據(jù)媒體報(bào)道，人社部調(diào)查顯示，目前帶薪休假的落實(shí)率僅50%。雖然法律法規(guī)明文規(guī)定職工有帶薪休假的權(quán)利，然而長期以來，各地在執(zhí)行過程中“缺斤短兩”，職工不敢休、不能休的情況大量存在，讓帶薪休假成了“紙上福利”。

網(wǎng)民認(rèn)為，帶薪休假難落實(shí)，在一定范圍內(nèi)削減了職工的工作積極性，也讓法律在現(xiàn)實(shí)中尷尬地碰了“釘子”，建議相關(guān)執(zhí)法部門繼續(xù)加大監(jiān)察力度，嚴(yán)格追究用人單位的違法責(zé)任，從而提高帶薪休假落實(shí)率。

上有政策下有對策

《勞動法》明確規(guī)定職工享受帶薪年休假，2007年國務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》，2008年人社部制定《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，對年休假天數(shù)、休假安排方式、補(bǔ)償機(jī)制和監(jiān)督檢查等作出了具體規(guī)定。落實(shí)較好的主要是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)，而在不少地方，為數(shù)眾多的民營企業(yè)、小微企業(yè)，帶薪休假依然“難產(chǎn)”，成為員工眼中看得見摸不著的“畫餅”。

網(wǎng)民“天使靨DeMon”說，我們私企工人每天都在考慮能不能按時發(fā)工資，這個月會不會又有罰款，休假跟我們基本沒關(guān)系，更別說帶薪休假了。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局報(bào)告，有42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔(dān)心休假影響前途”。有人說，領(lǐng)導(dǎo)都沒休假，自己也不好意思休，怕留下不勤奮工作的印象，影響升遷。

網(wǎng)民“楊紹功”認(rèn)為，帶薪休假之所以在某些地方無法落到實(shí)處，固然有某些行業(yè)和崗位的特殊性，但勞動保障不到位、制度執(zhí)行不到位無疑也是重要原因。企業(yè)經(jīng)營者利用勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位，無視甚至惡意侵犯員工帶薪休假的合法權(quán)利，使這一制度規(guī)定打了水漂。

加大監(jiān)督追責(zé)力度

網(wǎng)民“閆祥嶺”認(rèn)為，當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“新常態(tài)”，各行各業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效的壓力，有必要給勞動者更多休閑時間，以培養(yǎng)人才的創(chuàng)造力。而從全社會來看，更多的休息可以提升國民健康水平，提高公民幸福指數(shù)，刺激假日經(jīng)濟(jì)拉動消費(fèi)內(nèi)需，降低公共衛(wèi)生醫(yī)療支出，保證高質(zhì)量的勞動力供給，這無疑對國家和企業(yè)都有利。

如何才能使帶薪年休假從“紙上福利”回歸“大眾權(quán)利”，讓職工都能享受帶薪休假的好處？

網(wǎng)民“劉俊�！苯ㄗh，企業(yè)方面要認(rèn)識到就業(yè)市場供需關(guān)系遲早將發(fā)生改變，帶薪休假可以成為吸引人才的重要手段。勞動者方面也應(yīng)加強(qiáng)維權(quán)意識。

網(wǎng)民“夏贊才”認(rèn)為，勞動監(jiān)察部門要加大主動監(jiān)督和追責(zé)的力度，提高違法者的違法成本，嚴(yán)格追究不執(zhí)行帶薪年休假制度用人單位的違法責(zé)任，以不斷提高帶薪休假的落實(shí)率。同時，發(fā)揮工會的作用。工會一方面要加強(qiáng)休假權(quán)益的宣傳，增強(qiáng)企業(yè)員工帶薪休假的意識，同時也要積極主動爭取帶薪休假權(quán)益，在員工權(quán)益受到侵害時發(fā)揮作用，維護(hù)員工的合法權(quán)益。