新華網(wǎng)沈陽6月28日電（記者王炳坤）“我們公司最多時每年安排出去派遣工4萬多人，如今降到了1萬人，業(yè)務量雖然減少，但是越來越規(guī)范，我們心里也更加有底了。只有這樣，我們這個行業(yè)才有出路！”記者近日在遼寧省大連市采訪勞務派遣，大連市光彩就業(yè)服務有限公司總經(jīng)理殷福祥說。

　　7月1日將至，新修訂的《勞動合同法》實施在即，對幾乎泛濫的勞務派遣行為進行規(guī)范和限制，成為新法重點�！捌鋵嵲缭谌ツ晷路ú莅笇ν夤�布后，大家都感覺到山雨欲來風滿樓，整個行業(yè)的大洗牌、大調(diào)整難以避免。對此，一些公司都朝著規(guī)范運作的方向想辦法�！�

　　殷福祥介紹，像他們公司，已經(jīng)按要求將注冊資本提高到了200萬元，而且取得了主管部門的審批。對于客戶的用人需求，公司還進行是否符合臨時性、輔助性、替代性的審查，與職工百分之百簽訂勞動合同、繳納社保，要求用工單位同工同酬等。

　　“勞務派遣一度成為勞動侵權(quán)的代名詞�！币蟾Ｏ榻榻B，過去有的中介公司虛開發(fā)票，幫助用工單位做大勞務費，實現(xiàn)逃稅避稅，有的中介公司為派遣工不交或少交社保，當用工單位侵害職工權(quán)益的“擋箭牌”……新規(guī)定嚴格禁止這些行為，而且行業(yè)門檻大大提高。如果勞務派遣公司因違法經(jīng)營被取締資格，將得不償失！

　　只有去除掉違規(guī)經(jīng)營帶來的效益，勞務派遣的真正優(yōu)勢才能回歸！殷福祥介紹，有的用工單位人員流動大，企業(yè)根本沒有精力去直接招人，有的單位嫌為職工繳保險、辦理人事檔案等手續(xù)煩瑣。而將這些業(yè)務委托給勞務派遣公司來做，則有利于用人單位節(jié)省精力去發(fā)展主營業(yè)務，這才是這種補充性用工方式的優(yōu)勢所在。

　　“另外，勞務派遣還能規(guī)避法律風險，有的用人單位不懂勞動法，不給派遣工交保險、不給休假，我們還得做工作，讓它們守法用工�！币蟾Ｏ檎f，做得好的派遣公司應該想方設法維護職工權(quán)益。去年一家用工的航運公司遭遇經(jīng)營困難，200多名派遣工領(lǐng)不到工資，負責派遣的光彩就業(yè)服務公司一連墊付了上百萬元，幫用工單位和員工渡過了難關(guān)。

　　新修訂的《勞動合同法》規(guī)范了勞務派遣的崗位屬性，并限制派遣工占用工總量的比例。大連市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處處長楊雪梅說，這意味著勞務派遣的市場將大大萎縮，競爭將更加激烈，一些小型、不規(guī)范公司將失去立錐之地。

　　“好在我們公司已經(jīng)開辦了職業(yè)培訓學校和技工學校等�！币蟾Ｏ檎J為，勞務派遣公司開拓新業(yè)務，加強就業(yè)服務，應該是應對挑戰(zhàn)的一條路子。

(來源:新華網(wǎng))