新年伊始，國家將再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，這是國家連續(xù)第９年做大養(yǎng)老金“蛋糕”。記者采訪發(fā)現(xiàn)，在這一政策受到普遍歡迎的同時，公眾對養(yǎng)老金“并軌”的呼聲也越來越高。

　　養(yǎng)老金連續(xù)９年增長受歡迎

　�。叮睔q的張秀霞從兒子口中得知，她的養(yǎng)老金今年會再次上漲�！拔覂鹤犹焯炜葱侣劊�說是給我們漲養(yǎng)老金。這可是開年的一件喜事�！睆埿阆颊f。

　　自１月１日起，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按２０１２年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的１０％確定。這也是中國連續(xù)第９年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，此次調整后，２０１３年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金將達１８９３元。

　　張秀霞１０年前已經(jīng)退休，１０年間，她的退休工資從最初的七八百元，漲到現(xiàn)在的１８００元，在她生活的陜西省西安市，這些收入基本能夠滿足自己需要�！拔矣袃鹤�、女兒照顧，生活沒什么大事，養(yǎng)老金每年還能上漲，比較滿足。”張秀霞說。

　　陜西省政協(xié)委員盧其松說：“多年來，國家非常關注退休職工的生活保障，連續(xù)９年提高企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金，讓他們也享受到了國家改革發(fā)展的成果。對此企業(yè)退休職工非常歡迎，可以說，經(jīng)濟發(fā)展，個人得益�！�

　　體制不同差距大　“并軌”呼聲高

　　記者走訪發(fā)現(xiàn)，在為持續(xù)增長叫好的同時，許多人仍然在比較中感到落差。他們表示，即使在連年增長的背景下，和公務、事業(yè)性質的單位相比，企業(yè)養(yǎng)老金仍然有著較大差距。

　　因為妻子沒有收入，陳國瑞依然感覺每月２０００元的養(yǎng)老金比較緊張。“每月的收入，我和老伴兒要吃飯、看病，還要計劃子女的婚事，錢還是顯得少。”他說，“另外，我有在事業(yè)單位的朋友，他們的養(yǎng)老金是我的１倍多。這難免讓我感到有些不平衡�！�

　　今年５６歲的宋金鳳，在退休人員當中還屬于“年富力強”者。１年前退休后，她又做了幾份兼職�！拔壹依镞�有父母，花銷比較大。目前的養(yǎng)老金不能完全滿足需要。我們單位有企業(yè)編制也有事業(yè)編制，因為我是企業(yè)編制，所以收入和別人差了３倍。只能自己趁早多打幾份工，補貼一下�！彼谓瘌P說。

　　對此，盧其松也坦言，目前養(yǎng)老金分配領域還存在一些問題�！爸饕�是橫向有對比，就會感覺到差距，企業(yè)職工的養(yǎng)老金還比較低�！�

　　“目前，中國的養(yǎng)老金分配還是雙軌制。企業(yè)養(yǎng)老金與退休前收入相比的替代率還比較低，有的甚至達不到５０％。這也使得企業(yè)職工退休后的生活水平保障率降低。”陜西省社會科學院副研究員尹小俊說，“而且物價和通貨膨脹等因素，也加劇了這一趨勢�！�

　　專家：加快并軌　推行年金

　　尹小俊說，十八大報告提出，逐步建立以權利公平、機會公平、規(guī)則公平為主要內容的社會公平保障體系。這說明政府正在努力通過頂層設計來建立制度，努力尋求兼顧各方利益的平衡點。連續(xù)提高企業(yè)退休職工養(yǎng)老金也是對這一精神的契合。

　　隨著中國人口老齡化加劇，養(yǎng)老問題已經(jīng)成為迫切的社會命題。專家指出，這需要從“國家戰(zhàn)略”層面拿出相應的配套制度。尹小俊建議說，首先應加快養(yǎng)老金模式的“并軌”步伐，呼吁相關部門要制定出一張清晰的路線圖與時間表。

　　另外，在國內，由于還未推行企業(yè)年金制度，因此養(yǎng)老金基本來源是國家公共財政�！皣�家可以考慮推行年金制度，這樣不僅能夠更好地保障企業(yè)退休人員生活水平，還能緩解國家公共財政壓力�！币�小俊說。

　　同時，一些企業(yè)退休人員也希望，養(yǎng)老金每年上漲的趨勢能夠被制度化�！耙粌砂僭�可以說對我們生活的影響也很大，所以讓我們在有生之年，都能夠享受到好的政策�！彼麄冋f。對此，專家也表示，應建立職工平均工資增長、物價上漲等變量的養(yǎng)老金正常調整機制，逐步提高替代率，使養(yǎng)老金調整有章可循、有據(jù)可調，不再只是依據(jù)行政命令。

　　“養(yǎng)老金存在的問題，是發(fā)展中的問題，所以一定要在發(fā)展中解決。需要在改革發(fā)展中，逐漸建立更加公平、完善的養(yǎng)老保障體系�！北R其松說。