獎勵員工的豪車在公司門口一字排開。

　　總價值300萬，該公司8年共豪擲2000萬獎勵人才

　　昨日，7輛嶄新的豪華靚車在珠海威絲曼服飾股份有限公司門前一字排開，6名“車主”在接過鑰匙后歡喜地向自己的愛車走來。據(jù)悉，這6人是該公司去年的優(yōu)秀員工，而這7輛價值300萬元的豪車則是公司對他們?nèi)ツ旯ぷ鞒晒�的獎勵�?/p>

　　記者在現(xiàn)場所見，這7輛豪車的品牌包括大切諾基、雷克薩斯、奧迪、福特、以及大眾等。據(jù)公司負(fù)責(zé)人介紹，今年獎勵的這7輛新車價值超過300萬元。

　　在昨日的年度表彰大會上，該公司分廠總經(jīng)理李戈和分廠總經(jīng)理謝秋炎各獲獎一臺價值60多萬元的大切諾基；分廠總經(jīng)理黃學(xué)民獲獎“雙車”：一臺價值近60萬元的雷克薩斯和一臺價值近15萬元的新寶來；分廠總經(jīng)理徐小練獲贈一臺新寶來，分廠總經(jīng)理鄧麗娜獲贈一臺奧迪A4，分廠總經(jīng)理劉宏洋獲贈一臺福特翼虎。

　　據(jù)了解，該公司今年共花費近360萬元獎勵公司的管理創(chuàng)意和設(shè)計創(chuàng)意人才。其中總計300萬元的7臺豪華靚車獎給創(chuàng)意成就突出的員工，另有57萬元現(xiàn)金獎給其他敢于創(chuàng)新的員工，不少員工獲得了數(shù)千元的現(xiàn)金獎勵。

　　70后女子共獲獎4臺靚車

　　“車多到自己用不完”

　　昨日受到獎勵的徐小練在不到五年的時間里連續(xù)獲公司贈4輛靚車，被視為“靚車專業(yè)戶”。她在接受新快報記者采訪時表示，自己只是一名70后女子，如今擁有凱迪拉克、新寶來等4輛各款各式小車，其家庭成員幾乎人手一臺車�！败嚩嗟阶约河貌煌�，還賣掉了一兩臺”徐小練笑稱：“再這樣獎下去，可以去開個二手小車行了�！绷硪幻�獲得獎勵的劉宏洋對記者表示，自己五年前進入該公司只是一名營銷人員，但由于公司大膽起用新人而獲得不少機會，這已經(jīng)是她來該公司后獎勵的第二輛車，第一輛是寶馬的X1，而今年她獲得的是福特翼虎。“公司看中的是個人實際能力，鼓勵我們敢于挑戰(zhàn)�！彼�表示，去年她因為超額完成120%的任務(wù)而獲獎，今年有信心在原來的基礎(chǔ)上提升50%。

　　●專家

　　對創(chuàng)意人才不能“摳”

　　中山大學(xué)港澳珠三角研究中心教授鄭天祥認(rèn)為，“老板在創(chuàng)意人才等員工身上‘摳’很難摳出一條‘活路’，一些制造企業(yè)只有提高工資待遇，廣泛吸納創(chuàng)意人才，采納合適的創(chuàng)意和大膽創(chuàng)新，才能轉(zhuǎn)型升級走出困境”鄭天祥稱：“威絲曼敢于拿出真金白銀，在創(chuàng)意人才上花‘血本’，花大價錢，堪稱珠三角制造業(yè)　‘待遇留人、事業(yè)留人’的樣本。這對破解廣東創(chuàng)意人才荒或許有借鑒意義�！�

　　●背景

　　8年獎金逾2000萬元

　　據(jù)了解，今年也是該公司每年對優(yōu)秀員工進行獎勵的第八年。據(jù)介紹，過去八年，該公司對優(yōu)秀員工的獎勵逾2000萬元。最近3年共豪擲逾千萬元獎勵業(yè)績突出的員工凱迪拉克、奔馳、寶馬等豪車。其中，2011年獎勵車輛7輛、2012年獎勵車輛11輛。

　　據(jù)悉，從去年開始，公司獎勵逐步從單一的業(yè)績等硬指標(biāo)考核過渡到以創(chuàng)意為核心指標(biāo)的考核。比如，今年獲得車獎的幾位骨干，不是以單純的業(yè)績突出獲獎，而是以細(xì)節(jié)化的企業(yè)管理創(chuàng)意和擅長設(shè)計創(chuàng)新獲獎。

　　“珠三角服裝企業(yè)數(shù)千家，產(chǎn)品和企業(yè)治理同構(gòu)現(xiàn)象非常突出，競爭異常激烈，最近幾年下來，服裝企業(yè)倒閉了數(shù)百家”，公司董事長謝秋河告訴記者，“創(chuàng)意才有生命力，創(chuàng)意就是生產(chǎn)力，所以公司的激勵機制驟然轉(zhuǎn)到以發(fā)掘和激勵創(chuàng)意人才為核心。”