2013年將是90后大學(xué)生大量畢業(yè)步入社會(huì)的第二年，2012屆畢業(yè)生在企業(yè)工作的情況如何，將直接影響到企業(yè)對(duì)90后大學(xué)生的印象。對(duì)此，廣州越秀集團(tuán)負(fù)責(zé)招聘事務(wù)的主管羅明認(rèn)為，90后與以往的大學(xué)生相比有特性，但更多的是共性，所以企業(yè)招聘90后時(shí)仍有很大的選擇余地，總能招聘到符合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的畢業(yè)生。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，雖然社會(huì)輿論給90后貼了很多不堪的標(biāo)簽，但企業(yè)都非常歡迎90后“加盟”。正如麥當(dāng)勞的HR所介紹的那樣，一直以來部分IT類、快銷類企業(yè)都是以年輕人為主體，企業(yè)希望員工充滿活力和青春的色彩，90后的加入正好為企業(yè)補(bǔ)充了大量新鮮血液。

　　記者采訪中發(fā)現(xiàn)，一直給人“呆板”印象的國(guó)企也錄用了大量90后，而企業(yè)本身也開始尋求改變。羅明認(rèn)為90后更關(guān)注自我，期望個(gè)人訴求獲得重視，渴望自我展示，并獲得他人的認(rèn)可�！�90后給企業(yè)帶來了新的氣息，新的活力，而企業(yè)則要在員工培養(yǎng)路徑、培養(yǎng)方式、管理手段方面都要做出一定的改變，以適應(yīng)90后的特點(diǎn)�！�

　　別讓網(wǎng)投變成“盲投”

　　羊城晚報(bào)記者采訪發(fā)現(xiàn)，剛在求職路走出沒多遠(yuǎn)的大四學(xué)生，大都還非常迷惘，不清楚自己需要什么。

　　華南師范大學(xué)的小徐告訴記者，自9月底以來，已經(jīng)網(wǎng)投了200份簡(jiǎn)歷，可大部分都是半途而廢，企業(yè)通知筆試、面試，甚至給了offer之后，她才發(fā)現(xiàn)，原來這個(gè)企業(yè)并不適合自己，但時(shí)間和金錢都已經(jīng)花費(fèi)出去了。小徐無奈地說，之所以盲投簡(jiǎn)歷，一方面是真的很迷惘，不知道自己想要什么；另一方面則是就業(yè)前景不明朗，有很強(qiáng)的危機(jī)感。

　　究竟怎樣的職位才適合自己？麥當(dāng)勞人力資源部的相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒畢業(yè)生，認(rèn)識(shí)企業(yè)、了解職位其實(shí)有很多途徑，例如到企業(yè)實(shí)習(xí)，多參加一些企業(yè)的校園宣講，了解不同企業(yè)的企業(yè)文化；利用多元的信息獲取方式了解企業(yè)的背景介紹；多與學(xué)長(zhǎng)師兄溝通，看看他們畢業(yè)后的選擇及發(fā)展的現(xiàn)況如何等等�！懊嬖囈彩且粋�(gè)很好地認(rèn)識(shí)企業(yè)、認(rèn)識(shí)自己的機(jī)會(huì)。利用每次面試的機(jī)會(huì)與公司的HR及部門主管溝通，可以積累大量直觀的信息。”該負(fù)責(zé)人還建議大學(xué)生在初次就業(yè)時(shí)不要太在意薪酬，而應(yīng)該選擇那些給予員工良好培訓(xùn)，發(fā)展空間大的企業(yè)。有些企業(yè)雖然就業(yè)時(shí)工資可能較低，但5-10年后會(huì)有一個(gè)質(zhì)的飛躍。

　　日前舉行的2013屆高校畢業(yè)生供需見面會(huì)金融證券及國(guó)有企業(yè)專場(chǎng)上，四大國(guó)有銀行集體缺席，他們將招聘重點(diǎn)轉(zhuǎn)向了網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)上求職已成為90后應(yīng)屆生不可避免的求職途徑。如何在網(wǎng)上選擇適合自己的職位，又怎樣讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出？羊城晚報(bào)記者采訪了幾位“閱人無數(shù)”的企業(yè)面試官，請(qǐng)他們?yōu)楫厴I(yè)生支招。

　　HR支招

　　網(wǎng)投簡(jiǎn)歷命中率低？

　　面試如何脫穎而出？

　　盡可能細(xì)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵詞

　　據(jù)廣東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)計(jì)，該中心10月主辦的網(wǎng)絡(luò)招聘專場(chǎng)，吸引了150多加企業(yè)參加，提供了1000多個(gè)職位，網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)擊量超過17萬，通過建立篩選，這些企業(yè)最終通知了3000人線下對(duì)接。

　　就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，今后網(wǎng)絡(luò)招聘所占的比例將越來越大。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘，多數(shù)大學(xué)生都表示可節(jié)省求職成本，短時(shí)間內(nèi)便可申請(qǐng)?jiān)S多大企業(yè)；但同時(shí)大家也感覺到，網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的命中率比較低，而且網(wǎng)上簡(jiǎn)歷都是格式化的，很難突出自己的個(gè)性。

　　其實(shí)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷也有很多技巧。阿里巴巴的袁樂怡告訴記者，越來越多的企業(yè)開始用關(guān)鍵詞搜索+人工的方法篩選簡(jiǎn)歷，所以畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷中要盡可能細(xì)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵詞，確保簡(jiǎn)歷通過篩選，進(jìn)而在面試中給企業(yè)留下深刻印象。

　　麥當(dāng)勞的HR也給出了類似建議，“多花點(diǎn)精力填寫工作經(jīng)歷部分，社會(huì)實(shí)踐的內(nèi)容、主要業(yè)績(jī)最好有詳細(xì)的描述并數(shù)字化�！彼�表示，這是體現(xiàn)個(gè)人綜合能力及總結(jié)分析能力的最好方式，也是HR們比較關(guān)注的部分。

　　面試如何脫穎而出？

　　盡可能用完整的案例來闡述自己的觀點(diǎn)

　　面試也是大學(xué)生求職過程中的重要一關(guān)，怎樣才能給面試官留下一個(gè)好印象？

　　袁樂怡建議應(yīng)屆生，面試時(shí)盡可能用完整的案例來闡述自己的觀點(diǎn)，這樣有助于面試官對(duì)應(yīng)聘者的能力做出判斷。在最后對(duì)自己的工作經(jīng)歷及綜合能力有一個(gè)簡(jiǎn)單的總結(jié)，體現(xiàn)分析能力和學(xué)習(xí)能力。

　　麥當(dāng)勞的HR為應(yīng)屆生總結(jié)了以下幾點(diǎn)：首先，面試前要了解應(yīng)聘企業(yè)的背景等信息，了解應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容；精心準(zhǔn)備自我介紹，簡(jiǎn)單扼要地介紹自己的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)，避免華而不實(shí)或大同小異的簡(jiǎn)介；實(shí)事求是地表述自己的個(gè)人經(jīng)歷并準(zhǔn)確回答面試官的問題�！白孕藕偷�定是最重要的，在短短的幾十分鐘里，將最真實(shí)的自己呈現(xiàn)，相信是所有面試官最希望看到的�！� 記者 林世寧

(來源:羊城晚報(bào))