新華網(wǎng)廣州1月9日電（記者吳俊、馮璐）來(lái)自深圳人力資源和社會(huì)保障局的消息顯示，從2014年2月開(kāi)始，深圳將實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制就業(yè)勞動(dòng)者為每月1808元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者為每小時(shí)16．5元，兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)相較2013年漲幅均超過(guò)13％。

　　記者了解到，深圳大多數(shù)制造工廠的工資早就高于1808元的“地板工資”，但在工資集體協(xié)商制度的推動(dòng)下，工人薪水會(huì)跟著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的漲幅繼續(xù)調(diào)整，此次深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)13％的提高，意味著當(dāng)?shù)夭簧俟�廠工資方案會(huì)作出相應(yīng)的調(diào)整，工人工資會(huì)進(jìn)一步上漲。

　　2008年8月1日，深圳市總工會(huì)在全國(guó)首次提出勞資談判中的職工“集體談判”概念，截至2013年9月30日，深圳全市共簽訂工資集體合同7479份，覆蓋企業(yè)85590家。

　　作為改革開(kāi)放先行地，深圳先后在鹽田國(guó)際、沃爾瑪、富士康、先端精密等重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，并形成了常態(tài)化機(jī)制。深圳市《2011—2015年推進(jìn)工資集體協(xié)商規(guī)劃》明確，重點(diǎn)企業(yè)必須就工資問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，對(duì)于中小型企業(yè)，要通過(guò)開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，促進(jìn)工會(huì)體制機(jī)制的創(chuàng)新。

　　深圳市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，工資集體協(xié)商制度在一定程度上抬高了一些企業(yè)生存發(fā)展的“門(mén)檻”：只有那些善于經(jīng)營(yíng)管理、重視勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè)才能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，這就會(huì)淘汰一些落后企業(yè)，促進(jìn)世界制造業(yè)基地的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　更重要的是，工資協(xié)商制度還是化解勞資矛盾的“良方”。全國(guó)總工會(huì)2012年在全國(guó)非公企業(yè)做過(guò)的一次調(diào)查顯示，約70％的非公企業(yè)職工對(duì)自己當(dāng)前的工資不滿意。與此同時(shí)，近幾年急劇上升的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件絕大部分都與員工的薪酬福利有關(guān)，如近幾年引起廣泛關(guān)注的佛山南海本田、深圳海量存儲(chǔ)等勞動(dòng)爭(zhēng)議事件。而發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)證明，將勞資爭(zhēng)議的“事后談判”變成“事前協(xié)商”，筑起化解矛盾的“防火墻”，正是調(diào)整平等勞動(dòng)關(guān)系、建立和諧勞資關(guān)系的有效途徑。

　　深圳市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，隨著工資集體協(xié)商為一線勞動(dòng)者帶來(lái)實(shí)惠，我國(guó)工資集體協(xié)商已邁入“深水區(qū)”，與之相伴隨的，還有相關(guān)制度措施不夠完善、工會(huì)地位有待提高等諸多障礙需要攻克。

　　擁有特區(qū)立法權(quán)的深圳已在先行探索。日前，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)集體協(xié)商條例》已通過(guò)深圳市人大常委會(huì)二審，草案對(duì)集體協(xié)商的主體、內(nèi)容、程序、形式等作了明確、細(xì)化的規(guī)定。如該條例頒布，將在深圳全市范圍內(nèi)增強(qiáng)集體協(xié)商制度規(guī)則的可操作性和強(qiáng)制約束力，使得開(kāi)展工資集體協(xié)商真正成為勞動(dòng)關(guān)系雙方的一項(xiàng)法定義務(wù)。

(來(lái)源:新華網(wǎng))