“年齡18歲到60歲”“包吃住”“招聘不收取任何費用”……在短視頻平臺，主播張龍正在向網(wǎng)友們推薦著靠譜的崗位。如今，“直播帶崗”正在成為一種重要的就業(yè)途徑與方式。

“這或是一個新賽道的起點，視頻平臺發(fā)展至今，其身份早已多重化，就產(chǎn)業(yè)領域，它是線上信息和線下實體的銜接者�！睆堼堈J為，用直播平臺拉平信息差，將企業(yè)和務工者直接對接，使用工方和務工者都更加高效。

有關專家指出，“直播帶崗”的方式能夠全方位、視覺化、強互動地展示用人單位和工作崗位情況，最短距離、最大效率聯(lián)通求職者與用人單位，提高就業(yè)崗位轉化效率，讓更多的求職者看到更多的優(yōu)質崗位，讓更多的崗位找到更合適的求職者。

日前，北京市海淀區(qū)人力資源和社會保障局就聯(lián)合短視頻平臺快手及區(qū)內12家人力資源服務機構，舉辦“行業(yè)促就業(yè) 萬崗云招聘”海淀區(qū)人力資源服務行業(yè)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)專項活動。

據(jù)了解，本次活動推出14場招聘直播，聚焦推進大學生、農(nóng)民工等重點群體就業(yè)，共發(fā)布10165個工作崗位，其中面向高校畢業(yè)生群體崗位4234個，面向農(nóng)民工群體崗位2810個，面向殘疾人群體崗位370個，其余為社會人員就業(yè)崗位。

實際上，全國各地都高度重視人力資源服務行業(yè)發(fā)展，特別是在復工復產(chǎn)期間，多地人社局加大推動人力資源服務行業(yè)數(shù)字化招聘求職服務的發(fā)展，支持和鼓勵轄區(qū)人力資源服務機構互聯(lián)網(wǎng)化、研發(fā)線上產(chǎn)品、創(chuàng)新線上服務，提升對高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體和廣大求職者的就業(yè)服務工作水平和質量。

如今，越來越多的招聘流程外包公司、企業(yè)和主播也主動尋求和短視頻平臺合作。以快手為例，今年初，其推出了藍領招聘平臺“快招工”，截至目前，“快招工”板塊的去重月活躍用戶規(guī)模已達到2.5億，環(huán)比一季度增長90%。二季度，簡歷的日投遞次數(shù)峰值已超過36萬，平臺已與超10萬家企業(yè)達成合作。

有關業(yè)內人士分析認為，日活躍用戶規(guī)模給“快招工”板塊的快速發(fā)展提供了流量基礎。數(shù)據(jù)顯示，平臺日活躍用戶規(guī)模突破新高，達到3.47億。同時，伴隨著用戶粘性的增強，總流量同比增長38.7%。

對此，快手科技創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官程一笑分析稱，其在線上藍領招聘效率和體驗方面的優(yōu)勢，主要基于用戶規(guī)�；�礎、信任場景構建和分發(fā)匹配等三個方面的能力。受益于用戶的強信任關系和高頻的真實互動，“快招工”的入職成功轉化率不斷提高，讓藍領用戶求職的門檻變得更低，企業(yè)實際的轉化效果更好。

程一笑還表示：“同時我們看到，藍領招聘業(yè)務和平臺核心消費指標出現(xiàn)同向性，藍領招聘這類的產(chǎn)業(yè)內容在一定程度上滿足了用戶的生活需求，用戶因此更喜愛我們的平臺，從而帶來多方面價值的共振。”

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