東方匯博人力資源有限公司董事長孫大元認(rèn)為，“90后”在個(gè)人能力、對社會(huì)的了解和競爭意識等方面，很多地方都超過80后。他們更現(xiàn)代、更大膽、更敢于表達(dá)，自我意識很強(qiáng)，但是很多該懂的東西不懂。

孫大元：90后他們有一些典型的特征，有很強(qiáng)的個(gè)性，他們往往有自己獨(dú)立的看法，有自己看問題的角度，而且敢于發(fā)表自己的意見和建議。所以在這點(diǎn)上比80后和70后是一種進(jìn)步；90后他們還有一個(gè)特點(diǎn)就是更關(guān)注自己的需要，這也是一個(gè)時(shí)代的進(jìn)步，不同于我們過去說的80后70后。90后思想上沒有什么約束，行為上也往往沒有什么束縛，他們可能更關(guān)注自己的發(fā)展，這也未必是時(shí)代的退步。

當(dāng)然我們也看到90后這一代人他們處于一個(gè)特殊的時(shí)代，尤其是城市的孩子。既有父母又有爺爺奶奶姥姥姥爺，他們是索取的一代。往往很多時(shí)候不用自己付出就可以獲得很多東西，體現(xiàn)在工作中也是這樣。他們希望得到同事的尊重，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的承認(rèn)，但是又不肯去做那些細(xì)微的，能夠贏得他人尊重或者同事認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)的小事。

孫大元說，90后在求職中常常表現(xiàn)出自我的迷失，他們有時(shí)候不太在乎收入，更在乎工作的自由。他們的行為常常讓雇傭企業(yè)哭笑不得。

孫大元：90后在求職的時(shí)候，往往是自我的迷失，他們可能并不在乎自己的收入，他們更在乎工作的自由。很多企業(yè)反映，這一代人特立獨(dú)行，很少有為他人著想的意識，更關(guān)注自己，更談不上站在企業(yè)的角度著想。有的90后求職的時(shí)候說我要求月薪一萬，我能給你做成什么什么樣的事情，讓很多企業(yè)老板哭笑不得，我們感覺到9O后好像生活在一個(gè)混亂的邏輯里面。

北京瞬康科技發(fā)展有限公司董事長陳體義坦言，他們公司招來的90后新人，看上去個(gè)個(gè)很精神。但是他們無論是在做人還是在做事上，基本能力都很差，讓老員工感到不滿。

陳體義：90后的員工其實(shí)來了之后跟想象的相差很遠(yuǎn)，他們來了之后往那一坐，看著很聰明，其實(shí)好像不知道干什么，不懂干什么，甚至老員工幫著擦桌子，擦地，他站起來，拿起來東西讓別人去擦，好像覺得很自然。所以這些事情老的員工看不慣這個(gè)習(xí)慣。

因此，中國青年政治學(xué)院青年學(xué)教授黃志堅(jiān)把“90后”性格養(yǎng)成的環(huán)境概括為“出身于獨(dú)生，生活于市場，長成于網(wǎng)絡(luò)”。他認(rèn)為，“90后”自幼成長在4對1或6對1的家庭環(huán)境中，有著比較優(yōu)裕的生活條件，生活中往往以自我為中心，習(xí)慣了家庭與社會(huì)的給予，容易忽視和別人的溝通與交流，淡漠對他人、對社會(huì)的關(guān)心和責(zé)任。因此，往往是性格獨(dú)立有余，生活獨(dú)立不足，精神的斷乳提前，生活的斷乳滯后。