1415個(gè)崗位，最終錄用高校畢業(yè)生906人，缺口占比約36%。這是江蘇省南京市浦口區(qū)數(shù)十家科技企業(yè)，在2022年春季招聘期間遇到的尷尬局面。

　　按當(dāng)?shù)匾?guī)劃，浦口區(qū)是南京集成電路產(chǎn)業(yè)“核心區(qū)”，該區(qū)共引進(jìn)、培育300余家集成電路企業(yè)。然而，在畢業(yè)生規(guī)模突破千萬(wàn)大關(guān)的2022年，區(qū)內(nèi)一些科技企業(yè)卻出現(xiàn)“招聘難”。缺口崗位以工程師為主，集中在集成電路、高端交通裝備和新材料產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域�！啊�就業(yè)難’與‘招聘難’，看似悖論卻形成了當(dāng)前就業(yè)矛盾的怪圈。”浦口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)呂文雯對(duì)記者表示。

　　“拿著錢(qián)招不到合適的人”

　　呂文雯介紹，2022年下半年，向浦口區(qū)人社局提出招聘需求的企業(yè)一共58家，多為科技含量高的企業(yè)，其中有25家集成電路企業(yè)、9家高端交通裝備企業(yè)。在這些企業(yè)的2022年春季招聘崗位中，有1268個(gè)技術(shù)崗位，約占總崗位數(shù)的90%。這些崗位中，本科生工資較高的可達(dá)2萬(wàn)元/月，碩士2.2萬(wàn)元/月，博士3.5萬(wàn)元/月。

　　“技術(shù)崗位的月薪普遍高于非技術(shù)崗，也高于南京市社會(huì)平均工資�！眳挝啮┱f(shuō)，但是在優(yōu)厚的待遇前，一些科技企業(yè)“拿著錢(qián)招不到合適的人”。

　　在浦口區(qū)召開(kāi)的一次重點(diǎn)企業(yè)座談會(huì)上，華天科技、芯德半導(dǎo)體、偉測(cè)半導(dǎo)體等企業(yè)，均反映存在不同程度的招聘難、用工難問(wèn)題。他們對(duì)校招充滿期待，希望能夠有效聯(lián)系學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)，吸引高校畢業(yè)生入職。

　　華天科技（南京）有限公司人力資源部經(jīng)理蒲軍勝說(shuō)，“合適的人”首先是高校畢業(yè)生，因?yàn)楦咝Ｊ菫樯鐣?huì)輸出人才的地方，中國(guó)芯片的崛起必然需要高校培養(yǎng)的人才。

　　為吸引更多人才，浦口區(qū)想了許多辦法。

　　從鄭州到南京浦口參加面試后，河南農(nóng)業(yè)大學(xué)的00后大學(xué)生李柏營(yíng)收到了浦口區(qū)人社局發(fā)放的1000元面試補(bǔ)貼�！皯�(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)我區(qū)用人單位求職面試的，無(wú)論成功與否，我們都會(huì)給予1000元/人的一次性面試補(bǔ)貼，用于補(bǔ)貼交通和住宿�！眳挝啮┱f(shuō)，該區(qū)還出臺(tái)了針對(duì)不同學(xué)歷的租房、購(gòu)房補(bǔ)貼等政策。

　　蒲軍勝表示，從企業(yè)角度看，招聘只是第一步，留住青年、讓青年得以成長(zhǎng)，對(duì)科技企業(yè)發(fā)展才是長(zhǎng)遠(yuǎn)的。就業(yè)補(bǔ)貼政策，如面試補(bǔ)貼、人才安居補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等政府部門(mén)的多項(xiàng)補(bǔ)助政策，對(duì)企業(yè)留人起到一定幫助。

　　“慢就業(yè)”帶來(lái)冷熱不均

　　在招聘過(guò)程中，參與招聘的政府和企業(yè)的多位負(fù)責(zé)人感到，與誠(chéng)意滿滿的政企方面相比，招聘另一端的一些高校畢業(yè)生卻沒(méi)那么“熱”。

