人社部基金監(jiān)督司副司長張浩16日出席由社科院舉辦的解讀和實施企業(yè)年金第23和24號文件座談會時指出，中國企業(yè)年金未來發(fā)展將有很大空間，企業(yè)年金投資管理人應在確保絕對收益的基礎上，再考慮相對收益。

　　據(jù)了解，2012年全國企業(yè)年金投資收益率5.68%。截至去年底，建立企業(yè)年金的企業(yè)達5.47萬家，參加職工1847萬人，積累基金4821億元，基金規(guī)模年均增長超過30%。但目前參加企業(yè)年金計劃的職工人數(shù)尚不到參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)的10%。

　　張浩稱，此前幾年對企業(yè)年金投資收益率造成影響主要有三方面原因。第一，投資理念的問題。人社部此前的調查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)年金投資管理人以前沒有相關養(yǎng)老性質基金的投資管理經(jīng)驗，大多是管理普通金融資產(chǎn)，所以沒有把確保絕對收益、追求資金安全等放在突出位置。第二，過度依賴于二級市場，固定收益類產(chǎn)品相對較少。第三，投資效率較低。目前企業(yè)年金的管理模式，多數(shù)按大型企業(yè)情況進行一對一管理，年金組合是為單個單位設計的專門組合。另外，企業(yè)年金同質化的情況也比較多，存在組合數(shù)量過多、平均資產(chǎn)規(guī)模過小、基金經(jīng)理精力分散、投資效率低等問題。（陳瑩瑩）

(來源:中國證券報)