前3天領(lǐng)取三倍工資后4天領(lǐng)取兩倍工資

　  市民如果春節(jié)7天長假都加班，領(lǐng)取的加班費會有所不同。記者前天獲悉，對于春節(jié)7天始終堅持上班的職工，他們7天的加班費足有日平均工資的17倍之多。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在法定休假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，而在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　春節(jié)七天長假的法定節(jié)假日為前3天，因此加班費應(yīng)按照日工資基數(shù)的3倍支付。而初三至初六這后4天則屬于相鄰雙休日的調(diào)休，加班時應(yīng)按照平時工資的2倍支付加班費。

　　根據(jù)人力資源和社會保障部的規(guī)定，我國的制度計薪日為21.75天。因此，今年春節(jié)長假期間的加班工資計算方法可分為兩類。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　據(jù)了解，如果勞動者的確遇到了單位拒不支付加班費的問題，根據(jù)屬地管理的原則，勞動者應(yīng)該到所在區(qū)縣的人社部門去投訴舉報，還可以撥打本市人力資源和社會保障熱線12333進行投訴舉報。

　　需要提醒勞動者的是，有些單位會想出各種辦法來規(guī)避加班費的支出，如通過節(jié)后倒休來搪塞員工。而根據(jù)法規(guī)規(guī)定，春節(jié)前三天法定節(jié)假日的加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費。同時，加班的員工也要注意留心保存證據(jù)，以免在和公司交涉時吃了啞巴虧。

　　■為您算賬

　　某職工月工資標準為3000元，如果用人單位安排該職工在春節(jié)七天長假中全部加班，而且均不能補休，則其加班工資為兩部分：

　　3000(元)÷21.75(天)×300%×3(天)=1241.38(元)

　　3000(元)÷21.75(天)×200%×4(天)=1103.45(元)

　　整體來看，該職工在春節(jié)7天長假中的加班工資一共為 1241.38+1103.45=2344.83(元)。

　　對比來看，如果該職工只是在正常工作日工作，其日均工資為3000(元)÷21.75(天)=137.93(元)，因此該職工在春節(jié)七天長假中全部加班后，其7天的加班費足足是其日均工資的17倍。

　　■關(guān)于加班工資基數(shù)

　　【工資基數(shù)】一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

　　實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應(yīng)當按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。