　　“有的學(xué)生寧愿等一等也暫時(shí)不就業(yè)。”呂文雯說(shuō)，接觸的許多高校畢業(yè)生的就業(yè)觀念發(fā)生了巨大變化，加之缺乏合理的職業(yè)規(guī)劃，工作經(jīng)驗(yàn)不足但就業(yè)預(yù)期、工資預(yù)期在不斷上升，導(dǎo)致出現(xiàn)了有業(yè)不就的“慢就業(yè)”情況。

　　“求職時(shí)目標(biāo)過(guò)高，太理想化�！碑�(dāng)?shù)匾恍┛萍计髽I(yè)的人力資源經(jīng)理接受采訪時(shí)表達(dá)了同感，近年在招聘中遇到的一些大學(xué)生沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致不知如何選擇就業(yè)方向，建議高校學(xué)生除了要掌握專業(yè)知識(shí)，還要鍛煉一些實(shí)用技能，樹(shù)立正確的價(jià)值觀、就業(yè)觀。他們?cè)谡{(diào)研中還發(fā)現(xiàn)，受疫情等多種因素影響，一些畢業(yè)生“求穩(wěn)”心態(tài)更加突出，繼續(xù)升學(xué)以及到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企等體制內(nèi)單位就業(yè)的愿望較強(qiáng)烈，對(duì)待遇較為優(yōu)厚的民營(yíng)科技企業(yè)缺乏興趣。

　　在一些重點(diǎn)高校，學(xué)生們“慢就業(yè)”現(xiàn)象有增多趨勢(shì)。呂文雯曾對(duì)大學(xué)生就業(yè)情況做過(guò)調(diào)研。她說(shuō)，以南京市某工科大學(xué)為例，近兩年考研率均為74%。這所高校2020屆畢業(yè)生“二戰(zhàn)”率較2019年增長(zhǎng)近100%，2021屆“二戰(zhàn)”率為6.81%，2022屆預(yù)估在10%左右。在另一所理科高校，近兩年考研率約為40%，2020屆畢業(yè)生“二戰(zhàn)”率較2019年增長(zhǎng)近20%，2021屆“二戰(zhàn)”率為70%，2022屆預(yù)估約為75%。

　　“考研大學(xué)生和二次考研的多了，自然分流了走向社會(huì)、參加工作的人數(shù)，這是當(dāng)前招聘面臨的一大挑戰(zhàn)�！眳挝啮┱f(shuō)，有些學(xué)生研究生考試失利后，明確表示暫不就業(yè)，繼續(xù)考研。

　　大數(shù)據(jù)“直播帶崗”為就業(yè)賦能

　　2022年上半年，國(guó)外疫情還在蔓延，國(guó)內(nèi)疫情多點(diǎn)散發(fā)，線下招聘活動(dòng)受到較大影響，給畢業(yè)生外出求職、實(shí)習(xí)，用人單位進(jìn)校宣講、招聘造成很大不便。作為區(qū)一級(jí)的基層局，浦口區(qū)人社局能夠動(dòng)員、協(xié)調(diào)的資源有限，常常到各路直播招聘活動(dòng)中“蹭場(chǎng)”。

　　李柏營(yíng)就是在看到浦口區(qū)人社局的網(wǎng)絡(luò)宣講后，才來(lái)到南京的。他目前是Memory封裝研究室的一名存儲(chǔ)研發(fā)工程師。畢業(yè)季正值新冠疫情嚴(yán)峻時(shí)期，他一直在網(wǎng)絡(luò)上尋找工作機(jī)會(huì)。2022年5月的一天，他在手機(jī)上看到江蘇省民營(yíng)企業(yè)“云聘直播大會(huì)”高校畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)，其中一個(gè)環(huán)節(jié)就是浦口區(qū)的推介。

