人民網(wǎng)北京1月30日電 （記者王仁宏）據(jù)國資委消息，1月29日，國務(wù)院國資委召開2024年中央企業(yè)、地方國資委考核分配工作會議。會議提出，2024年，國資委將推動“一企一策”考核全面實施，全面推開上市公司市值管理考核。

會議指出，2023年各級國資委和中央企業(yè)聚焦國資國企改革發(fā)展中心工作，開拓進(jìn)取、真抓實干，全面完善經(jīng)營業(yè)績考核體系，系統(tǒng)優(yōu)化科技創(chuàng)新和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展激勵保障政策，持續(xù)深化勞動、人事、分配三項制度改革，切實激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力和創(chuàng)新活力，為推動國資國企高質(zhì)量發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

會議強(qiáng)調(diào)，2024年，國資國企要聚焦高質(zhì)量發(fā)展首要任務(wù)，錨定做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)，進(jìn)一步突出價值創(chuàng)造導(dǎo)向，增強(qiáng)考核分配精準(zhǔn)性規(guī)范性有效性，引導(dǎo)國有企業(yè)不斷提高核心競爭力、增強(qiáng)核心功能，更好發(fā)揮科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)控制、安全支撐作用。各中央企業(yè)要更加突出精準(zhǔn)有效，推動“一企一策”考核全面實施，全面推開上市公司市值管理考核；更加突出創(chuàng)新引領(lǐng)，推動激勵保障政策落地落細(xì)；更加突出分類施策，推動工資分配管理科學(xué)規(guī)范高效；更加突出縱深拓展，推動三項制度改革更廣更深落實。

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