記者25日在第113屆廣交會(huì)二期采訪發(fā)現(xiàn)，隨著勞動(dòng)力成本持續(xù)上漲，眾多中國外貿(mào)企業(yè)普遍感覺到“人口紅利”正在逐漸衰減，他們期盼未來能從改革中獲得新的紅利。

　　廣交會(huì)二期集中了玩具、禮品、家具、日用陶瓷等行業(yè)的勞動(dòng)密集型企業(yè)，它們?cè)�依靠�(jī)r(jià)格低廉的勞動(dòng)力獲得較強(qiáng)的出口競(jìng)爭(zhēng)力，但對(duì)于近年來的工人短缺、工資上漲等問題也更為敏感，受其沖擊也更大。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，一直以來，“人口紅利”被認(rèn)為是造就中國經(jīng)濟(jì)增長奇跡的重要源泉，然而近些年制造業(yè)“用工荒”現(xiàn)象折射出了中國的“人口紅利”已經(jīng)開始減弱。

　　“工資年年都得漲，不漲工人早就走沒了�！备＝ㄒ患掖笮凸に嚬�司外貿(mào)經(jīng)理李曉毅說，近幾年其公司對(duì)一線工人工資保持10%年增幅，目前熟練工人可以拿到月薪5000多元人民幣。李曉毅稱，即使這樣，每年春節(jié)前后，招工總是個(gè)大難題，“換在10年前，一個(gè)老工人過完年帶回一群老鄉(xiāng)，用工壓根不用愁”。

　　來自山東曹縣的參展商胡啟超稱，新一代產(chǎn)業(yè)工人多為“80后”、“90后”，他們對(duì)工作的要求與父輩不同，除了薪酬，工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、發(fā)展空間乃至主管對(duì)他們的態(tài)度，都能成為他們離職的“導(dǎo)火索”。胡啟超抱怨說，現(xiàn)在的年輕人對(duì)企業(yè)缺乏忠誠度，說走就走，“以前工人流動(dòng)性小，對(duì)廠里也很有感情，一般不會(huì)輕言離開”。