　　江蘇科技大學(xué)的本科畢業(yè)生曹啟涵在朋友圈看到一位在浦口工作的學(xué)長(zhǎng)分享的“浦聚力量，智引英才”直播帶崗活動(dòng)頁(yè)面。他通過(guò)鏈接參加了選拔，最終收到華天科技的錄用通知書(shū)。

　　鏈接的擴(kuò)散，看起來(lái)充滿偶然，背后其實(shí)是浦口人社局的“瘋狂推介”。呂文雯和同事們發(fā)現(xiàn)，在網(wǎng)絡(luò)集中招聘會(huì)或推介宣講會(huì)上“蹭”招聘，效率和實(shí)際成效并不高，“撒大網(wǎng)撈小魚(yú)”，針對(duì)性不強(qiáng)。2022年10月，浦口區(qū)人社局首次獨(dú)立組織線上招聘會(huì)。曹啟涵看到的，就是這場(chǎng)招聘會(huì)。

　　為了這場(chǎng)90分鐘的直播，浦口人社局籌備了54天。他們匯總了3年內(nèi)到浦口就業(yè)的生源，并進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，在省內(nèi)外高校開(kāi)設(shè)分會(huì)場(chǎng)，力求精準(zhǔn)在線招聘。例如2022年上半年就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，南京市內(nèi)高校畢業(yè)生占比約40%，主要來(lái)自南京信息工程大學(xué)、南京財(cái)經(jīng)大學(xué)（文商類崗位）、南京工業(yè)大學(xué)和金陵科技學(xué)院等；市外、省內(nèi)的高校畢業(yè)生占比約18%，主要來(lái)自揚(yáng)州大學(xué)、江蘇大學(xué)、江蘇海洋大學(xué)等；江蘇省外畢業(yè)生占比約42%，主要來(lái)自太原工業(yè)大學(xué)、安徽工業(yè)大學(xué)、安徽理工大學(xué)和太原科技大學(xué)等。根據(jù)這些數(shù)據(jù)以及參加直播的企業(yè)的需求，浦口人社局確認(rèn)邀請(qǐng)的院校在校內(nèi)設(shè)立直播分會(huì)場(chǎng)，組織相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生集中觀看直播并與企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)，在深入了解企業(yè)情況和招聘需求的前提下進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，匹配度明顯提升。

　　呂文雯在本場(chǎng)直播中化身“帶崗主播”，向直播間的高校畢業(yè)生們推介浦口區(qū)促進(jìn)就業(yè)的新舉措以及高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。直播帶崗活動(dòng)吸引了2.8萬(wàn)余名求職學(xué)子在線觀看，收到簡(jiǎn)歷748份，比直播前增加了2.5倍——這一數(shù)據(jù)令在直播間放下矜持、“賣(mài)力吆喝”的呂文雯和籌辦活動(dòng)的同事們深受鼓舞。

　　浦口區(qū)隨后舉辦了高端交通裝備、專精特新企業(yè)專場(chǎng)和重點(diǎn)企業(yè)綜合場(chǎng)“直播帶崗”活動(dòng)，借鑒第一期經(jīng)驗(yàn)，在蘭州新區(qū)西岔園區(qū)、重慶大學(xué)、西安交通大學(xué)、太原科技大學(xué)、安徽工業(yè)大學(xué)等地設(shè)立分會(huì)場(chǎng)，吸引超12萬(wàn)人在線觀看，收到簡(jiǎn)歷千余份。同時(shí)，浦口先后在安徽理工大學(xué)、西南交通大學(xué)等30所高校設(shè)立浦口區(qū)企業(yè)線上招聘專欄，輻射皖、晉、陜甘、川渝和云貴等地百余所高校。

　　據(jù)浦口區(qū)人社局最新統(tǒng)計(jì)，到2022年末，該區(qū)累計(jì)新增青年大學(xué)生就業(yè)18359人，科技企業(yè)的“招聘難”得到有效緩解。

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