人力成本上升的步伐仍然沒有減緩。證券時(shí)報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，截至8月29日，根據(jù)已披露半年報(bào)公司的可比數(shù)據(jù)顯示，上半年上市公司“支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金”一項(xiàng)總額為7061億元，同比增長(zhǎng)15%。

　　支付職工以及為職工支付的現(xiàn)金這個(gè)項(xiàng)目反映企業(yè)實(shí)際支付給職工的現(xiàn)金以及為職工支付的現(xiàn)金，包括本期實(shí)際支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼等，以及為職工支付的其他費(fèi)用。

　　自2011年以來，上市公司的支付職工以及為職工支付的現(xiàn)金這一項(xiàng)目數(shù)字持續(xù)增加，這反映出上市公司的人力成本加大，每一期花在職工身上的錢都在增長(zhǎng)。2011年中期，這一數(shù)字是5148億元，去年中期是6100億元，到今年中期，這個(gè)數(shù)字就變成了7061億元。從一年的周期看，似乎增長(zhǎng)率只有15%。但是如果按照這個(gè)速度下去，很快就會(huì)達(dá)到8000億元左右的水平，也就是相比2011年中期已經(jīng)增長(zhǎng)50%。這一方面表明由于薪酬的增加，一些公司的負(fù)擔(dān)也相應(yīng)增加；另一方面，對(duì)一些企業(yè)來說，薪酬的增加則是擴(kuò)大規(guī)模所致。

　　從個(gè)案上看，個(gè)別公司支付給職工的現(xiàn)金增長(zhǎng)較快，可能是因?yàn)橘Y產(chǎn)重組等原因。支付給職工現(xiàn)金同比數(shù)字增長(zhǎng)較快的公司中，富奧股份、鵬欣資源等都重組過。大部分公司的人力成本增長(zhǎng)要?dú)w結(jié)于經(jīng)濟(jì)大勢(shì)，人口紅利逐步消失，勞動(dòng)力成本越來越高。

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，包括“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等。

　　應(yīng)付職工薪酬也反映了人力成本的變化。最近三年來，這一數(shù)據(jù)也是持續(xù)增長(zhǎng)，但在今年中期，這個(gè)數(shù)字的增長(zhǎng)幅度有所放緩。從2011年中期的2483億元，增長(zhǎng)到去年中期的2734億元，今年中期，已經(jīng)增長(zhǎng)到了2761億元。今年中期應(yīng)付職工薪酬一項(xiàng)，同比增長(zhǎng)幅度為0.97%。

　　從數(shù)字上看，2013年的應(yīng)付職工薪酬增長(zhǎng)幅度變慢，可能源于幾家規(guī)模較大的企業(yè)的開支縮減。農(nóng)業(yè)銀行的應(yīng)付職工薪酬從去年中期的452億元降低到了今年的431億元，而建設(shè)銀行的應(yīng)付職工薪酬則從去年的372億元降低到今年的309億元。中國石油的應(yīng)付職工薪酬也從2011年的113億元降低到去年的100億元，再降低到今年的94億元。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，幾家大型企業(yè)的應(yīng)付職工薪酬減少的背后，可能是企業(yè)短期的薪酬發(fā)放政策有變化，由于其數(shù)額大，從而影響了整個(gè)全局的數(shù)字。不過，也可能是這些大企業(yè)在經(jīng)濟(jì)大勢(shì)低迷的背景下，開始縮減開支。