上市券商在職人員上半年增長21% 廣發(fā)證券增員最多

　　積極試水股權(quán)激勵防止人才流失

　　隨著業(yè)績向好、薪酬增長，上半年有不少從業(yè)人員加入或者“回歸”證券業(yè)。記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，15家有數(shù)據(jù)可查的上市券商共有在職人員87533人，比去年年底增加21.2%。

　　但也有特例，據(jù)《證券日報》記者統(tǒng)計，今年上半年，有數(shù)據(jù)可查的15家上市券商中，山西證券、國海證券的在職員工數(shù)呈現(xiàn)微降。

　　“三十年河?xùn)|，三十年河西，變化要比計劃快的多，在券商工作就是這么現(xiàn)實。券商人員流動性很大，靠天吃飯說的一點都沒錯，行情火爆的時候，剛參加工作的新員工月收入都能在1萬元以上，如今雖然不是熊市，但近期A股低迷，券商或是裁員或是降薪，3千元-4千元的工資對他們的心理落差是相當(dāng)大的，不少人已在另謀出路了�！蹦橙�商員工向記者表示。

　　經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)人員流動性最大

　　《證券日報》記者對上市券商半年報中的人數(shù)情況(包含母公司和主要子公司)進(jìn)行了統(tǒng)計。統(tǒng)計結(jié)果顯示，15家有數(shù)據(jù)可查的上市券商共有在職人員87533人，比去年年底增加21.2%。

　　其中，在職員工人數(shù)最多的依舊為中信證券14493人，比去年底增長9.72%。廣發(fā)證券則是增幅最高的券商，為19.31%，在職人數(shù)為9656人，僅次于中信證券的萬人大軍。

　　廣發(fā)證券半年報稱，公司的經(jīng)營管理團(tuán)隊和業(yè)務(wù)骨干隊伍的高度穩(wěn)定，流失率低，公司高層管理團(tuán)隊的證券和金融相關(guān)領(lǐng)域的管理經(jīng)驗平均超過15年，在公司的平均任職期限約15年，過去3年公司中高層管理團(tuán)隊和員工的主動離職率分別約為1%和 2%左右，大大增強(qiáng)了客戶的信心和各項業(yè)務(wù)的連續(xù)性、穩(wěn)定性。

　　值得一提的是，券商在職員工人數(shù)普遍增長的同時，也有2家券商呈現(xiàn)下降趨勢。其中，山西證券由去年的2163人下降到今年上半年的2067人，環(huán)比下降4.44%；其次，國海證券則出現(xiàn)微弱的下降，環(huán)比降低1.58%。

　　此外，據(jù)記者估算，山西證券上半年應(yīng)付職工薪酬為4.6億元，平均薪酬在上市券商中處于較低水平，但對于從業(yè)人員的吸引力不夠大。

　　雖然，上市券商中報中都未曾披露各項業(yè)務(wù)的人數(shù)情況，但某大型券商的工作人員向記者表示：“經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的從業(yè)人員是流動性最大的，牛市一開啟，券商的人員需求量隨之增大，再者經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)從業(yè)人員門檻相對較低，很多非專業(yè)性人員也會‘一窩蜂’的往里涌。但這種情況只要在行情稍有轉(zhuǎn)變的時候，就會呈現(xiàn)人員急劇流失的狀況，預(yù)計下半年證券公司的人員流動性會加劇�！�

　　券商紛紛開啟股權(quán)激勵計劃

　　隨著A股的低迷，很多上市券商也加入推動員工持股計劃的大軍。雖然之前券商股權(quán)激勵的方案受到了法律和法規(guī)以及多方面的限制，但是在此次非理性下跌后，股權(quán)激勵也成為一種市場維穩(wěn)的方式。此外，下半年《證券法》的修改也將為券商進(jìn)行股權(quán)激勵消除制度障礙，所以券商們紛紛試水。同時，聯(lián)訊證券也于近日表示，該公司員工持股計劃已得到監(jiān)管部門的支持。

　　7月9日，招商證券公告顯示，公司積極推動員工持股計劃，預(yù)計總金額不超過20億元；公司將根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和交易所規(guī)定履行審批程序并及時披露相關(guān)情況。海通證券也公布了員工持股計劃，參加持股計劃的總?cè)藬?shù)不限，且任一持有人通過本員工持股計劃所獲得的標(biāo)的股票數(shù)量不得超過公司股本總額的1%，每人最低認(rèn)購金額不得低于10萬元。

　　安信證券分析師趙湘懷認(rèn)為，海通證券股價受到大盤影響，為年內(nèi)新低，預(yù)計員工持股計劃或等到公司股價企穩(wěn)后開展。就員工持股計劃預(yù)案來看，公司以杠桿方式發(fā)放為大概率事件，我們認(rèn)為由于員工持股鎖定期為12個月，如果順利開展，中長期公司基本面降享受到人力紅利。

　　同時，申萬宏源也在半年報中表示，公司堅持以人為本，完善以市場化機(jī)制為核心的人力資源發(fā)展體系，并在政策許可的條件下探索職工持股計劃，促進(jìn)公司、股東和員工利益共享，為員工長期發(fā)展和自我價值實現(xiàn)？供持久堅實的職業(yè)保障。東吳證券也表示，進(jìn)一步明確市場化導(dǎo)向，不斷完善人才激勵機(jī)制，分別在公司總部和子公司層面積極研究推進(jìn)員工持股計劃與混合所有制改革，集聚行業(yè)優(yōu)秀人才。此外，國信證券與太平洋證券均已發(fā)行了員工持股計劃集合理財產(chǎn)品。

　　“市場好的時候，很多員工都跳槽去了私募，一是因為私募的收益、投入、風(fēng)險是成正比的；二是在市場低迷階段，相對于一些證券公司，私募更具靈活性，成長空間更大，所以才導(dǎo)致券商人才流失。而券商推動股權(quán)激勵后，不僅可以調(diào)動員工工作的積極性，就員工的忠誠度而言也能有很大程度的提高�！庇袠I(yè)內(nèi)人士向記者表示。