛，成為了不少青年人才心儀的落腳點。近年來，國家及各級政府對專精特新給予了高度重視和大力扶持。山東是制造業(yè)大省，專精特新也多集中在制造業(yè)，很有自己的特色。2022年1月至6月，求職者投遞專精特新企業(yè)的細分行業(yè)分布前十中，機械制造行業(yè)的專精特新企業(yè)投遞占比最多，為15.43%。在這前十個行業(yè)，專精特新企業(yè)的投遞占比均高于非專精特新企業(yè)，這一定程度上體現(xiàn)了這些行業(yè)中專精特新企業(yè)的吸引力。未來，隨著專精特新企業(yè)的發(fā)展壯大，將會吸引更多的青年人才。

談及城市與青年人才發(fā)展互融策略，戴科彬強調(diào)，要采取“吸引青年人才 + 留住青年人才 + 賦能青年人才”三步走策略。在他看來，要吸引青年人才，就要走近他們，充分了解他們的訴求，留住他們的心，并能幫助他們發(fā)揮自己的才能，走上一條可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)路徑，這是人才的長期主義發(fā)展，也符合城市的長遠發(fā)展訴求。健康的人才生態(tài)才有持續(xù)的生命力和活力，要始終堅持以人為中心，從各個維度建立與人的連接，深化對人的服務，這是一個互惠互利的過程。對當下備受各界關注的大學生就業(yè)問題。

戴科彬認為，招聘平臺應該為青年人才搭建好與企業(yè)溝通的橋梁，深入推進高校、企業(yè)和平臺三方加深交流，通力合作。他建議，用人單位將招聘規(guī)劃前置，比如從應屆生在校期間就開始介入，了解他們的訴求，幫助他們制定職業(yè)規(guī)劃、了解招聘市場，從人才供應鏈源頭解決就業(yè)問題。同時，為其提供個性化的職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯輔導，幫助他們順利發(fā)展自己的事業(yè)，在工作中有更多的獲得感和成就感。

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