隨著基金子公司的加速擴(kuò)容，公募基金公司的人才正在加速流失�！督鹱C券》記者了解到，近60家基金子公司虛席以待，全國招人。一獵頭公司向《金證券》記者獨(dú)家透露，目前，許多基金子公司的總經(jīng)理實(shí)行大股東委派，對(duì)于實(shí)際“干事”的副總開出了至少百萬年薪的價(jià)碼，手中有項(xiàng)目的信托經(jīng)理的年薪至少三五十萬，此外還有項(xiàng)目提成。

　　基金子公司百萬年薪招副總

　　“國內(nèi)某知名基金子公司虛席以待，等你加入。”在一家獵頭公司向《金證券》記者獨(dú)家提供的招聘信息表格中，記者看到：“副總經(jīng)理，年薪50萬－120萬”、“合規(guī)總監(jiān)，年薪80萬-110萬”、“風(fēng)控專員，年薪20萬-50萬”、“法務(wù)經(jīng)理，年薪28萬-42萬”、“績效分析評(píng)估專員，年薪30萬－60萬”、“區(qū)域經(jīng)理，年薪35萬-65萬，外加業(yè)績提成”

　　《金證券》記者注意到，在“硬件”方面，除了副總經(jīng)理和區(qū)域經(jīng)理的學(xué)歷要求為“本科”，工作經(jīng)驗(yàn)“5年以上”；其他皆要求“碩士”學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)至少為3年。

　　“在信托行業(yè)，混個(gè)四五年，手中肯定有不少的資源，所以只要有人脈，就有項(xiàng)目，談下來就是收益�！币换�金子公司的內(nèi)部人士向《金證券》記者介紹，目前，對(duì)于基金子公司來說，最缺的就是副總經(jīng)理和手上有資源的信托項(xiàng)目經(jīng)理。

　　一基金子公司人士向《金證券》記者透露，對(duì)基金子公司來說，總經(jīng)理都是基金公司或者大股東方委派，其對(duì)于基金子公司的后續(xù)發(fā)展起到舉足輕重的作用，而副總經(jīng)理是“靈魂人物”，其思路決定著基金子公司后續(xù)發(fā)展的空間。有了這兩個(gè)大人物，基金子公司最缺的則是手中有項(xiàng)目的信托項(xiàng)目經(jīng)理。

　　信托人才流向基金子公司

　　在基金子公司人才的招募中，信托公司的人才最吃香。一基金子公司的內(nèi)部人士向《金證券》記者透露，目前，基金子公司至少有1/3的人才來自于信托公司，2/3來自各行業(yè)。

　　“盡管在外人看來，去年信托經(jīng)理都賺翻了，但那都是中層及中層以上管理人員，真正才入行一兩年的信托經(jīng)理是拿不了太多錢的�！鄙鲜霁C頭公司的人士向《金證券》記者透露，一般信托公司的薪酬制度是按項(xiàng)目的提成，進(jìn)行部門劃分。

　　“一般一個(gè)項(xiàng)目五六個(gè)人完成，其中一個(gè)是項(xiàng)目主辦，其他為協(xié)助主辦完成業(yè)務(wù)的人員，利潤分成時(shí)，主辦拿大頭，如果一個(gè)項(xiàng)目能拿到500萬提成，一般項(xiàng)目主辦能拿到300萬左右，剩下的200萬其他人分。”該人士表示，如果是個(gè)小項(xiàng)目，總共的提成也就兩三百萬，在主辦吃了肉后，剩下的人只能啃啃骨頭。

　　該人士說，完成一個(gè)信托項(xiàng)目一般要半年至大半年，因此，一些人想尋求更高的個(gè)人發(fā)展空間，肯定會(huì)往基金子公司跳。

　　基金子公司規(guī)�！翱绱蟛健�

　　《金證券》記者統(tǒng)計(jì)了解到，目前80家基金公司中，已有一半以上成立了基金子公司。業(yè)內(nèi)人士保守估計(jì)，截至今年8月，公募基金子公司的規(guī)模將超過3000億元。

　　基金子公司的迅猛發(fā)展，也引起了市場的擔(dān)憂。

　　記者了解到，截至今年6月底，基金子公司的資產(chǎn)管理規(guī)模已達(dá)到1500億元，而目前41家基金子公司的注冊(cè)資本合計(jì)不足14億。用不足14億的注冊(cè)資本撬動(dòng)著至少1500億元的資產(chǎn)規(guī)模，背后的風(fēng)險(xiǎn)可想而知。

　　一基金公司人士向《金證券》記者表示，基金子公司突飛猛進(jìn)式的發(fā)展已經(jīng)引起監(jiān)管層的關(guān)注，想必后期發(fā)展會(huì)放慢腳步。

(來源:金陵晚報(bào))