美麗可愛的芭比娃娃背后竟然又隱藏著一個“血汗工廠”。日前，位于紐約的非營利性組織中國勞工觀察(CLW)發(fā)布了一份調(diào)查報告，曝出芭比娃娃的品牌擁有者、全球最大玩具公司Mattel（美泰）在中國的4家工廠加班時間過久等15條“罪狀”。

　　一個值得注意的現(xiàn)象時，在美泰之前，已有古馳、GE等多個知名外資品牌在華的生產(chǎn)企業(yè)被貼上了“血汗工廠”的標(biāo)簽。眾所周知，西方因為長期的勞資斗爭，企業(yè)一般在勞動者保護(hù)方面運行得十分成熟。為何這些企業(yè)到了中國就自降身段成了“血汗工廠”？

　　1個月加班113小時

　　調(diào)查報告中提到的4家美泰產(chǎn)品的代工廠，分別是佛山市南海美泰精密壓鑄有限公司（下稱“南海美泰”）、郭氏宏高電子塑膠（深圳）有限公司（下稱“郭氏宏高”）、東莞東耀玩具有限公司（下稱“東耀玩具”）、深圳市偉利豐塑膠制品有限公司，他們一共聘用了大約1萬名工人，約占美泰全球工人總量的1/3。

　　CLW指出，加班超時是這4家工廠最嚴(yán)重的問題。南海美泰一名員工的工資條顯示，他在8月份加班113小時。在加班工資方面，據(jù)CLW調(diào)查，在郭氏宏高，正式工的工作日加班工資只有10元/小時，派遣工只有7.5元/小時，且不論是否在周末。但依據(jù)深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班工資應(yīng)為工作日12.8元/小時、周末17元/小時。

　　至于強制購買的社保方面，調(diào)查報告顯示，在郭氏宏高，相關(guān)人員不想辦社保，被訓(xùn)斥幾句后便得到默認(rèn)。而在東耀玩具，社保是自愿購買。

　　然而，《國際金融報》記者在網(wǎng)上找到東耀玩具的招聘介紹顯示，上述CLW指出的超時加班、加班費用、社會保險等問題似乎很正規(guī)。比如，對于加班制度，東耀玩具的規(guī)定是“每周6天，每天8小時工作制”，而對于社保，其表示“按政府規(guī)定為員工辦理社會保險”。

　　對此，記者又輾轉(zhuǎn)聯(lián)系到一位在東莞多年打工的李先生，雖然他本人不在東耀玩具工作，但之前也有朋友在該廠工作過。他告訴記者，CLW所指的情況基本屬實，超時加班是常有的事情，而加班費也只是平常的工資水平，并不會有額外的補貼。

　　對海外直屬工廠及代工廠，美泰給出的承諾是每年都執(zhí)行不定期的審計。但CLW指出，美泰的ICP審計報告篇幅短，無具體內(nèi)容，且僅檢視美泰7家直屬工廠的狀況，從2008年開始，美泰從未發(fā)布其代工廠的勞工狀況。