高級藍(lán)領(lǐng)“薪”情很不錯(cuò)

　　85后技師月收入過萬元

　　“在身邊的同齡人里，能拿到10萬元以上年薪的，一只手就數(shù)得過來”，杭州汽輪機(jī)股份有限公司特級機(jī)械加工技師朱佳龍自豪地告訴記者。這位85年出生的小伙子，憑著對數(shù)控機(jī)床的熟練掌控，掙到了一份很不錯(cuò)的薪水。

　　年薪逾20萬的鉗工師傅

　　昨日下午，杭州汽輪機(jī)股份有限公司的總裝車間里，秦曙光師傅正在車床前緊張地忙碌著。在他的身邊，是赫赫有名的全國勞模班組葉裝二班的成員。

　　鉗工高級技師、浙江省職工技術(shù)創(chuàng)新能手、杭州市職業(yè)技能帶頭人、全國技術(shù)能手、全國機(jī)械工業(yè)質(zhì)量模范……秦師傅身上有著這樣那樣的光環(huán)，還先后被評為杭州市首席技師、浙江省首席技師，是當(dāng)之無愧的技術(shù)帶頭人。

　　擁有著這樣的“江湖地位”，當(dāng)然會獲得相當(dāng)豐厚的回報(bào)。據(jù)杭汽輪相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，秦師傅目前的年薪已經(jīng)超過了20萬元，而他所帶領(lǐng)的班組，平均年薪也超過了10萬元。

　　上年度離職率達(dá)17.7%

　　浙江外服公司旗下的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)藍(lán)拓人力日前發(fā)布的2013年度人力資源服務(wù)白皮書顯示，2012年度浙江省全行業(yè)的整體離職率為17.7%，其中服務(wù)咨詢行業(yè)的離職率最高，與之相比傳統(tǒng)的石油和化工行業(yè)的離職率相對保持穩(wěn)定。

　　涉及離職人群的特點(diǎn)，藍(lán)拓人力相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，離職人群以上世紀(jì)85后、90 后的新生代員工為主，與上世紀(jì)60年代、70年代的員工相比，他們更追求個(gè)性與個(gè)人感受，在企業(yè)氛圍上更為看重。

　　為此，藍(lán)拓人力建議企業(yè)根據(jù)不同的員工群體設(shè)置差異化的薪酬福利體系。在這點(diǎn)上，許多企業(yè)也正在探索，比如，60、70 后員工重視穩(wěn)定及家庭，企業(yè)可以為員工配偶購買商業(yè)保險(xiǎn)，提供子女教育津貼；給予80后員工購房和購車的優(yōu)惠貸款甚至無息貸款，提供更為豐富的企業(yè)文化活動等。

　　2013年薪資增長率預(yù)計(jì)為9.3%

　　據(jù)白皮書分析，2012年度全行業(yè)平均薪酬增長為9.4%，除去通貨膨脹因素后的薪資實(shí)際增長為6.2%。預(yù)計(jì)2013年全行業(yè)的薪資增長率為9.3%，宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩伴隨著用工成本的不斷上升。

　　從行業(yè)來看，薪資增幅最高的是汽車行業(yè)，達(dá)到11%，而制造業(yè)與醫(yī)藥行業(yè)的薪資增長則相對平穩(wěn)，為9.1%。

　　據(jù)介紹，由于近年來嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，企業(yè)招聘面臨著一定的困難，調(diào)查顯示，超過一半的企業(yè)認(rèn)為招聘難度越來越高，僅有1%的人力資源經(jīng)理認(rèn)為招人一直比較容易。因此，企業(yè)也紛紛采用多種渠道來擴(kuò)大影響力，力求廣納賢才。 記者 洪光豫

(來源:杭州日報(bào))