在互聯(lián)網(wǎng)金融的浪潮下，不少商業(yè)銀行叫苦連連稱自己為“弱勢群體”。雖然不少商業(yè)銀行的利潤增速紛紛放緩至個(gè)位數(shù)，但是日進(jìn)億元仍是常態(tài)。不過，隨著限薪令發(fā)出、不良資產(chǎn)的增加，商業(yè)銀行的降薪潮真的來了。一方面，商業(yè)銀行的高管薪酬受到限薪令影響，另一方面，商業(yè)銀行不良資產(chǎn)的迸發(fā)需要分支機(jī)構(gòu)業(yè)績來抵，隨之普通員工的薪酬就受到了擠壓。

　　多數(shù)銀行平均薪酬普降

　　隨著上市銀行半年報(bào)的披露，商業(yè)銀行員工薪酬再次呈現(xiàn)在大眾面前。北京商報(bào)記者計(jì)算后注意到，不少銀行員工薪酬確實(shí)出現(xiàn)了明顯下降。

　　值得一提的是，在計(jì)算員工薪酬時(shí)，經(jīng)常會(huì)由于采用的指標(biāo)不同而出現(xiàn)偏差。據(jù)悉，計(jì)算員工薪酬經(jīng)常會(huì)由于按照“職工薪酬實(shí)際列支”與“當(dāng)年應(yīng)付職工薪酬結(jié)余”兩個(gè)概念導(dǎo)致結(jié)果不同。不少銀行人士認(rèn)為，計(jì)算口徑應(yīng)為當(dāng)年銀行職工薪酬實(shí)際列支÷銀行員工人數(shù)，而所謂實(shí)際列支則為員工費(fèi)用。

　　以浦發(fā)銀行為例，該行今年上半年應(yīng)付職工薪酬為69.32億元，其中員工工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼為67.27億元，占業(yè)務(wù)管理費(fèi)的47.07%，同比減少5000萬元，福利費(fèi)有所增加為1.65億元，同比增加了3300萬元。同時(shí)，浦發(fā)銀行半年報(bào)顯示，該行上半年員工費(fèi)用為87.38億元，按照在職員工人數(shù)43645人計(jì)算，平均薪酬為20.02萬元，而北京商報(bào)記者查閱了該行2014年半年報(bào)注意到，2014年上半年該行員工的平均薪酬為21.88萬元。

　　而國有銀行中的農(nóng)業(yè)銀行，北京商報(bào)記者查詢后發(fā)現(xiàn)，去年上半年員工平均薪酬為10.99萬元，而今年該行員工費(fèi)用為536.79億元，平均員工薪酬為10.92萬元，略有所降低。

　　一般來說，銀行支付的薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利等，其中短期薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)和教育經(jīng)費(fèi)、短期帶薪缺勤等。

　　需要指出的是，從半年報(bào)上來看，多家銀行的高管薪酬有所降低。中信銀行數(shù)據(jù)顯示，今年上半年董事、監(jiān)事和高級管理人員獲取的薪酬為1159萬元，2014年同期則為1239萬元，一共減少80萬元，同時(shí)多家銀行針對于管理人員薪酬的支出也大幅度減少。

　　而一位股份制銀行支行風(fēng)控經(jīng)理向北京商報(bào)記者直言，對于基層員工來說，所謂的薪酬下降一方面是，基本工資保持常態(tài)不見漲動(dòng)，更重要的是，在經(jīng)濟(jì)下行過程中，不良資產(chǎn)量增多，很多窟窿需要分支行的業(yè)績來抵，如此一來基層員工不僅面臨更大的壓力，一些應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)也隨之減少。

　　不良資產(chǎn)吞噬績效獎(jiǎng)金

　　其實(shí)，有不少市場人士表示，去年底不少商業(yè)銀行員工平均薪酬都在40萬元左右，為何今年上半年出現(xiàn)如此大幅度的下降。北京商報(bào)記者注意到，之所以年底員工平均薪酬普遍走高，主要是其中包括了大量的高管薪酬，而在年中，這一薪酬沒有得到充分的體現(xiàn)。

　　對于銀行薪酬出現(xiàn)下降的原因，“限薪令”成為影響大型商業(yè)銀行的原因之一。根據(jù)2015年1月1日實(shí)施的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，包括中石油、中石化、中國移動(dòng)等53家央企以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平，都必須在未來若干年內(nèi)保持在適度合理的水平范圍內(nèi)。從目前的基本趨勢來看，改革的方向就是降低基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)，提高績效工資的比重，并促使薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化。工商銀行、建設(shè)銀行等四大行作為央企，當(dāng)然無法置身事外，也要受此方案的硬性約束。

