這場爭論背后或許是兩代人不同的職場觀，面對90后職場新人，企業(yè)必須對癥下藥。

主持人：關(guān)于這個問題我們也問問今天的嘉賓主持況杰先生，您周圍有90后的職場新人嗎？

況杰：有，現(xiàn)在還是很多的。

主持人：他們大概是什么樣的，在您眼中？

況杰：這些毛病我覺得都有。

主持人：優(yōu)點(diǎn)呢？

況杰：但是我不覺得這個是90后、80后的多大差別，80后其實(shí)同樣在他剛邁入職場的時候也是有的。

主持人：我覺得不太敢吧，我們那會沒這么大膽。

主持人：有沒有遇見過類似于拒絕定盒飯這樣事情？

況杰：這個我倒沒遇到但是我聽說過有，比如說我們有一個同學(xué)他是博士生導(dǎo)生，他的學(xué)生就有拒絕刷試管的。

主持人：覺得這個事情不是他該干的。

況杰：這個應(yīng)該是實(shí)驗(yàn)員來干的，他是一個博士生，90后的不應(yīng)該他刷試管。

主持人：90后都博士生了。

主持人：90后現(xiàn)在都22歲了。

況杰：這個問題其實(shí)在于教育。我們先不說90后的優(yōu)點(diǎn)，就說他這些缺點(diǎn)，缺點(diǎn)怎么養(yǎng)成的呢？缺點(diǎn)養(yǎng)成由于60后、70慣著他們養(yǎng)成的，他的父母可能是50后70后吧，在家里沒教育自己的孩子出現(xiàn)這樣的問題。

主持人：90后大家都是小皇帝、小公主，全家人的掌上寶。

主持人：職場里面很多事情心中有數(shù)就行，包括咱們在很多正經(jīng)的同事里面互相推諉工作，推諉責(zé)任的這些事也有，有可能是大家遇見了一個比較極端的事情。

況杰：如果我遇到了這樣的學(xué)生，刷試管不愿意刷，那你博士也別讀了，肯定你就不要干了，我是學(xué)化學(xué)出身，我們做化學(xué)的刷試管這是最基本的工作，你連刷試管都不會刷，你那個實(shí)驗(yàn)結(jié)果做的肯定不會好，這不是實(shí)驗(yàn)員的事情，一定是你自己要會干，當(dāng)然也許以后不需要干，但是你必須得會干。

主持人：我覺得這個事情可能真的是個別現(xiàn)象，我也跟我周圍的90后小孩聊過，在單位實(shí)習(xí)的時候讓你們?nèi)ジ蛇@些雜活怎么辦，說明領(lǐng)導(dǎo)至少還知道有我這個人存在，才能想得著讓我去干活。

況杰：其實(shí)我們看90后也有很多優(yōu)點(diǎn)，一個是思想活躍，網(wǎng)絡(luò)一代從小受的知識很多，學(xué)的知識很多。

主持人：而且很獨(dú)立，思想獨(dú)立。

況杰：你比如說剛才有的網(wǎng)友說訂盒飯應(yīng)該由行政后勤的人去負(fù)責(zé)，你知道企業(yè)我再雇一個行政后勤的人那是要花錢的。

主持人：我們經(jīng)濟(jì)之聲100多人也沒有專門的負(fù)責(zé)行政后勤的。平時誰有空就把這個飯訂了，都是舉手之勞的事情。

況杰：這不是雜事，是工作之中的一部分。所以我想有的時候沒有向90后說清楚，產(chǎn)生這種行為，他可能認(rèn)為這是個雜事。

主持人：咱們換個角度來看看另外一方，雇傭90后的領(lǐng)導(dǎo)們該怎么面對這批新生。

況杰：對于90后既然有獨(dú)立性，就應(yīng)該獨(dú)立去做事情去。你就先讓試一試，我覺得90后最大的缺點(diǎn)就是缺少血性，在某種意義上對親人可以特立獨(dú)行，在家里可以耍點(diǎn)小威風(fēng)，但是真正在外面他真的沒有“特立獨(dú)行”，所以真正讓他獨(dú)立去做一件工作，比如說實(shí)習(xí)導(dǎo)演去讓他拍一個東西能拍嗎？你真應(yīng)該鍛煉鍛煉，試試看他行不行，覺得自己不行的時候，他自己的身價，他就知道自己該怎么做了。