農(nóng)歷年底臨近，作為收入重要組成部分的年終獎又成為街頭巷尾討論的熱門話題。而“金領(lǐng)”云集之地，金融業(yè)的年終獎和行業(yè)整體收入到底如何，吸引了市場的更多關(guān)注。據(jù)本報調(diào)查了解的情況，金融業(yè)原本高高在上的金領(lǐng)光環(huán)正在逐步褪色，除了飛速擴張的信托行業(yè)之外，整個金融業(yè)整體薪酬縮水似乎已成定局：銀行業(yè)員工任務(wù)加重薪酬不見漲；基金、券商降薪裁員“勒緊褲腰帶過日子”；保險業(yè)員工年終獎縮減已成定局。盡管如此，相對而言，金融業(yè)的整體薪酬仍令其他行業(yè)望塵莫及，其動輒六位數(shù)的年終獎甚至超過其他行業(yè)從業(yè)人員全年的收入總和。只不過，對于習慣了“大胃口”的金融業(yè)金領(lǐng)們來說，“勒緊褲腰帶的日子”確實一時難以接受。

　　銀行業(yè)

　　貧富不均 底層加任務(wù)不加薪

　　在很多人的印象里，商業(yè)銀行員工是個讓人羨慕的職業(yè)，衣著光鮮，收入頗豐。不過，與券商、基金等金融同業(yè)相似，2012年銀行員工薪酬也出現(xiàn)下降。

　　某股份制銀行支行零售業(yè)務(wù)部員工告訴記者，2012年的收入比往年有明顯縮水，全年的稅前收入也就是10萬元出頭。據(jù)他介紹，以前元旦、國慶等節(jié)日都會有上千元的過節(jié)費，而2012年過節(jié)什么獎勵都沒發(fā)過。2011年銷售理財產(chǎn)品也會有獎金，每個季度大概3000-4000元，而2012年這筆獎金取消了，無形中每個月少了1000-1300元的收入。

　　不僅是零售業(yè)務(wù)部的員工，信用卡中心的客服代表也有類似的感覺。一位信用卡發(fā)卡量較大的股份制銀行信用卡中心客服代表直言，工資表上好看，實際拿到手里的很少，2012年每月工資還是4000多元，與前一年差不多。但任務(wù)量更重了，每個月要求做60萬元的分期營銷，每人每月就能給行內(nèi)帶來幾萬元的收入，但員工沒有任何提成，一年的工資才幾萬元。

　　說起年終獎，“我才是四級行員，總行年終獎2012年是8000元，同行業(yè)相比并不高，而且未來年終獎可能要逐漸取消”。

　　不過，這位客服代表向記者透露，雖然他們的薪資看起來并不是特別高，但福利還是不錯的。其福利體系除了五險一金，部門還會購買集體型退休險，同時還有年終分紅、總行年終獎、部門年終獎、年底雙薪等。

　　據(jù)了解，在銀行中，行級和行齡尤其重要。前述客服代表只是最普通的行員。“雖然我們的收入一般，但是高層簡直無法想象。”銀行屬于后半生保障型，員工待的時間越長、行齡越長、行級越高，福利越好。單從公積金來說，記者了解到，一個組長級別和其相差一級的員工，公積金相差就在1300元以上，再高層每月月繳萬元也特別正常。

　　相比于股份制銀行，國有銀行員工的薪酬水平更低。一家國有銀行員工告訴記者，該行2012年效益一般，他每個月平均收入約8000元，年終獎估計5000元左右，全年收入約10萬元。過春節(jié)有1000元獎金，元旦的福利是一本掛歷。與下降的收入相比，商業(yè)銀行一線員工的工作壓力并沒有減小。該員工介紹，雖然目前大多數(shù)銀行網(wǎng)點營業(yè)時間都是早上9點到晚上5點，但基層員工都是每天8點半上班，晚上七八點下班�！懊刻旃ぷ�12個小時，中午吃飯都沒時間，好多都下午兩三點才吃飯�！背�了工作時間長，銀行基層員工的精神也要時時緊繃。“所有錯賬都是自己掏錢墊，有時候墊的比掙的還多。錯賬除了賠錢，還要扣錢，一次扣500-1000元不等�！�

　　基金業(yè)

