成都普通基層主管月薪1萬，年終獎(jiǎng)12萬，股票分紅12.7萬，年收入可達(dá)36.7萬

　　@華西都市報(bào):

　　在外界眼中，華為一向是家低調(diào)的企業(yè)，營業(yè)收入、員工收入一直秘而不宣。不過，華為首席CFO、任正非之女孟晚舟前日首次披露了年度業(yè)績預(yù)測，并稱將花125億元給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，平均算下來，一人8.3萬。孟晚舟意外的高調(diào)，讓人得以窺見這家以狼性文化而著稱的企業(yè)的攬才之道。

　　作為一家非上市公司，華為一年賺了多少錢，華為員工年薪多少，這些敏感數(shù)據(jù)一直被其列為機(jī)密，人們只能通過道聽途說勉強(qiáng)勾勒出一些輪廓。

　　這個(gè)局面在本周一被華為自己打破了。

　　華為首席財(cái)務(wù)官(CFO)孟晚舟首次對(duì)外披露業(yè)績預(yù)測，她預(yù)計(jì)2012年華為凈利潤154億人民幣，同比增長33%。

　　令人感興趣的是，孟晚舟還首次透露了華為員工的獎(jiǎng)金收入情況，她表示，今年華為員工獎(jiǎng)金總額是125億人民幣，較2011年增長38%。

　　華為全球有15萬員工，照此計(jì)算，平均每人年終獎(jiǎng)可拿到8.3萬元。

　　雖然華為相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按各人貢獻(xiàn)大小，具體到每個(gè)人年終獎(jiǎng)差別會(huì)很大，但昨日華西都市報(bào)記者通過華為內(nèi)部人士了解到，在成都華為工作，一個(gè)月薪1萬元的普通基層主管，今年年終獎(jiǎng)金預(yù)計(jì)有12萬元，加上股票分紅12.7萬元，一年收入高達(dá)36.7萬元。

　　任正非之女首度亮相：“員工年終獎(jiǎng)總額125億”

　　孟晚舟是華為創(chuàng)始人任正非之女，本周一是她第一次公開在媒體亮相，也是第一次向外界公布華為的經(jīng)營業(yè)績預(yù)測。

　　她透露，華為2012年全球銷售收入預(yù)計(jì)達(dá)2202億，增長8%，66%收入來自海外市場，凈利潤154億，增長33%。她還預(yù)計(jì)2013年收入將實(shí)現(xiàn)10%-12%的增長。

　　孟晚舟還公布，華為員工年終獎(jiǎng)總額高達(dá)125億。這125億的年終獎(jiǎng)主要面向中基層員工發(fā)放，高管以及董事會(huì)成員自動(dòng)放棄。

　　昨日華為相關(guān)負(fù)責(zé)人向華西都市報(bào)記者確認(rèn)，這125億年終獎(jiǎng)屬于人力支出，并不包含在154億凈利潤中。據(jù)透露，華為全球15萬人，平均下來每人年終獎(jiǎng)8.3萬人。

　　不過他表示，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)是按業(yè)績發(fā)放，每個(gè)人貢獻(xiàn)不一樣，因此具體到個(gè)人身上，年終獎(jiǎng)的差別會(huì)很大。連線成都華為成都員工透露：

　　基層主管一年總收入近37萬

　　據(jù)了解，目前在華為工作滿兩年后開始持股，任正非及約6.56萬名員工集體持有100%的華為股權(quán)，工作滿5年以上的員工多數(shù)成為骨干，他們的薪酬具有一定代表性，由工資、獎(jiǎng)金與股權(quán)分紅三部分組成。

　　昨日華西都市報(bào)記者從成都華為一員工處得知，他2005年進(jìn)華為，7年后已是一基層主管，月薪1萬元。“我2011年年終獎(jiǎng)約9萬元，按38%的增長，2012年我可能拿到12萬。”

　　他還告訴記者，他目前持有華為股權(quán)9萬股，年底股權(quán)分紅每股1.41元，這樣年底還有12.7萬元股權(quán)分紅入賬，加上獎(jiǎng)金年底收入達(dá)24.7萬，相當(dāng)于2年多的工資，加上工資一年收入高達(dá)36.7萬。

　　“華為越貼近一線銷售的，工資越高，新員工一般兩年后就能持股，大約在5000—10000股�！痹撊A為員工告訴記者，股份隨著員工工齡增長，獎(jiǎng)金則與銷售業(yè)績掛鉤，所以在華為，老員工與市場銷售工資都很高。

　　據(jù)了解，華為80%的員工為男性，女性占20%；30歲以下的員工占51%，30-50歲的員工占48%；國內(nèi)員工占比為79.81%，國外員工共占20.19%。

　　“國外員工收入一般是國內(nèi)的兩倍�！鄙鲜鋈A為相關(guān)負(fù)責(zé)人說，因?yàn)樵趪�外工作遠(yuǎn)離親人，人際成本更高也更辛苦，“我們不能讓英雄流血又流淚。”

　　據(jù)孟晚舟介紹，華為公司成立于1987年，成立之初注冊(cè)資本僅有2萬元人民幣，在這種情況下創(chuàng)始人任正非設(shè)計(jì)了華為目前的股權(quán)結(jié)構(gòu)，其目的就是將員工利益與公司利益緊緊聯(lián)系在一起，讓所有員工明白，只有把公司的蛋糕做大，員工才能獲得更多的利益。 華西都市報(bào)記者羅提相關(guān)新聞

　　年終歲尾，對(duì)于企業(yè)員工而言，最大的關(guān)鍵詞莫過于“年終獎(jiǎng)”。

　　2012年全球經(jīng)濟(jì)劇烈動(dòng)蕩、中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨緩，對(duì)各行業(yè)的影響也各有不同。行業(yè)冷暖將直接反映到企業(yè)效益上來，而企業(yè)效益的好壞又直接體現(xiàn)在員工薪酬和年終獎(jiǎng)上。

　　某招聘網(wǎng)站發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年有年終獎(jiǎng)的人占78%，僅10%的員工表示沒有年終獎(jiǎng)，另外12%的人還不能確定今年是否有年終獎(jiǎng)。主要原因是目前很多企業(yè)的年終核算還沒有完成。

　　數(shù)據(jù)還顯示，對(duì)目前企業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)滿意的人不足3成，而表示不滿意的人占比55%，表示滿意的占比28%，另有17%的人表示無所謂。

　　從調(diào)研數(shù)據(jù)來看，對(duì)年終獎(jiǎng)最滿意的人群主要集中在房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)。相比房地產(chǎn)人士的喜笑顏開，對(duì)年終獎(jiǎng)最不滿意的行業(yè)是印刷、包裝、造紙業(yè)。

　　獵聘網(wǎng)專家分析指出，“受到行業(yè)萎靡的影響，從業(yè)者也因此受到影響。隨著進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人們對(duì)印刷、包裝、造紙業(yè)的態(tài)度冷了不少，整個(gè)行業(yè)的發(fā)展不太樂觀”。

　　1月18日，無錫尚德公開表示：2012年由于公司運(yùn)營資金困難，將取消年度績效獎(jiǎng)，并分批發(fā)放員工“長年服務(wù)獎(jiǎng)”。

　　不過，像無錫尚德這樣的企業(yè)畢竟是少數(shù)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間上，51%的企業(yè)是年底發(fā)放；35%的企業(yè)是年初發(fā)放；6%的企業(yè)是年中發(fā)放，另有8%的企業(yè)時(shí)間不定。 據(jù)《北京晨報(bào)》