“麥當勞招聘退休人員”“中國老年人才網(wǎng)上線”，最近，不知您看沒看到這條新聞。反正網(wǎng)上討論還挺火，連海妹家的“相親相愛”大家庭群里都在轉(zhuǎn)，老年人就業(yè)話題一下被帶入公眾視野。

“銀發(fā)”再就業(yè)，看起來是老年人的個人問題。但是，隨著中國老齡化程度加深，規(guī)模日益龐大的低齡老年人如何實現(xiàn)“老有所為”？老年人力資源開發(fā)如何推動？這是也是中國社會正面臨的一個新話題。

部分退休人員有意愿、有能力繼續(xù)參加勞動

中國老年人才網(wǎng)，今年8月24日才正式上線。發(fā)布上述這條麥當勞招聘信息的，正是該網(wǎng)站。據(jù)媒體報道，網(wǎng)站上線兩天，就有5000+中老年求職者、100+招聘企業(yè)注冊。

海妹8月31日登錄網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，這些求職者年齡主要集中在50-60歲，但也有60歲出頭和70歲以上人士，他們中不少人還擁有“985”“211”等國內(nèi)知名高校的教育經(jīng)歷。從物業(yè)管理、財稅、審計到機械設計、養(yǎng)老服務、家庭教育，求職意向十分豐富。

中國勞動和社會保障科學研究院研究員張麗賓在研究老年人就業(yè)話題時發(fā)現(xiàn)，“無論從主觀還是客觀的角度，有相當比例的退休老年人需要就業(yè)”。

她總結(jié)了3種情形：一是擁有一技之長，不愿完全退出勞動力市場，選擇“退而不休”；二是雖然步入老年，但仍有經(jīng)濟方面的需要，通過就業(yè)增加一份收入；三是沒有生活負擔，仍有能量可以發(fā)揮，尋求個人和社會價值的實現(xiàn)。

老年人再就業(yè)，意愿、能力和健康的身體缺一不可。2020年第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，中國60歲及以上人口超過2.6億人，其中60-69歲的低齡老年人口占55.83%。這些低齡老年人大多具有知識、經(jīng)驗、技能的優(yōu)勢，身體狀況還可以，發(fā)揮余熱有空間有潛力。

老年就業(yè)市場尚不健全

“一來沒啥途徑；二來不是卡在了年齡關，就是門檻太高或者活兒太重，合適的機會非常少�！焙Ｃ靡粏枺�發(fā)現(xiàn)老年人想要成功再就業(yè)，面臨的難題卻不少。

首先一條：去哪兒找。上招聘網(wǎng)站、找中介公司？提供給老年人的機會少之又少。原單位返聘？可行，但取決于單位需求，也主要針對有專業(yè)技能的老年人才。親朋好友介紹？現(xiàn)實中成功的概率也不太高。尚未健全的老年就業(yè)市場，成了“銀發(fā)族”再次邁入職場的“第一道坎”。

“在社會輿論場上，老年人的聲量是很小的。之前很少有人關注到老年人的就業(yè)需求，他們往往是通過人情、關系網(wǎng)去聯(lián)系，市場提供的服務很少�！睆堺愘e說。

那么，除了主觀意愿，老年人再就業(yè)有沒有優(yōu)勢？能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值？

郵遞員、前臺接待、出租車司機、空中乘務員……在歐美、日本，各行各業(yè)崗位上常能看到低齡老年人的身影。這些發(fā)達國家率先經(jīng)歷人口結(jié)構的轉(zhuǎn)變，普遍采取禁止年齡歧視、延長退休年齡、提升老年人就業(yè)技能、增加老年人就業(yè)機會等舉措，銀發(fā)工作者已經(jīng)成為勞動市場上的重要力量。

有學者測評發(fā)現(xiàn)，老年人和年輕人在工作表現(xiàn)上各有千秋，不存在明顯的優(yōu)劣之分，比如老年人工作穩(wěn)定性高，做事精細。但大多數(shù)企業(yè)還沒認識到老年勞動力的價值。

政策調(diào)節(jié)，進一步匹配供需

實際上，關于老年人就業(yè)，國家已有明確的政策導向。《關于加強新時代老齡工作的意見》明確提出，“完善就業(yè)、志愿服務、社區(qū)治理等政策措施，充分發(fā)揮低齡老年人作用”“探索適合老年人靈活就業(yè)的模式”。

但說到招用老年人，企業(yè)和用人單位恐怕還有所顧慮。比如，合同怎么簽？會不會有法律風險？發(fā)生工傷意外怎么辦？有網(wǎng)友直言：“招用老年人才，政策法規(guī)和保險要跟上，否則錄用公司壓力也很大呀！”

目前，相關制度法規(guī)正逐步完善。比如，針對已超過法定退休年齡人員在繼續(xù)就業(yè)期間參加工傷保險工作，浙江省就專門發(fā)文，逐步探索擴大工傷保險制度覆蓋范圍。

一些地方也嘗試讓老年群體更廣泛地參與經(jīng)濟社會活動。比如，北京公交車站、十字路口的老年志愿者就是街頭一景。

“在促進群體就業(yè)方面，市場有其供需運行機制，政策也可以發(fā)揮重要的調(diào)節(jié)作用�！睂＜艺J為，一方面，相關政策要適時出臺，消除企業(yè)的擔憂；另一方面，也要做好老年群體就業(yè)市場需求端的開發(fā)。比如，地方可以結(jié)合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，挖掘老年人才的潛力，鼓勵吸納老年人再就業(yè)。政府也可以搭建平臺，暢通企業(yè)和老年人才溝通的渠道，將供需進一步匹配起來。

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