多數(shù)銀行或面臨派遣用工比例超標(biāo)

　　事實(shí)上，新版的勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣用工有著這樣的定性，“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”并且明確指出了，“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。”

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　　不過(guò)記者了解到，目前銀行使用派遣工大多是長(zhǎng)期固定性質(zhì)的，并不屬于上述條款中提到的“臨時(shí)性”、“輔助性”和“替代性”。派遣用工在銀行業(yè)已經(jīng)成為了一種常態(tài)，但是新版勞動(dòng)法要求，“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定�！�

　　派遣用工比例定在多少，也成為了業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。此前，人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，有部門提出將企業(yè)勞務(wù)派遣用工比例限制在10%，但考慮到監(jiān)控難度很大，最終并沒(méi)有明確限定這個(gè)比例。不過(guò)，一些省市倒是出臺(tái)了地方法規(guī)對(duì)派遣用工做出了比例限制，《廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定》要求“用工單位接受的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)超過(guò)20人且占用工單位的勞動(dòng)者和接受的被派遣勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案�！�

　　如果按照10%的標(biāo)準(zhǔn)，那么大多數(shù)上市銀行都不達(dá)標(biāo)。本報(bào)記者根據(jù)年報(bào)披露數(shù)據(jù)計(jì)算，11家上市銀行中，僅有工行、農(nóng)行和建行的派遣用工占比未超過(guò)10%。興業(yè)銀行占比最高，達(dá)到33.2%。

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