沖動(dòng)“裸辭”的五大后遺癥

　　向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出，根據(jù)他們多年來(lái)對(duì)前來(lái)咨詢的“裸辭”者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，沖動(dòng)“裸辭”往往帶來(lái)五大后遺癥：

　　生存壓力驟增 辭職后如3個(gè)月以內(nèi)能找到工作，大部分人還能承受，但時(shí)間延長(zhǎng)到3~6個(gè)月，甚至6個(gè)月以上，經(jīng)濟(jì)上就會(huì)出現(xiàn)危機(jī)�？沾捌谝�如何維持生存，是“裸辭”人最先要考慮的問(wèn)題之一。

　　求職不順病急亂投醫(yī) 滿懷希望地投遞簡(jiǎn)歷，卻一直沒(méi)有回音；感覺(jué)良好的初試，之后便杳無(wú)音信。這一切都動(dòng)搖求職者的信心，焦慮的心理會(huì)讓求職者失去方向，只想隨便找一份工作安定下來(lái)，顧不上長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

　　被迫折價(jià)無(wú)奈賤賣(mài) 好不容易有個(gè)自己看中的職位投來(lái)“橄欖枝”，但因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)太過(guò)激烈，迫于求職的壓力，即使入職條件不滿意，“折價(jià)”“賤賣(mài)”也只能去了。

　　職業(yè)空白令人質(zhì)疑 研究發(fā)現(xiàn)，一般來(lái)說(shuō)，離職3~6個(gè)月是找工作的黃金時(shí)間，如果超過(guò)6個(gè)月以上依然沒(méi)有找到，面試的HR會(huì)對(duì)你的能力和以往的經(jīng)歷產(chǎn)生質(zhì)疑，這對(duì)求職者有很大的負(fù)面影響。

　　舊病容易再?gòu)?fù)發(fā) 前一份工作是在非理性的狀態(tài)下辭掉，即使找到了新的工作，但面對(duì)新工作中的壓力和問(wèn)題仍然還是會(huì)因?yàn)楣ぷ鳑](méi)有方向或職業(yè)定位不清而再次對(duì)工作不滿，甚至又很快辭職，最后導(dǎo)致惡性循環(huán)。

　　專家建議：“裸辭”也可以更理性

　　職業(yè)規(guī)劃師閆嶺認(rèn)為，從個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，“裸辭”是一種好現(xiàn)象，人們漸漸地從關(guān)注諸如薪水、職位、環(huán)境等因素，轉(zhuǎn)移到更加關(guān)注自己內(nèi)在的幸福，但是廣大職場(chǎng)人士一定要留意“裸辭”可能給未來(lái)職業(yè)發(fā)展帶來(lái)的不利。洪向陽(yáng)則表示，想要成功地將“裸辭”之利好效用最大化，不妨從三處著手：一是重新找工作前圍繞未來(lái)的工作目標(biāo)做好相應(yīng)的一些準(zhǔn)備；二是在釋放心靈的同時(shí)不要虛度時(shí)光，而是有計(jì)劃有規(guī)劃地享受“裸辭”；三是深度思考自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃，為接下來(lái)的求職做好鋪墊。

　　最后，在決定“裸辭”前最好能得到家人的支持。畢竟“裸辭”雖然是你自己的選擇，但背后卻需要整個(gè)家庭一起承擔(dān)相應(yīng)的各項(xiàng)壓力，所以取得家人的支持就顯得非常重要。職場(chǎng)人“裸辭”前最好能和家人達(dá)成一個(gè)共識(shí)：你計(jì)劃給自己的空白期或調(diào)整期有多久？如果找工作不順利，家人最長(zhǎng)的忍耐時(shí)間是多久？提前和家人有充分地溝通，就可以避免“后院起火”的情況發(fā)生。 記者李瓊