在线观看老湿视频福利_模拟山羊2_蕾丝视频软件_月亮播放器

人民網(wǎng)>>財(cái)經(jīng)

“美國67歲領(lǐng)養(yǎng)老金”說法不實(shí):55歲也可領(lǐng)到

2013年09月06日07:36    來源:新京報(bào)    手機(jī)看新聞
原標(biāo)題:養(yǎng)老制度改革不可“選擇性借鑒”

  ■ 觀點(diǎn)爭(zhēng)鋒

  中國確實(shí)面臨日益嚴(yán)峻的人口老齡化問題,但完善社保制度的方向,不應(yīng)是單純的探尋卸責(zé)方案,而是如何在不降低居民本應(yīng)獲取的福利下,提出有效的解決方案。

  最近清華大學(xué)公開的養(yǎng)老體制改革方案引發(fā)了社會(huì)數(shù)輪爭(zhēng)議。該方案主要起草人楊燕綏表示,方案主要是于2030年前,實(shí)施居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金的目標(biāo),而方案內(nèi)容是延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金,并非延遲退休。這又引發(fā)社會(huì)“退休即失業(yè)5年”的質(zhì)疑,近日,楊燕綏回應(yīng)稱,領(lǐng)取養(yǎng)老金和退休的年齡不等同在國外早有案例,如目前美國政府養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡是67歲。

  美國政府養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡為67歲嗎?該方案設(shè)計(jì)者顯然并不了解歐美社保制度。

  誠然,美國政府確實(shí)在社會(huì)保障計(jì)劃上設(shè)定了一個(gè)激勵(lì)延后領(lǐng)取社安金的機(jī)制,即1943年后出生的人,可領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)社安金年齡為66歲,1960年后出生的人,可領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)社安金年齡為67歲。但退休人員可從62歲時(shí)領(lǐng)取社安金,每月只能領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)社安金的75%,63歲為80%,64歲為86.7%,而65歲為93.3%,而若70歲領(lǐng)取則可獲得超額部分。也就是說,美國政府的激勵(lì)延后領(lǐng)取社安金的機(jī)制,并非67歲“一刀切”。

  需要指出的是,這一制度的設(shè)計(jì)只針對(duì)政府提供的社會(huì)保障計(jì)劃,該社會(huì)保障計(jì)劃是屬于美國政府公共服務(wù)范疇,其對(duì)象是面對(duì)勞動(dòng)群體,且只要在退休前參加工作,并繳納強(qiáng)制性的社保稅,不管繳費(fèi)年限,只要在法定的領(lǐng)取社安金的年齡段領(lǐng)取,都可享受到相應(yīng)比例的社安金。

  除政府為勞動(dòng)者提供的社安金外,美國居民的退休保障還包括退休金和非金融資產(chǎn)等。退休金為國內(nèi)熟悉的401K,即一種由雇員、雇主共同繳費(fèi)建立的安全基金式養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。401K計(jì)劃養(yǎng)老金領(lǐng)取條件為:年滿59.5歲;死亡或永久喪失工作能力;發(fā)生大于年收入7.5%的醫(yī)療費(fèi)用;55歲以后離職、下崗、被解雇或提前退休等。非金融資產(chǎn)主要指居民手中的房地產(chǎn),即居民為提高退休生活質(zhì)量,而可通過反住房按揭形式出售住房,以獲得相應(yīng)的收入。

  美國居民這種多保障的社保體系,使美國政府即使有激勵(lì)延遲領(lǐng)取社安金的政策,也不會(huì)導(dǎo)致退休即失業(yè)的情況,因?yàn)閯趧?dòng)者還擁有個(gè)人繳費(fèi)型保障賬戶,且勞動(dòng)者可在年滿59.5歲后就可領(lǐng)取,甚至55歲離職、下崗或提前退休后也可領(lǐng)取。

  顯然,單純基于一種可選擇的國際比較,就提議延遲退休年齡或延遲退休金領(lǐng)取,是片面和極端的。現(xiàn)實(shí)是,中國不僅存在非常特殊的養(yǎng)老金雙軌制,而且居民退休保障相對(duì)單一,更重要的是目前國內(nèi)的社保體系存在明顯的公私邊界不清問題。若貿(mào)然“選擇性”借鑒美國等激勵(lì)延遲領(lǐng)取退休金方案,將不僅導(dǎo)致退休即失業(yè)之風(fēng)險(xiǎn),而且還將面臨勞動(dòng)力市場(chǎng)折損,即延遲領(lǐng)取退休金會(huì)導(dǎo)致老人為避免退休即失業(yè),而不愿離開現(xiàn)在可能他已不適合工作的崗位,甚至導(dǎo)致企業(yè)因基于勞動(dòng)合同法無法辭退員工,而增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。

  當(dāng)前中國確實(shí)面臨日益嚴(yán)峻的人口老齡化問題,但完善社保制度的方向,不應(yīng)是單純的探尋卸責(zé)方案,而是如何在不降低居民本應(yīng)獲取的福利下,提出有效的解決方案,實(shí)行雙贏。何況,目前居民的退休金本質(zhì)上是類似于美國401K的個(gè)人繳費(fèi)制,這嚴(yán)格屬于居民個(gè)人受限制的私產(chǎn),不能單憑專家的方案和行政手段就改變這種既定的契約。

  □劉曉忠(財(cái)經(jīng)評(píng)論人)

(責(zé)編:周素雅、曹華)

社區(qū)登錄
用戶名: 立即注冊(cè)
密  碼: 找回密碼
  
  • 最新評(píng)論
  • 熱門評(píng)論
查看全部留言

24小時(shí)排行 | 新聞頻道留言熱帖