在十八大報告中明確提出國民收入倍增計劃超過半年之后，國家發(fā)展和改革委員會已經(jīng)牽頭組織相關(guān)部門，制定出臺合理提高勞動報酬的配套方案以及實施細則。參與此項工作的部門除發(fā)改委之外，還包括人力資源和社會保障部、全國總工會等。

　　據(jù)中國經(jīng)營報報道，目前，制定合理提高勞動報酬的配套方案，已經(jīng)被作為落實收入分配制度改革的一項重要工作，同時也已納入2013年深化經(jīng)濟體制改革的重點工作范圍。記者獲悉，發(fā)改委已經(jīng)召集相關(guān)專家進行前期討論，重點討論的內(nèi)容是在未來2到3年內(nèi)，提高勞動報酬的具體規(guī)劃。

　　按照十八大提出的“到2020年，實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番”的收入倍增計劃，此刻制定的調(diào)高勞動報酬細則，將是收入倍增計劃重要的開端。

　　《關(guān)于2013年深化經(jīng)濟體制改革重點工作的意見》指出，要貫徹落實深化收入分配制度改革的若干意見。 記者了解到，目前，發(fā)改委、人社部、財政部等多個部委都在制定相關(guān)的細則。

　　國家統(tǒng)計局今年首次公布的基尼系數(shù)顯示，2012年基尼系數(shù)為0.474，表明當前國內(nèi)居民貧富差距依然較大。按照國際一般標準，基尼系數(shù)在0.3至0.4之間表示收入差距相對合理，0.4以上基尼系數(shù)表示收入差距較大，當基尼系數(shù)達到0.6時，則表示收入差距懸殊。

　　近年來，許多學者的研究都表明，中國的收入差距主要表現(xiàn)在城鄉(xiāng)差距和行業(yè)差距，無論是哪一種，基層員工的收入都是嚴重偏低的。在這種環(huán)境下，收入倍增計劃成為了彌補收入差距的強心劑。

　　“去年我們搞過一個調(diào)查，結(jié)果顯示，目前有70%的職工對自己當前的收入不滿意，這個比例是很高的。這說明職工的收入水平與社會發(fā)展不對應(yīng)。”全總?cè)耸勘硎尽?/p>

　　去年全國25省份調(diào)整最低工資標準平均調(diào)增兩成。人社部高層也向記者表示，將提高最基層員工的收入作為首先考慮的問題。 中國網(wǎng)