　　持續(xù)下滑 預(yù)計行業(yè)平均降薪20%

　　市場環(huán)境不好，基金業(yè)同樣受到牽連，在記者與相關(guān)基金業(yè)人士交談的過程中發(fā)現(xiàn)，“日子不好過”幾乎成了基金公司的共同心聲，“勒緊褲腰帶”無疑成了基金公司度過寒冬的重要手段之一。

　　一家資產(chǎn)規(guī)模在行業(yè)前五位的基金公司人事部相關(guān)人士告訴記者，針對薪水問題，公司會有針對性地調(diào)整薪酬。其中，骨干核心人才的收入不僅不會降，反而會以高出行業(yè)平均水平的待遇留人，不過，對于其他崗位的人員則基本都會下降。“2012年我們公司的人力資源部還推出了一個取消2013年所有福利的方案，雖然還沒有通過，但是這個計劃讓本來薪酬就不高的我們更加心慌了。事實上我們公司一些非核心層員工，特別是一些新來的、非投研團隊的員工，他們每月的薪水可能只有三四千元，降薪后日子該怎么過啊�！痹撊耸繉τ浾弑г埂�

　　同樣，上海的基金公司也出現(xiàn)員工薪水下降的情況�！敖衲晡覀兊念A(yù)算一直在減少，不管是基金的營銷方面，還是在員工的薪水方面。實際上，我們公司薪水在2011年已經(jīng)有一次大幅下降，2012年下降的幅度肯定不如前一年，但是也有所調(diào)整�！睖�上一家基金公司市場部總監(jiān)對記者如是表示。

　　除了基金公司員工的工資，市場最為關(guān)注的莫過于基金經(jīng)理的工資，而這無疑就是有人歡喜有人憂。一位滬上大型基金公司管理人員也對記者透露，“我們公司股票型基金經(jīng)理的年終獎或?qū)�無望。2012年A股跌幅慘重，最不好過的就是業(yè)績不好的股票型基金經(jīng)理，他們的薪酬跟業(yè)績、規(guī)模有著很大關(guān)系，以往他們的年終獎要拿個幾十萬很容易，但2012年很難說還有沒有年終獎”。不過這種條例用在一些業(yè)績好的基金經(jīng)理上面則不適用，例如2012年股票型基金冠軍最有力競爭者景順長城核心競爭力基金經(jīng)理余廣。“像這種冠軍基金經(jīng)理的年終獎很有可能翻番，畢竟他們就是公司未來的招牌�！睋�(jù)了解，在2007年，公募基金一哥王亞偉的年薪超千萬應(yīng)該是行業(yè)收入天花板了。

　　不過基金公司高管的工資似乎是個謎�！盎�金公司高管的薪酬跟考核有很大的關(guān)系，多少可能是由股東方說了算，但是年薪百萬應(yīng)該不是個難題，不排除2012年行情不好薪水下降的可能性�！币晃换�金業(yè)人士表示。

　　整體來說，2012年基金業(yè)薪水下降是個大趨勢，而對于下降的幅度，華泰聯(lián)合金融產(chǎn)品首席分析師王群航猜測，可能將達到20%。華泰聯(lián)合數(shù)據(jù)顯示，2012年在短期理財?shù)葎?chuàng)新產(chǎn)品的帶領(lǐng)下，基金份額總規(guī)模一直在上升，而全市場的資產(chǎn)總規(guī)模已經(jīng)觸及2007年末以來新高。但基金公司的總收入?yún)s在不斷下降。“這起碼讓基金從業(yè)者的薪酬普降20%�！蓖跞汉奖硎�。

　　事實上，與2011年相比，去年年底的反彈行情讓基金的業(yè)績有所回升，不少股票型基金的業(yè)績均已轉(zhuǎn)正，為何基金業(yè)還會出現(xiàn)較大規(guī)模的降薪情況？對此，王群航表示，這其實和大股東與基金經(jīng)理薪酬之間的微妙關(guān)系密不可分。大股東們一般對基金公司的考核標準并不一致，有的追求規(guī)模，有的追求排名，有的追求利潤。往往基金公司發(fā)展到一定規(guī)模，股東們就開始以市場份額和排名作為考核標準。王群航說，2012年大型基金公司主打的創(chuàng)新產(chǎn)品一般都是短期理財基金和貨幣基金，而這類基金公司的管理費只是股票型基金的五分之一，這就是他們吃力不討好的原因。