編者按：銀行高薪名頭在外，然而其中辛酸只有當(dāng)事人清楚�！氨黄骄�”成了一個(gè)流行語(yǔ)，銀行也不能免俗，人均幾十萬(wàn)的年薪并不屬于大批的“派遣工”。新《勞動(dòng)合同法》要求同工同酬，正是為了消除這種不平等。但平等不等于均等，同工同酬不是吃大鍋飯，不能一刀切，其本

　　質(zhì)仍然是按勞分配。這項(xiàng)規(guī)定究竟如何具體執(zhí)行，值得我們持續(xù)關(guān)注。

　　今年7月1日，修訂后的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。新版勞動(dòng)法規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利”，并且要求用工單位嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量和比例。然而利潤(rùn)豐厚的銀行業(yè)卻存在大量的派遣工，《證券日?qǐng)?bào)》記者根據(jù)銀行年報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2012年年末，11家上市銀行共有20.2萬(wàn)名勞務(wù)派遣員工，其中6家銀行派遣用工比例超過(guò)20%。

　　逾20萬(wàn)名派遣工走到了命運(yùn)的轉(zhuǎn)折路口，銀行也陷入了兩難境地。一位股份制銀行人士告訴記者，“并沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)要有調(diào)整，勞務(wù)派遣短時(shí)間內(nèi)不會(huì)消失。如果全部轉(zhuǎn)正，人力成本增加過(guò)高。但是如果把勞務(wù)派遣工清理掉，人手又緊缺。”

　　銀行對(duì)此的應(yīng)對(duì)也出現(xiàn)分化，記者了解到，某國(guó)有大行不久前下發(fā)文件，要求各級(jí)分行對(duì)同工的勞務(wù)派遣員工進(jìn)行考核，淘汰10%，剩余90%轉(zhuǎn)為正式合同制。不過(guò)有幸獲得轉(zhuǎn)變身份機(jī)會(huì)的目前還僅限于業(yè)務(wù)崗的同工派遣人員。

　　成本壓力

　　阻礙真正同工同酬

　　去年12月28日，全國(guó)人大常務(wù)會(huì)議通過(guò)了勞動(dòng)合同法的修訂案，其中關(guān)于同工同酬的規(guī)定最為引人注目，尤其對(duì)銀行、運(yùn)營(yíng)商等派遣“用工大戶”影響較大。

　　修訂后的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”

　　同工同酬的條款也被認(rèn)為是給日益龐大的勞務(wù)派遣體系帶上了緊箍咒。國(guó)有四大行去年勞務(wù)派遣員工總數(shù)雖然高達(dá)15.1萬(wàn)人，但較2011年年末已減少約2.19萬(wàn)人。四大行2011年年報(bào)顯示，截至2011年年末，四大行共有派遣員工17.29萬(wàn)人。其中，中國(guó)銀行中國(guó)內(nèi)地商業(yè)銀行機(jī)構(gòu)員工26.56萬(wàn)人（含勞務(wù)派遣用工6.69萬(wàn)人）；農(nóng)業(yè)銀行在職員工總數(shù)44.74萬(wàn)人（另有勞務(wù)派遣用工4.27萬(wàn)人）；工商銀行員工40.89萬(wàn)人（另有勞務(wù)派遣用工3.37萬(wàn)人）；建設(shè)銀行共有員工32.94萬(wàn)人（另有勞務(wù)派遣用工2.96萬(wàn)人）。

　　新版勞動(dòng)合同法對(duì)四大行使用派遣工已經(jīng)產(chǎn)生影響，但中小銀行卻未有縮減，反而出現(xiàn)了增長(zhǎng)。某總部位于北京的股份制銀行年報(bào)顯示，2011年共有派遣工3132人，到了去年末增至4785人；另一家中型銀行2011年年報(bào)顯示，勞務(wù)派遣員工人數(shù)為3503人，去年末增至3734人。

　　一位股份制銀行人士告訴記者，如果大量的勞務(wù)派遣人員都轉(zhuǎn)為正式員工，實(shí)現(xiàn)同工同酬，對(duì)銀行人力成本是一個(gè)很大的負(fù)擔(dān)。而如果不使用派遣工，銀行人手又會(huì)嚴(yán)重不足。該人士認(rèn)為，同工同酬在短時(shí)間內(nèi)還不太可能真正實(shí)現(xiàn)。

　　派遣員工和正式員工待遇差距有多大，一位基層銀行人士拿大堂經(jīng)理這一崗位給記者舉例，“正式員工月收入能上萬(wàn)，而派遣工也就是三四千元，還沒(méi)有各種福利、補(bǔ)貼�！眱杀渡踔粮�高的收入差距，使得銀行實(shí)現(xiàn)同工同酬存在較大難度。

