中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會常務(wù)理事呂井海做客百姓講壇。王鶴鳴攝

　　昨天，由中共北京市委講師團(tuán)、京華時報社、孔廟和國子監(jiān)博物館共同主辦的“京城尚書房”——百姓講壇第四期開講，中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會常務(wù)理事呂井海受邀解讀十八大提出的人均收入翻番目標(biāo)如何實現(xiàn)。

　　□收入水平

　　城鎮(zhèn)就業(yè)人員年工資將超7萬

　　呂井海說，“十八大”明確提出了到2020年我國要實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民收入比2010年翻一番的目標(biāo)。

　　2010年國內(nèi)生產(chǎn)總值是40萬億元，2020年值翻一番，將達(dá)到80萬億元。而2010年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資接近4萬元，到2020年翻番的話，則城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資要超過7萬元。

　　從2010年的數(shù)據(jù)看，在企業(yè)新創(chuàng)造價值里面，有40%-50%分給勞動者。因此，當(dāng)2020年國內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到80萬億元的時候，能夠分給老百姓的收入達(dá)到至少30萬億元。

　　□分配公平

　　不能讓切蛋糕的人先拿蛋糕

　　呂井海說，很多人還很關(guān)注將來收入上去了，GDP也上去了，但是收入分配不公會不會進(jìn)一步加劇。

　　他表示，首先應(yīng)該尋求制度公平。舉例來說，分蛋糕時為了結(jié)果公平，切蛋糕的人不許先拿。因此在分配制度上，尤其是國有企業(yè)等占有壟斷資源的企業(yè)，利益分割時必須透明公開，否則就會滋生腐敗等導(dǎo)致分配不公的問題。

　　完善分配公平制度的同時，一定不要忘了效率問題，只有激勵才有效率，只有人才脫穎而出，他們努力去帶頭，到最后我們科技創(chuàng)新也上去了，經(jīng)濟(jì)才能較為快速的提升。