據(jù)新華社電人力資源和社會保障部近日公布了《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》，向社會公開征求意見。征求意見稿對企業(yè)的勞務(wù)派遣用工比例作出了規(guī)定，即用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者(即社會上通常認為的“臨時工”)數(shù)量不得超過用工總量的10%。專家8日在接受記者采訪時表示，此項規(guī)定為用人單位劃定了勞務(wù)派遣的紅線。

　　該規(guī)定給用人單位劃下紅線

　　“這相當于給用人單位劃定了紅線，給出了約束，限制了企業(yè)無限制地擴大派遣人員的用工量�！比肆�資源和社會保障部勞動科學研究院一位專家認為，這是此次征求意見稿最大的亮點。

　　根據(jù)這位專家的調(diào)研，勞務(wù)派遣比例偏高的行業(yè)主要集中在國企，比例高的企業(yè)能達到50%到70%。

　　“10%也是給出了一個平衡點，讓企業(yè)也能接受�！边@位專家告訴記者，在其他國家，并沒有關(guān)于勞務(wù)派遣比例的硬性規(guī)定。他測算，在勞務(wù)派遣比例比較高的荷蘭，勞務(wù)派遣占用工的比例大約為10%。

　　“同工同酬”暫不含福利一致

　　“同工不同酬”一直是社會對勞務(wù)派遣詬病的問題，此次征求意見稿強調(diào)，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　“同工同酬有大小概念之分，大概念指的是福利的相同，小概念指的是工資的相同，目前的訴求主要還是后者�！边@位專家指出，基于企業(yè)效益的差異，在福利是否一致上，企業(yè)有自主決定的權(quán)利。