　　雖然銀行員工以高收入而著稱，但一位派遣員工調(diào)侃道，“我們都是被平均的一類”。2012年年報(bào)顯示，幾乎所有上市銀行員工平均年薪都能達(dá)到20萬(wàn)元，股份制銀行又普遍高于國(guó)有大行。員工收入較高的浦發(fā)銀行、招商銀行和民生銀行，人均薪酬分別能達(dá)到40.21萬(wàn)元、38.31萬(wàn)元和38.29萬(wàn)元。而上述派遣工告訴記者，自己一年總共能拿到6萬(wàn)元已經(jīng)算不錯(cuò)了。

　　11家上市銀行

　　雇傭20.2萬(wàn)名派遣工

　　本報(bào)記者根據(jù)上市銀行2012年年報(bào)，對(duì)銀行使用勞務(wù)派遣員工的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。16家上市銀行中有11家公開(kāi)披露了派遣員工人數(shù)，共計(jì)達(dá)到約20.2萬(wàn)人，而交通銀行、民生銀行、浦發(fā)銀行、北京銀行和寧波銀行則沒(méi)有披露相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　國(guó)有四大行仍然是“用工大戶”，工、農(nóng)、中、建共計(jì)雇傭派遣員工15.1萬(wàn)人。這其中，中行的派遣工人數(shù)最高，達(dá)到5.96萬(wàn)人。年報(bào)顯示，2012年年末，中國(guó)銀行共有員工302016人。中國(guó)內(nèi)地機(jī)構(gòu)員工279899人，其中，中國(guó)內(nèi)地商業(yè)銀行機(jī)構(gòu)員工275637人（含勞務(wù)派遣用工59573 人）；我國(guó)香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)及其他國(guó)家機(jī)構(gòu)員工22117人。

　　此外，其他三家大行的用工情況分別是：截至2012年年末，農(nóng)業(yè)銀行在職員工總數(shù)461100 人（另有勞務(wù)派遣用工人40662人），較上年末增加13699人；截至2012年年末，工商銀行共有員工42.74萬(wàn)人，比上年末增加1.85萬(wàn)人，其中境內(nèi)主要控股公司員工3701人，境外機(jī)構(gòu)當(dāng)?shù)毓蛦T9210人（另有勞務(wù)派遣用工2.95萬(wàn)人，其中境內(nèi)主要控股公司員工49人）。；截至2012年年末，建設(shè)銀行共有員工34.9萬(wàn)人，較上年增長(zhǎng)5.92%（另有勞務(wù)派遣用工2.14萬(wàn)人，較上年減少27.85%）。

　　雖然剩余7家披露相關(guān)數(shù)據(jù)的上市銀行總共雇傭派遣員工5.1萬(wàn)人，僅相當(dāng)于四大行的零頭，但派遣工占員工總數(shù)的比例卻不容小覷。7家銀行派遣工平均占比達(dá)到約22%。興業(yè)銀行派遣員工約1.41萬(wàn)人，員工總數(shù)約4.26萬(wàn)人，占比高達(dá)33.2%。另一家派遣工人數(shù)過(guò)萬(wàn)的股份制銀行是招商銀行，約1.1萬(wàn)名派遣工占員工總數(shù)的18.3%。

　　業(yè)內(nèi)人士告訴記者，上市銀行使用派遣工的情況還要算好的，一些城商行和農(nóng)商行派遣工比例可能更高。

　　多數(shù)銀行或面臨

　　派遣用工比例超標(biāo)

　　事實(shí)上，新版的勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣用工有著這樣的定性，“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�！辈⑶颐鞔_指出了，“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位�！�

　　不過(guò)記者了解到，目前銀行使用派遣工大多是長(zhǎng)期固定性質(zhì)的，并不屬于上述條款中提到的“臨時(shí)性”、“輔助性”和“替代性”。派遣用工在銀行業(yè)已經(jīng)成為了一種常態(tài)，但是新版勞動(dòng)法要求，“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定�！�

　　派遣用工比例定在多少，也成為了業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。此前，人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，有部門提出將企業(yè)勞務(wù)派遣用工比例限制在10%，但考慮到監(jiān)控難度很大，最終并沒(méi)有明確限定這個(gè)比例。不過(guò)，一些省市倒是出臺(tái)了地方法規(guī)對(duì)派遣用工做出了比例限制，《廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定》要求“用工單位接受的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)超過(guò)20人且占用工單位的勞動(dòng)者和接受的被派遣勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案�！�

　　如果按照10%的標(biāo)準(zhǔn)，那么大多數(shù)上市銀行都不達(dá)標(biāo)。本報(bào)記者根據(jù)年報(bào)披露數(shù)據(jù)計(jì)算，11家上市銀行中，僅有工行、農(nóng)行和建行的派遣用工占比未超過(guò)10%。興業(yè)銀行占比最高，達(dá)到33.2%。

　　另外有5家上市銀行占比超過(guò)20%，分別是：平安銀行24%、南京銀行23%、中信銀行22.4%、中國(guó)銀行21.2%、華夏銀行20.8%。其余兩家股份制銀行招商銀行和光大銀行派遣用工占比為18.3%和11.7%。