　　不過，不少銀行業(yè)人士直言，限薪令并不是要降低薪酬，很多都是一種薪酬體制的改革。

　　而對于普通銀行員工來講，一些隱性福利的減少可能是最直觀的感覺。各家商業(yè)銀行開始進(jìn)行薪酬制度改革，對于一些福利的發(fā)放更加謹(jǐn)慎。

　　另據(jù)公開消息顯示，某國有銀行近期調(diào)整全行的晉升規(guī)則和考核分配體制，員工普遍績效降幅在30%左右。而有些分行因?yàn)椴涣悸蔬^高，績效獎(jiǎng)金幾乎拿不到，只拿4000-5000元的基本工資。

　　同時(shí)，在中國投資和出口驅(qū)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)增長模式下，當(dāng)制造業(yè)出口受阻、國內(nèi)市場飽和、國外市場不景氣三種情形同時(shí)出現(xiàn)時(shí)，企業(yè)的投資率和銀行的貸款率肯定都將出現(xiàn)下降。隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的異軍突起，和其經(jīng)營和管理手段的不斷創(chuàng)新，中國銀行業(yè)面臨的競爭壓力將空前加大。在這種供求雙重力量夾擊下，中國銀行業(yè)的利差將會(huì)縮小，銀行不良貸款率上升將成為家常便飯。加大對績效考核不合格員工的問責(zé)力度，落實(shí)調(diào)減績效工資、降低工資等級檔次以及降低職務(wù)層次等改革舉措順勢發(fā)生，直接受影響的就是員工薪酬。

　　棄“金飯碗”奔互聯(lián)網(wǎng)公司

　　雖然商業(yè)銀行的盈利能力依舊驚人，但往日驕人的“金飯碗”反而有些燙手，所以逃離體制成了不少銀行從業(yè)人員的一大選擇。

　　特別在上市銀行不良資產(chǎn)沖擊之下，商業(yè)銀行的基層以及中層員工流動(dòng)性大增。截至上半年末，工行不良貸款率為1.4%，比上年末上升0.27個(gè)百分點(diǎn)；農(nóng)行不良貸款1595億元，較年初增長約345億元，不良貸款率1.83%，較年初增長0.29個(gè)百分點(diǎn)；交行不良貸款余額501.53億元，較年初上升16%，不良貸款率1.35%，較年初增加0.1個(gè)百分點(diǎn)。越來越多的商業(yè)銀行員工開始奔向互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域。

　　北京商報(bào)記者從一家股份制銀行風(fēng)控部門相關(guān)人士處了解到，“正在尋求互聯(lián)網(wǎng)金融公司風(fēng)控部門的職位，現(xiàn)在銀行降薪波及到基層部門，特別是不良增加，很多窟窿需要支行的業(yè)績來頂，壓力太大日子也不好過”。此外，上海一家P2P平臺高管告訴北京商報(bào)記者，“自己曾在銀行做了十多年，現(xiàn)在不少老同事也找過來想要轉(zhuǎn)行”。

　　高企的薪酬是主要驅(qū)動(dòng)力之一，隨著限薪令的實(shí)施，銀行業(yè)的固有高收入預(yù)期被撼動(dòng)，越是高管越能感受到由此帶來的收入預(yù)期壓力。而互聯(lián)網(wǎng)金融等平臺有更市場化的薪酬體系，而且不會(huì)面對限薪令。有從監(jiān)管機(jī)構(gòu)辭職投入市場化機(jī)構(gòu)者透露，與過去相比，收入高了10倍。而對于銀行業(yè)高管來說，在互聯(lián)網(wǎng)金融公司能獲得一定的股權(quán)、期權(quán)，也成為離職的動(dòng)力之一。

　　北京商報(bào)記者了解到，銀行一名基層員工的月薪就在1萬元左右，如果跳槽至互聯(lián)網(wǎng)金融公司，一些大手筆的企業(yè)可能給到2萬-3萬元甚至更高，而此前這些基層員工卻背負(fù)著大量的考核壓力。

　　不過，一位銀行業(yè)人士直言，雖然銀行躺著賺錢的日子已經(jīng)過去，但是商業(yè)銀行的體量畢竟是互聯(lián)網(wǎng)金融公司暫時(shí)不能匹敵的，所以隨著商業(yè)銀行的轉(zhuǎn)型，穩(wěn)定的收入仍然可持續(xù)。北京商報(bào)記者 閆瑾